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Sabine Bimmler

Sabine Bimmler

Sabine Bimmler HR-Consulting, Training, Coaching Eschenweg 33 50858 Köln Mobil +49 (0)160 93716708 E-Mail:info@bimmler.com www.bimmler.com

Über das Unternehmen

Zu Sabine Bimmler:
Sabine Bimmler ist Expertin im Bereich Personalentwicklung für Führungskräfte. Die Psychologin hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Konzept der Nachhaltigkeit in die Personalentwicklung und in die Personalabteilungen zu transportieren. Dazu erarbeitet sie auf das jeweilige Unternehmen passende Strategien für nachhaltige Personalkonzepte, die in Coachings und Workshops umgesetzt werden. Schwerpunkt ist dabei auch die Anwendung motivorienter Ansätze in der Personalführung, zum Beispiel nach Steven Reiss. Außerdem möchte die Personal-Expertin Verantwortliche für die Bedeutung einer konsequenten und ganzheitlichen Personalentwicklung sensibilisieren. Dazu bringt sie Unternehmensvertreter und Berater in HR-Expertenrunden zusammen und nimmt in Fachmedien Stellung zu diesem Thema. Zu ihren Kunden zählen zum Beispiel Evonik, LANXESS Deutschland GmbH, Salzgitter AG, Siemens AG und Sal Oppenheim Deutschland.

Aktuelle Pressemitteilungen von Sabine Bimmler
Bild: Was deutsche Unternehmen von Persönlichkeitstests abhält - Neues Workingpaper von Sabine Bimmler und MES GmbHBild: Was deutsche Unternehmen von Persönlichkeitstests abhält - Neues Workingpaper von Sabine Bimmler und MES GmbH
Sabine Bimmler

Was deutsche Unternehmen von Persönlichkeitstests abhält - Neues Workingpaper von Sabine Bimmler und MES GmbH

Köln, 20. Oktober 2010. Dass die Persönlichkeit eines Mitarbeiters einen Einfluss auf seinen Arbeitsalltag hat, scheint auf den ersten Blick einleuchtend. Jedoch wird in der Praxis, insbesondere in deutschen Unternehmen, der Persönlichkeitsaspekt weniger ernst genommen. Vielleicht werden auch deshalb Persönlichkeitstests, die Stärken und Schwächen aufdecken, eher selten eingesetzt. Ein neues Workingpaper von Sabine Bimmler und der Personalberatung MES GmbH, das mit den Teilnehmern von zwei HR-Expertenrunden in Köln entstand, räumt mit Vorurte…
20.10.2010
Bild: Mit dem 360°-Feedback Kompetenzen stärkenBild: Mit dem 360°-Feedback Kompetenzen stärken
Sabine Bimmler

Mit dem 360°-Feedback Kompetenzen stärken

Köln, 8. Oktober 2010. Führungskräfte motivieren die Mitarbeiter, setzen die Unternehmensvision um und realisieren Veränderungsprozesse. Damit steigern sie die Leistungs- und Innovationsfähigkeit eines Unternehmens. Die Grundlage ihres Erfolgs sind fachliche, persönliche, soziale und methodische Kompetenzen. Ein 360° Feedback unterstützt dabei, vorhandene Stärken und Schwächen aufzudecken. Woher wissen Führungskräfte, wie ihr Führungsstil von ihrem Umfeld wahrgenommen wird? Klassische Feedback-Instrumente wie Aufwärts- oder Abwärtsbeurteilu…
08.10.2010
Bild: Workingpaper von MES und Sabine Bimmler: Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung immer gefragterBild: Workingpaper von MES und Sabine Bimmler: Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung immer gefragter
Sabine Bimmler

Workingpaper von MES und Sabine Bimmler: Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung immer gefragter

Köln, 19. Januar 2010. In Kooperation mit der MES GmbH hat Sabine Bimmler, Personalentwicklungsexpertin aus Köln, ein Workingpaper zum Thema Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung veröffentlicht. Es hält die Ergebnisse aus drei im Herbst 2009 statt gefundenen HR-Expertenrunden auf insgesamt 36 Seiten fest. Die drei wichtigsten Erkenntnisse: Die Personalstrategie muss sich an die Unternehmensstrategie anpassen, Personalentwicklung muss messbar werden und die Personalabteilung sollte als Partner der Führungskräfte gesehen werden und diese be…
19.01.2010
Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung: MES GmbH und Sabine Bimmler initiieren HR-Expertenrunde
Sabine Bimmler

Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung: MES GmbH und Sabine Bimmler initiieren HR-Expertenrunde

Köln, Oktober 2009. Mit großem Erfolg startete am 11. September 2009 das Personalunternehmen MES aus Köln und die Personalentwicklungsexpertin Sabine Bimmler eine Serie von HR-Expertenrunden, in denen Personaler und Fachführungskräfte aktuelle relevante Fragestellungen diskutieren. Der erste Erfahrungsaustausch dieser Art wurde von den Teilnehmern sehr positiv aufgenommen. Die Runde mit Teilnehmern von Citibank, Douglas und Evonik Industries widmete sich dem Thema „Nachhaltigkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen". Nach einer kurzen Einführ…
12.10.2009
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