Pressemitteilungen zu Führung

… Der Werdegang von Gérard Cohen Nach der Zusammenarbeit mit Edmond Safra, dem legendären Banker und Gründer der Safra Republic Holdings, in Luxemburg wechselte Cohen im Jahr 1985 zur Republic National Bank of New York. Es dauerte keine drei Jahre, bis er die Geschäftsführung der Zweigstelle in Luxemburg übernahm. Den Grundstein für den zukünftigen Erfolg in Monaco legte Cohen im Jahr 1999, als er seine Karriere bei der HSBC startete: Mit viel Feingefühl und einem treffsicheren Verständnis für Bank- und Finanzthemen arbeitete sich Cohen schnell an …

… verstehen und ihr in ihrer Welt entgegen gehen. Im Wettbewerb um die besten Talente unter den Absolventen werden die Unternehmen die Nase vorne haben, die statt klassischer, starrer Karrierepfade ihren jungen Fach- und Führungskräften flexible und individualisierte Konzepte von Karriereentwicklung anbieten. Insgesamt identifiziert skillster auf Basis einer Studie des Kienbaum Institut@ISM fünf zentrale Handlungsfelder: Dynamik der Arbeit, Unternehmenskultur, Karriere und persönliche Entwicklung, Work-Life-Balance sowie Führungskultur. Bleiben …

… In ihrem aktuellen Buch „Bossy ist das neue freundlich“ gibt Autorin Susanne Kleinhenz ambitionierten Karriere-Frauen Tipps, wie sie bis an die Spitze eines Unternehmens gelangen können. Auf 97 Seiten geht es um die Unterschiede zwischen Männern und Frauen, Führungskompetenzen von Frauen, Frauen-Karrieretypen und die dazugehörigen Karriere-Modelle, die zum Erfolg führen. Kleinhenz hat diesen Ratgeber geschrieben, weil der Frauenanteil im Vorstand von DAX-Unternehmen in den letzten zehn Jahren gerade Mal von 3,5% auf 6,7% gestiegen ist und sie Frauen …

Als Führungskraft eigene Leadership-Kompetenzen erweitern und Teams zur Selbstorganisation befähigen Bonn – Mit dem Praxis-Ratgeber "Agil und erfolgreich führen" geben Katrin Greßer und Renate Freisler Führungskräften Methoden, Werkzeuge und Tools an die Hand, mit denen sie ihre Führungspersönlichkeit entwickeln und die Eigenverantwortung ihrer Mitarbeiter und Teams stärken. Das Buch der neuen Reihe "Leadership kompakt" ist soeben im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen. Auch und gerade in der weitgehend digitalisierten und vernetzten …

Inhouse Training und Business-Coachings für Fach- und Führungskräfte ------------------------------ 1. Unternehmenssteuerung voll im Blick - neue Seminare für Ihr Unternehmenswachstum Durch Ihre Kompetenz Führungsstärke und Fähigkeiten zeigen. Klar priorisierte Ziele als Führungsinstrument und dadurch in wenigen Schritten ein erfolgreiches Team bilden. Das Alles erhalten Sie mit dem Inhouse Training mit Schwerpunkt Führung des S&P Unternehmerforum. Ausgewählte S&P Tools, wie Checklisten und Techniken zur Mitarbeiterführung sowie Leitfäden …

Studie zu psychischen Erkrankungen von Prof. Dr. Zimber. Diese Studie macht deutlich, dass Manager ein erhöhtes Risiko haben, an psychischen Beeinträchtigungen, wie bspw. Burnout, zu erkranken. Die Stichprobe erstreckte sich auf 282 Führungskräfte aller Ebenen im Rahmen einer Erhebung von Prof. Dr. Zimber (Fakultät Psychologie der SRH Hochschule Heidelberg). Die mittlere Führungsebene war dabei zu ca. zwei Dritteln vertreten. Eingeschränkt muss angemerkt werden, dass der Frauenanteil mit 54,4% im Vergleich zur Gesamtwirtschaft überproportional …

… Engagement in produktive Bahnen lenken und gleichzeitig die Kosten verteilen. Gerade die vielen kleinen Ausgaben belasten den Geldbeutel oft stärker als gedacht. Tomasz Strama, Geschäftsführer des Forderungsmanagers KRUK Deutschland, rät: „Die Einschulung ist ein sehr guter Anlass, um mit der Führung eines Haushaltsplans zu beginnen. So lassen sich Anschaffungen besser planen und es fällt leichter, die Ausgaben im Blick zu behalten. Das hilft nicht nur die Einschulung ohne Stress zu meistern, denn häufig ist ein fehlender Überblick für Engpässe im …

… von thematischen Möglichkeiten – aber auch für neue Wettbewerber. Ob und welche Dienstleister sich zusammenschließen, um den Kunden in einem gemeinsamen Ökosystem umfassende Unterstützungsleistungen anzubieten, ist jedoch offen. Ebenso ist unklar, wer in einem solchen Ökosystem die Führung übernehmen könnte. 68 % der befragten Experten ist jedoch der Meinung, dass ein Kreditinstitut die Führung im Ökosystem übernehmen wird, so dass sich hier Ideen für neue Geschäftsfelder erahnen lassen. Dass Kreditinstitute Teil eines digitalen Ökosystems zur Erfüllung …

… Management vorgenommen, dem Unternehmen, das das Siegel vergibt. DAA steht für „Deutschlands Ausgezeichnete Arbeitgeber“. Wichtigste Kriterien für die Auszeichnung sind dabei, dass sehr gute Werte bei anonymen Mitarbeiterbefragungen erreicht werden und eine eigene werteorientierte Personalführung entwickelt worden ist. Steffen Tom betonte in seiner kurzen Laudatio , dass Führung für Unternehmerinnen und Unternehmer eine große Herausforderung darstellt. „Der muss man sich jeden Tag stellen und menschlich, fair und leidenschaftlich mit Mitarbeitern …

… Stichwort „Digitale Transformation – der Faktor Mensch“ brachte der Verband das richtige Thema zur richtigen Zeit auf die Agenda und konnte hochkarätige Redner aus der Wirtschaft für seine Tagung gewinnen. Mehr als 100 Experten, Entscheider und Führungskräfte kamen aus ganz Deutschland nach Düsseldorf, um der von der WirtschaftsWoche begleiteten Veranstaltung beizuwohnen. Bereits in seiner Eingangsrede führte Verbandspräsident Peter Herrmann die wesentlichen Herausforderungen der Digitalisierung an und gab wesentliche Leitmotive des Kongresses vor – …

„Kann sich der öffentliche Dienst den Megatrends demographischer und digitaler Wandel entziehen“, fragt der Führungskräfteberater Rolf Dindorf. In den nächsten Jahren verlassen etwa 25% der Beschäftigten die öffentliche Hand. Qualifizierte Nachwuchskräfte zu finden wird für die Personalleitungen immer schwieriger. Angesichts sinkender Ausbildungsjahrgänge wird der Kampf um die Generation Z härter. Betriebe und öffentlicher Dienst suchen verzweifelt nach Auszubildenden. „Zwangsläufig wird die öffentliche Hand an ihrem Arbeitgeberimage feilen müssen“, …

Mourad Malloul neuer Verwaltungspräsident bei der Schweizer Investmentgruppe – Fokus weiter auf Venture Capital sowie Steigerung von Marktanteilen in ausgewählten Schwellen- und Entwicklungsländern (Zürich) Mourad Malloul übernimmt ab sofort die Führung der Schweizer Investmentgruppe Rivoli Group AG. Mit Beschluss der Generalversammlung vom 03. Mai 2017 ist er einstimmig zum Verwaltungspräsidenten der Gruppe gewählt worden. Künftig wird der neue Präsident Mourad Malloul im Verwaltungsrat von einem 14-köpfigen Expertenteam unterstützt. Der Private …

Wiesbaden, 27. Juni 2017. ...und zwar nicht, weil ich eine Führungskraft bin und auch nicht, weil es meiner Ansicht nach falsch ist. Was mich wirklich frustriert ist die Tatsache, dass hierzulande gefühlte 9 von 10 Berichte sich so sehr darauf konzentrieren, die „Probleme von Führungskräften zu bewundern“. Der Blick - auch zu sehen was möglich ist, verstellt sich dadurch. Unternehmenschefs werden sehr kritisch beobachtet. Die Öffentlichkeit hat sich darauf eingeschossen, dass die Inkompetenz von Führungskräften das drängendste Problem ist. Studien …

… Betroffene und Beteiligte sind und die Konsensbildung daher zeitintensiv ist. Das demokratische Unternehmen – partizipativ, aber nicht agil Im Gegensatz zu klassisch-hierarchischen und Matrix-Organisationen setzt das demokratische Unternehmen stärker auf Mitbestimmung. Mitarbeiter können Führungskräfte wählen, über Produkte abstimmen und Strategien mitbestimmen – Interessenvertreter bringen die Stimme des ‚Volkes‘ ins Top-Management. Das klingt grundsätzlich gut. Auf der anderen Seite bringt Demokratie aber zähe Entscheidungsprozesse und Diskussionen …

Prize Mining (WKN A2AQ71 / TSX-V PRZ) meldet heute eine spannenden Übernahme! Man erwirbt das strategisch wichtige, hochgradige Goldprojekt Toughnot. ------------------------------ Die kanadische Prize Mining (WKN A2AQ71 / TSX-V PRZ) entwickelt unter der Führung des Rio Alto Mining-Mitbegründers Feisal Somji die Kupfer- und Goldliegenschaft Kena-Daylight, die man wie damals Rio Alto sehr schnell in Produktion bringen will. Dazu gehört auch, dass man sich strategisch wichtige Gebiete - wie brandaktuell gemeldet die Toughnut-Liegenschaft - sichert, …

… wurden nach einer kurzweiligen Runde über neun Löcher Björn Sievers aus Kiel in der Bruttowertung und Gunthar Teichmüller aus Berlin in der Nettowertung. Beide freuten sich neben dem Siegerpokal auch über ein Whisky-Set. Der andere Teil der Teilnehmer traf sich um 11 Uhr zur Führung in und um die neue Hamburger Elbphilharmonie. Die Tour fanden alle gut und interessant (auch ohne einen Einblick in die Konzertsäle) und einige Mitglieder konnten vor Ort sogar Karten für ein Konzert im nächsten Jahr erwerben. Fortgesetzt wurde der Tag für alle am Nachmittag …

… parallele Programmierung von Multicore-Plattformen neue Softwareentwicklungen entscheidend vorantreiben.“ Vom Startup zum internationalen Senkrechtstarter SILEXICA ist 2014 als Spin-Off aus der RWTH Aachen hervorgegangen. Startkapital erhielten die Gründer vom Seed Fonds II Aachen, hinter dessen operativer Führung die Experten der S-UBG-Gruppe stehen – die S-UBG ist die führende regionale Beteiligungsgesellschaft in der Wirtschafregion Aachen, Krefeld und Mönchengladbach. Ein weiterer Investor war die DSA Invest GmbH. Beide Investoren haben im …

… der OTH Regensburg einen Ausblick hinsichtlich der Zukunft des autonomen Fahrens. In seinem Referat zeigte er beispielsweise auf, dass die ersten Fahrzeuge im Rahmen des hochautomatisierten Fahrens (Level 3), bei dem der Fahrer nicht mehr kontinuierlich für die Führung des Fahrzeugs verantwortlich ist, bis spätestens 2020 zugelassen werden sollen. Erste Konzepte für das Level 4, das vollautomatisierte Fahren, bei dem der Fahrer zumindest in einem beschränkten Operationsgebiet nicht mehr benötigt wird, sind bereits erfolgreich für fahrerlose Personenförderung …

Führungskräfteentwicklung als Unternehmenstreiber – 4 gute Gründe, um in die Entwicklung Ihrer Führungskräfte zu investieren: Investitionen in die Führungskräfteentwicklung sind für den langfristigen Unternehmenserfolg unverzichtbar und bilden die Grundlage für Wettbewerbsvorteile. Eine konsequente und intensive Führungskräfte-Entwicklungsstrategie wird so zur tragenden Säule einer Hochleistungsorganisation. Wieso ist Führungskräfteentwicklung so wichtig für den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens?  Vier Gründe auf, warum Sie die Führungskräfteentwicklung …

In dem Seminar von Brechtel Gesundheitscoaching, Diez bei Limburg, erfahren Führungskräfte, wie sie ihre Gesundheit und die ihrer Mitarbeiter fördern und bewahren können. „Gesund leben – gesund arbeiten – gesund führen“ – so lautet der Titel eines offenen Seminars, das das Trainings- und Beratungsunternehmen Brechtel Gesundheitscoaching, Diez, am 8. Juli in der Nähe von Limburg durchführt. In dem Seminar erfahren die Teilnehmer, wie sie auch in einem stressigen Arbeitsumfeld ihre Gesundheit fördern und ihre Leistungskraft bewahren können; außerdem …

Im ilea-Programm „Individuell führen“ lernen Führungskräfte, ihre Mitarbeiter intrinsisch zu motivieren und so die Leistung ihres Bereichs zu steigern. In der modernen Arbeitswelt müssen Unternehmen viel häufiger und rascher als früher auf Veränderungen in ihrem Umfeld reagieren. Hierfür benötigen sie intrinsisch motivierte Mitarbeiter, die Verbesserungschancen eigenständig erkennen und aktiv nutzen. Das setzt einen Führungsstil voraus, bei dem sich die Mitarbeiter als Persönlichkeit wahrgenommen und als Individuum gewertschätzt fühlen. Ein entsprechendes …

… besser verkaufen und stimmigere Entscheidungen treffen. Und dadurch wird er zu einem Magneten werden, der den Erfolg, die richtigen Kunden und Partner in Ihr Leben bringt, ohne dass dafür kämpfen zu müssen. Wer in Kontakt mit seiner inneren Stimme, seinem Bauchgefühl, der inneren Führung ist, kennt kein „hätte“, „sollte“ und schon gar kein „müsste“. Wer mit seiner Intuition verbunden ist weiß, dass es derzeit nur diesen einen, wirklich stimmigen Weg gibt. Und je mehr jemand mit seiner Intuition in Kontakt ist, erkennt auch, wie oft Sie dieses …

… Arbeitsplatz und den dort vorherrschenden Rahmenbedingungen. Und jedes Jahr zeigt sich das selbe Bild: Nur 15% der Beschäftigten fühlen sich hochgradig an ihr Unternehmen gebunden. Die große Masse jedoch pflegt keine emotionale Beziehung, klagt über Probleme in der Führung und quittiert dies mit einer hohen Fehlquote. Es nicht überraschend, dass sich hieraus eine hohe Kostenbelastung ableiten lässt. Vermisst werden von vielen Beschäftigten auch Instrumente, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Darüber hinaus fühlt sich fast jeder …

… ausländischer privater Investor in die lukrative Firma ein. Drei Jahre später, im Jahr 2017 dann der Paukenschlag. Der Onlineshop wurde komplett neu gestaltet und in den Verbund der TorDoc GmbH eingegliedert. Damit befindet sich das Unternehmen wieder unter deutscher Führung. Durch die Übernahme werde man Größeneffekte effizienter ausnutzen und dem Kunden nun die intensive Betreuung und Beratung bieten können, die das Produkt Garagentor voraussetzt. Einen ersten Eindruck über diese positiven Effekte erhält der Kunde bereits nach dem Relaunch des …

… die Gesellschaft vor allem den Ausbau ihrer ‚Florida Canyon'-Goldmine vorantreiben. ------------------------------ Der kanadische Junior-Goldproduzent Rye Patch Gold (ISIN: CA7837271005 / TSX-V: RPM) hat sich in dieser Woche neues Kapital beschafft. Im Rahmen eines sog. 'Bought Deals' unter Führung der kanadischen Investmentbank PI Financial Corp. gab das in Vancouver / British Columbia beheimatete Unternehmen hierfür insgesamt 38.470.000 neue Stammaktien zu einem Stückpreis von 0,26 CAD aus. Der dabei erzielte Bruttoerlös belief sich auf etwas …

Der Wirtschaftspsychologe Dr. Felix Frei (Zürich) "gewinnt den Eindruck, wir seien Zeugen einer hemmungslosen Re-Hierarchisierung - nur eleganter verpackt als früher. Es wird in Frageform verpackt, was als Befehl gemeint ist. Das CEO-Führungsmodell, bei dem in einer Geschäftsleitung letztlich nur der CEO entscheidet, wird zur Norm und mutatis mutandis auch auf tiefere Ebenen übertragen. Die Personalisierung der Führung ist ein gern bedientes spätfeudalistisches Erklärungsmuster angesichts nicht durchschaubarer organisatorischer Komplexität." In …

… NASDAQ / TSX: PGLC) hat zu Beginn dieser Woche eine vorläufige Machbarkeitsstudie (‚Preliminary Feasibility Study' / ‚PFS') sowie eine neue Reservenschätzung für sein Kernprojekt, die ‚Relief Canyon'-Mine im US-Bundesstaat Nevada, vorgelegt. Dabei bestätigte der unter Führung des Ingenieurdienstleisters Mine Development Associates (MDA) aus Reno / Nevada erstellte Bericht im Großen und Ganzen die Ergebnisse einer vorläufigen Wirtschaftlichkeitsanalyse (‚Preliminary Economic Assessment' / ‚PEA') aus dem Jahr 2016. Zudem sprachen die Ersteller der …

… aus einem erprobten Seminardesign mit Anwenderkommentaren und allen erforderlichen Handouts, mit denen das Modell gelernt wird. Es werden 22 Modelle zu vier Fokusbereichen vorgestellt: Persönlichkeit und Selbststeuerung, Teams und Kooperationen, Organisationsentwicklung und Führung sowie Anspruchsvolle Auftragsklärung und Schnittstelle Personalentwicklung. Eine Schnellfinder-Matrix hilft, Konzepte für einen speziellen Einsatz zu finden. Im ersten Kapitel "Persönlichkeit und Selbststeuerung" beziehen sich die Konzepte auf persönliche Themen der …

… Elektrotechnik und der Bereich Energie stellen immer höhere und speziellere Ansprüche an die Fähigkeit ihrer Bewerber. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung müssen sich auch Personalberater neu aufstellen, um die wachsenden Ansprüche an die Qualifikation von Führungskräften zu erfüllen. Vor allem auf Management-Ebene übersteigt der Bedarf an hochqualifizierten Führungskräften in digitalisierten Unternehmen schon heute das Angebot am Markt. Als einer der führenden Headhunter für Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Anlagenbau, Maschinenbau, …

… Bedeutung. Der Unternehmer Michael-Thomas Baggeler berät in seinen Vorträgen und Seminaren an ------------------------------ Viele UnternehmerInnen kennen die Situation: es läuft nicht "rund" im Betrieb. Umsätze brechen ein, Potenziale sind nicht ausgeschöpft, die Mitarbeiter sind unzufrieden, Führungskräfte fühlen sich ausgebrannt, Kunden wandern ab - kurz: im "System" Unternehmen stimmt etwas nicht. Muss immer alles schneller, weiter, höher sein? Nein, meint Michael-Thomas Baggeler, der die Balance zwischen Gewinnmaximierung, Qualitätsbewusstsein und …

… erforderliche Nacharbeiten oder eine hohe Ausschuss-Produktion entstehen. Hierdurch half er bereits mehr als 400 Projekten Unternehmen unter anderem ihre Produktions- sowie Prozesskosten zu senken. Darüber hinaus vermittelt Schwan den Mitarbeitern der Produktionseinheiten und ihren Führungskräften die erforderliche Einstellung sowie die nötigen Skills, um Verbesserungschancen gezielt zu erkennen und zu nutzen und bei Bedarf ganz neue Problemlösungen zu entwerfen und im Betriebsalltag zu realisieren. Diese Problemlösungen werden oft von bereichs- …

… Businessmeetings mit Turnschuhen und lassen sich von ihren Mitarbeitern duzen. Mit diesem Auftreten wollen Firmenchefs zeigen, wie modern und innovativ ihre Unternehmen sind, um so attraktiver auf junge qualifizierte Arbeitnehmer zu wirken. Das Auftreten der Führungskräfte besitzt Symbolcharakter für die Entwicklung weg von starren Führungs- und Leitungsebenen hin zu flachen Hierarchien und lockerer Büroetikette. Als flach gelten Hierarchien, wenn es eine vereinfachte Unternehmensstruktur durch weniger Führungsebenen gibt. Das bedeutet, die Geschäftsführung …

… Märkten wie China, Japan, Australien, Europa und Indien zurück. Vor seinem Eintritt bei der ONYX Hospitality Group als Chief Operating Officer im Jahr 2014, verbrachte er 13 Jahre bei der InterContinental Hotels Group, wo er in Australien, China und Japan leitende Führungspositionen inne hatte, bevor er zum Vice President of Operations für Südostasien mit Sitz in Indien wurde. Douglas Martell über seine neue Herausforderung: "Dies ist eine spannende Zeit in der laufenden Transformation der ONYX Hospitality Group, und ich fühle mich geehrt, mit der …

… der Titel des Buches bereits stark utilitaristisch klingen. Wäre es noch eine humanistische Ethik, wenn der Einsatz von Menschlichkeit lediglich dem Zwecke der Gewinnmaximierung diene? Wohl kaum. Dessen sind sich auch die Autoren bewusst. Ihre Ausführungen zu Menschlichkeit, Sinn und Werteorientierung in Unternehmen zeigt: Die beiden meinen es ernst mit der Menschlichkeit; die Auseinandersetzung mit menschlichen Potenzialen und Bedürfnissen ist weder oberflächlich, noch utilitaristisch. Dennoch gelingt es Brockhoff und Panreck, die Umsetzung …

Ein funktionierendes, das heißt auch ernsthaft und richtig gehandhabtes Qualitätsmanagement, das auch den Führungsprozeß im Unternehmen einbezieht, hätte VW das Debakel mit dem Abgasbetrug erspart. Aber Selbstherrlichkeit der „Oberen“ führt leider allzu oft dazu, daß sie sich über das Qualitätsmanagement stellen – auch wenn das in den meisten Fällen nicht zu kriminellen Auswüchsen führt. Die Zeiten, in denen Qualitätsmanagement als ein lästiges Kontrollsystem betrachtet wurde, sollten längst endgültig der Vergangenheit angehören. Fähige Führungskräfte …

… Gebrauch. „Dies ist einer von vielen Gründen, warum die Solvency II-Quoten der Versicherungsgesellschaften untereinander so schwer vergleichbar sind“, weist Dr. Reitzler hin. Durch die Einbindung in die starke Kapitalstruktur der gesamten MV-Gruppe unter Führung einer außerordentlich kapitalstarken „Muttergesellschaft“ Münchener Verein Krankenversicherung a.G. und einer Gesamt-Solvency II-Quote von über 300 Prozent in der Gruppe erhält die Sparte Lebensversicherung eine zusätzliche Stabilität, die „alleinstehende“ Lebensversicherer nicht bieten …

… Einzelne betroffen, sich immer wieder mit neuen Situationen und Anforderungen auseinander zu setzen und ihren ganz individuellen Weg zu finden. Frauen müssen sich darüber hinaus vielen weiteren Herausforderungen stellen, sowohl im Berufsleben als auch im Privatleben. Denn männliche Führungskräfte haben es in vielen Bereichen einfacher und werden häufig leichter als Führungskraft akzeptiert. Frauen zerreiben sich mitunter an den Ansprüchen anderer Menschen im Business sowie im Privatleben, aber auch an den eigenen Ansprüchen an sich selbst. Einen …

… Ausbildern andere agile Methoden und übertragen diese auch auf nicht IT-bezogene Teams und Organisationen. Im dritten Modul „Agile Organisationsentwicklung und Change Management“ lernen die Teilnehmer zu analysieren, inwieweit sich die Kultur einer Organisation ändern muss, damit die Einführung agiler Strukturen und Prozesse erfolgreich sein kann; außerdem zu ermitteln, wieviel Agilität das Unternehmen verträgt und wie man auch in starren Strukturen einfach mal beginnen kann. In Modul 4 „Agile Führung und Instrumente“ reflektieren die Teilnehmer ihren …

Die Personalberatung Conciliat, Stuttgart, sucht für Unternehmen seit 18 Jahren Fach- und Führungskräfte mit dem gewünschten Profil. Zuweilen stehen Unternehmen vor der Herausforderung, dass sie eine Führungskraft oder einen Spezialisten mit einer ganz speziellen Erfahrung oder Kompetenz brauchen. Doch leider ist der Stellenmarkt wie leergefegt. Auch auf Stellenanzeigen reagieren keine geeigneten Bewerber. In solchen Fällen beauftragen Unternehmen nicht selten einen Headhunter mit der Suche geeigneter Kandidaten. Auf das sogenannte Headhunting, …

… Landespartei nach dem Wahlsieg. „Mit Daniel Günter haben wir die Zuversicht, dass die Wirtschaftskraft unseres Landes wieder deutlich gestärkt wird.“ so Lange. „Ich bin sicher, dass er dort anpackt, wo zukunftsfähig und nachhaltig gehandelt werden muss.“ „Unter Führung der SPD wurde unser Land hinsichtlich der Infrastruktur und der Bildung krachend gegen die Wand gefahren.“ analysiert Lange. Er nennt insbesondere die verfehlte Verkehrsplanung, den zögerlichen Breitbandausbau, die immensen bürokratischen Belastungen. „Ich habe die Hoffnung, dass …

… sich besonders deutlich in der Offenbarung von 44% der Befragten, erst zu reagieren, wenn sich Standards in der Branche entwickelt haben. Zudem mangelt es an klaren Prioritäten: viele Entscheider sehen die Gefahr, sich in Digitalisierungsmaßnahmen zu verzetteln. Keine strategische Führung – Das Kernproblem ist der Mangel an strategischer Führung. Bei 41% der Unternehmen wird der Transformationsprozess nicht aktiv durch das Top Management gestaltet. Zudem geben nur gut 60% der Unternehmen an, sich konkrete Digitalisierungsziele gesetzt und Maßnahmen …

Wirtschaftspsychologie: Werteorientiertes, beobachtbares Führungsverhalten korreliert mit positiven Einstellungen und Verhaltensweisen der Beschäftigten, belegt Professorin Dr. Carmen Tanner in mehreren Studien. Moral und Wirtschaft sind keine Gegensätze, postuliert die Wissenschaftlerin in der aktuellen Ausgabe der unabhängigen Fachzeitschrift Wirtschaftspsychologie. "Befunde sprechen dafür, dass Menschen auch auf ganz subtile Weise in unethische Verhaltensweisen ´abdriften´ können, ohne es zu merken. Dies hängt damit zusammen, dass Wahrnehmen, …

… zwischen attraktiven Kreditverträgen ausmachen. Ist die Möglichkeit einer Sondertilgung möglich? Nicht jeder Vertrag kann vor Ablauf der Frist durch eine Sonderzahlung beendet werden, bei anderen Verträgen kommen zusätzliche Gebühren hinzu. Ratenpause bei finanziellem Engpass Trotz gründlicher Führung des Kontos kann es passieren, das die nächste Kreditrate nicht fristgerecht überwiesen werden kann. Auch hier bieten die Kreditverträge für ein Auto verschiedene Optionen an. Bei einigen Anbietern sind Ratenpausen kostenfrei möglich, andere Kreditgeber …

Sich möchten Geld für ein Projekt sammeln und brauchen dafür die passende Infrastruktur. mycrowd.at könnte da für Sie die passende Lösung sein. ------------------------------ Damir Skundric fungiert als Geschäftsführer der Crowdfunding Plattform mycrowd.at (http://mycrowd.at), welche von der Grazer Firma APsolutions GmbH betrieben wird. Das erfolgreiche Portal bietet Nutzern die Chance, Geld für einen bestimmten Zweck zu sammeln. Es handelt sich um das sogenannte donate-basierte Crowdfunding. Unterstützer spenden das Geld an Projekte. Sie er…

In einem Seminar des Instituts für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ) erfahren Führungskräfte, was in der VUCA-Welt die zentralen Erfolgsfaktoren beim Führen sind. „Digital ist egal. Mensch bleibt Mensch – Führung entscheidet“ – so lautet der Titel eines neuen Seminars, welches das Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ) am 9. Juni in Frankfurt durchführt. In dem Seminar erklärt die Autorin des gleichnamigen Buchs sowie Gründerin des IFIDZ Barbara Liebermeister den teilnehmenden Führungskräften, warum Führung im digitalen …

In dem Seminar von Brechtel Gesundheitscoaching, Diez bei Limburg, erfahren Führungskräfte, wie sie ihre Gesundheit und die ihrer Mitarbeiter fördern und bewahren können. „Gesund leben – gesund arbeiten – gesund führen“ – so lautet der Titel eines offenen Seminars, das das Trainings- und Beratungsunternehmen Brechtel Gesundheitscoaching, Diez, am 31. Mai in der Nähe von Limburg durchführt. In dem Seminar erfahren die Teilnehmer, wie sie auch in einem stressigen Arbeitsumfeld ihre Gesundheit fördern und ihre Leistungskraft bewahren können; außerdem …

… konkretisiert Anne M. Schüller, Managementdenkerin, preisgekrönte Bestsellerautorin und Business-Coach, als Brückenbauerin zwischen Alt und Jung. Praxisnah zeigt das Autorenduo eine Vielzahl von Mitteln und Möglichkeiten, wie man sein Geschäftsmodell zukunftsfit macht, wie man Arbeitsweisen und Führungsmethoden modernisiert, wie man die High Potentials der jungen Generation zur aktiven Mitarbeit gewinnt und das ganze Unternehmen kundenfreundlicher gestaltet. Dabei unterscheidet das Buch zwischen „Quick wins“, die rasche Erfolge bringen, und „Big wins“, …

… des Unternehmens, bei der verschiedene Aktionsfelder betrachtet wurden. Dazu gehört die Möglichkeit, sich im Betrieb gesund zu ernähren, z.B. durch eine ausgewogene Kost in der betriebseigenen Kantine, kostenfreies Trinkwasser oder Snackpausen, ebenso wie eine respektvolle Führung und ein guter Umgang untereinander. Außerdem spielte das Thema Bewegung und Entspannung eine Rolle, wo Gabor mit seinen verschiedenen Angeboten, wie z.B. Rückenfitkurse, Faszientraining oder Zumba-Kursen punkten konnte. Auch der Gesundheitsaspekt am Arbeitsplatz fand Berücksichtigung, …

Köln. Der Aufsichtsrat der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands (KZVK) hat Ulrich Mitzlaff (50) mit Wirkung zum 1. April 2017 zum Vorsitzenden des Vorstands bestellt. Mit der Einführung eines Vorstandsvorsitzes stärkt die KZVK maßgeblich ihre Entscheidungsstrukturen. Die Vollversammlung der Deutschen Bischofskonferenz hatte Anfang März mit der Verabschiedung der 22. Änderung der KZVK-Satzung einen Vorstandsvorsitz eingerichtet und damit die 2016 begonnene Neuordnung der Gremien der KZVK abgeschlossen. "Ich …