personal total AG

München, 21. Februar 2007 - Das Personalberatungsnetzwerk personal total konnte in 2006 den Umsatz um 44,8 Prozent steigern. Die bundesweit und in Österreich an insgesamt 43 Standorten vertretenen Personalexperten profitierten vor allem von der sich erholenden deutschen Wirtschaft und der daraus resultierenden steigenden Nachfrage nach qualifizierte Fach- und Führungskräften. Vor allem Unternehmen aus dem Maschinen- und Fahrzeugbau sowie der IT-Branche vertrauten im vergangenen Jahr auf die Dienste von personal total. Gesucht wurden insbeso…

München, 1. Februar 2007 – Die fortschreitende Erholung der deutschen Wirtschaft zeigt sich deutlich in der Zunahme von Stellenanzeigenschaltungen für Fach- und Führungskräfte. Im Maschinenbau, der Chemie- und Pharmaindustrie und der IT/TK-Branche wurden 2006 wesentlich mehr Stellen ausgeschrieben als im Jahr zuvor. Die Anzahl der Jobinserate in der Automobilbranche und der Elektroindustrie blieben ungefähr auf Vorjahresniveau. Im Auftrag des bundesweiten Personalberatungsnetzwerks personal total erfolgte die Auswertung von Stellenanzeigen de…

München, 24. Januar 2007 – Im Vergleich zu 2005 gab es im Dezember 2006 im deutschen Maschinenbau etwa 35 Prozent mehr Stellenausschreibungen für Fach- und Führungskräfte. Gegenüber dem November sank die Zahl der Stellenausschreibungen jedoch um rund zwölf Prozent. Das ist das Ergebnis einer Analyse von Stellenanzeigen in 65 deutschen Print-Medien und Online-Jobbörsen, die das bundesweite Personalberatungsnetzwerk personal total durchführen ließ. MM MaschinenMarkt veröffentlicht die detaillierte Analyse der Stellenmarktauswertung. Die region…

München, 27. November 2006 – Unternehmen aus der Baubranche schalteten im dritten Quartal 2006 fast ein Drittel mehr Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte als im Vergleichszeitraum des Vorjahres. Von Juli bis September diesen Jahres wurden 7.350 Positionen ausgeschrieben, in den entsprechenden Monaten 2005 waren es rund 5.700. Auftraggeber der Analyse von Stellenanzeigen in 61 Print-Medien und Online-Jobbörsen war das Personalberatungsnetzwerk personal total. Seit Sommer 2005 hat die Baunachfrage in Deutschland deutlich angezogen. Na…

München, 15. November 2006 – Die personal total AG hat mit der Jörg Lienert Unternehmensberatung AG eine weitreichende Kooperation vereinbart. Diese zählt mit Standorten in Luzern, Zug und Zürich zu den führenden Personalberatungen in der Schweiz. Die Zusammenarbeit beider Firmen mit der Nutzung einer gemeinsamen Datenbank ermöglicht Vermittlung von Fach- und Führungskräften über die Ländergrenzen hinweg. Dr. Bernd Kröger, Vorstand von personal total, betont den Kundennutzen: „Die Kooperation mit der Jörg Lienert Unternehmensberatung AG träg…

München, 2. November 2006 – Maschinen- und Anlagenbauunternehmen haben im dritten Quartal 2006 ungefähr doppelt so viele Stellenanzeigen geschaltet wie im Vergleichszeitraum des Vorjahrs. Das zeigt eine vom Personalberatungsnetzwerk personal total in Auftrag gegebene Analyse von Stellenanzeigen in 61 Print-Medien und Online-Jobbörsen. Von Juli bis September diesen Jahres wurden rund 18.300 Positionen ausgeschrieben, in den entsprechenden Monaten 2005 waren es etwa 9.100. In beiden Jahren richtete sich jeweils etwa die Hälfte der Stellenanzeig…

München, 16. Juni 2006 - Die Probezeit ist für neue Mitarbeiter kein großer Unsicherheitsfaktor. Zu diesem Ergebnis kommt die personal total AG in einer Studie. Knapp zwei Drittel der 136 befragten Personalverantwortlichen (62,5 Prozent) gaben an, dass gerade einmal höchstens zehn Prozent der Kandidaten die Hürde der Probezeit nicht erfolgreich genommen haben. Nur 7,4 Prozent der befragten Personaler verschiedenster Branchen haben mehr als die Hälfte ihrer Mitarbeiter nach der Probezeit nicht weiter beschäftigt, wobei auch Absagen von Seiten …

München, 20. April 2006 – personal total ist die erste Personalberatung, die sich aktiv am Informatikjahr beteiligt. Unter dem Motto "Karriere mit Zukunft – dank Informatik" weisen die Personalexperten darauf hin, dass IT-Kenntnisse für alle Branchen immer wichtiger werden und häufig ein ausschlaggebendes Kriterium bei der Stellenvergabe sind. Das auf Erfolgsbasis arbeitende Netzwerk von personal total ist heute an 41 Standorten im gesamten Bundesgebiet vertreten. Laut Dr. Bernd Kröger, Vorstand von personal total, nimmt die Bedeutung von I…

München, 20. Februar 2006 – Mit einem Umsatzwachstum von 21 Prozent profitierte die Personalberatung personal total im Jahr 2005 von dem anziehenden Arbeitsmarkt für Fach- und Führungskräfte. Das auf Erfolgsbasis arbeitende Netzwerk von personal total ist heute an 41 Standorten im gesamten Bundesgebiet vertreten. Laut Dr. Bernd Kröger, Vorstand von personal total, haben durch die Knappheit an Fachkräften in speziellen Branchen viele Firmen trotz anhaltend hoher Arbeitslosigkeit wieder größere Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Wie…

Durch gezielte Fragen bleibenden Eindruck hinterlassen München, 19. Dezember 2005 – „Bei einem guten Gesprächsverlauf gewinnen Sie durch den Telefonkontakt einen entscheidenden Startvorteil.“ So oder ähnlich lauten die Tipps von zahlreichen Bewerbungsratgebern bezüglich eines Telefonats vor der schriftlichen Bewerbung. Eine aktuelle Untersuchung der Personalberatung personal total zeigt jedoch, dass dieser Vorab-Kontakt häufig nicht möglich ist: Lediglich 43% aller Stellenanzeigen im ersten Halbjahr 2005 enthielten eine Telefonnummer, an die…

München, 6. September 2005 – Die E-Mail-Bewerbung ist bei Personalverantwortlichen mittlerweile genauso beliebt wie die klassische Bewerbungsmappe. Dies ist das Ergebnis einer von personal total in Auftrag gegebenen Untersuchung von Stellenanzeigen. 51,5 Prozent der Unternehmen gaben im ersten Halbjahr 2005 einen E-Mail-Kontakt in Stellenanzeigen in Print-Medien an. Damit ist die Akzeptanz der E-Mail-Bewerbung in den letzten zwei Jahren kontinuierlich auf ein hohes Niveau gestiegen: Im ersten Halbjahr 2003 war in lediglich 12 Prozent, im glei…

München, 18. August 2005 – Die Abrechnung auf Erfolgsbasis ist das von Personalverantwortlichen am meisten geforderte Vergütungsmodell im deutschen Personalberatungsmarkt. Dies zeigt eine von personal total in Auftrag gegebene aktuelle Umfrage: 44,5 Prozent der befragten Personaler würden eine Abrechnung auf Erfolgsbasis gegenüber einer Honorierung, die Vorauszahlungen verlangt, bevorzugen. Fast 50 Prozent der Human-Ressource-Experten waren zudem der Meinung, dass ein erfolgsbasiertes Honorierungsmodell der heutigen Marktsituation entspräche.…

München, 23. Mai 2005 – Bei der Mehrheit der Fach- und Führungskräfte ist der Wunsch nach einem höheren Gehalt nicht der Grund für einen Stellenwechsel. Bei der derzeit angespannten Arbeitsmarktlage hat der sichere Arbeitsplatz Vorrang. Zu diesem Ergebnis kommt die Personalberatung personal total in einem Vergleich von Wunschgehältern mit bisher gezahlten Vergütungen. 61 Prozent der Bewerber hatten Lohnvorstellungen, die dem vorherigen Gehalt entsprachen oder sogar etwas unterhalb diesem lagen. Die Personalberatung personal total verglich d…

München, 25. April 2005 – Mit einem Umsatzwachstum von 36 Prozent ist die Personalberatung personal total im Jahr 2004 weit über dem Marktdurchschnitt gewachsen. Ausschlaggebend für den Erfolg waren vor allem das stark erfolgsbasierte Honorierungssystem sowie die Nähe der Personalberater zu den Kunden. Das Netzwerk von personal total ist heute an 43 Standorten im gesamten Bundesgebiet vertreten. Der Bundesverband der Unternehmensberater (BDU) weist für Personalberatungsleistungen in 2004 einen Anstieg von 0,9 Prozent gegenüber 2003 aus. Mit…

München, 16. Februar 2005 – Eine vom bundesweit tätigen Personalberatungsnetzwerk personal total in Auftrag gegebene Studie zeigt: Kompetente Beratung, zuverlässige und schnelle Vermittlung, qualifizierte Arbeitnehmer sowie ein angemessenes Preis-Leistungs-Verhältnis sind die wichtigsten Anforderungen, die Unternehmen an Personaldienstleister stellen. Im Rahmen der Umfrage wurden 1.400 Personalverantwortliche nach ihren Auswahlkriterien von Human Resource Dienstleistern befragt. Für 34,2 Prozent der befragten Personaler ist das Kriterium „Ko…

München, 25. November 2004 – Rund 32 Prozent der deutschen Unternehmen fordern von ihren Bewerbern in Stellenanzeigen ausdrücklich Fremdsprachenkenntnisse. Allerdings werden den Fach- und Führungskräften außer Englisch nur selten andere Sprachen abverlangt. Dies ist das Ergebnis einer von dem Personalberatungsnetzwerk personal total in Auftrag gegebenen Studie. Die Erfahrung der Personalberater zeigt zudem, dass viele Unternehmen häufig darauf verzichten, explizit Englischkenntnisse in ihren Ausschreibungen zu fordern und diese ab einer besti…

München, 27. Oktober 2004 – Das Durchschnittsalter von Bewerbern ist in den letzten Jahren kontinuierlich gesunken. Das zeigt eine Analyse von über 90.000 Bewerbern des bundesweit tätigen Personalberatungsnetzwerkes personal total. Demnach waren im ersten Halbjahr 2000 die Arbeitssuchenden durchschnittlich noch 38 Jahre alt, im vergleichbaren Zeitraum 2004 lag das mittlere Alter hingegen bei 36,5 Jahren. Basis der Untersuchung war die unternehmenseigene Bewerberdatenbank, die über 210.000 detaillierte Bewerberprofile umfasst. Damit wird es …

München, 20. Oktober 2004 – Die personal total Franchise AG geht neue Wege beim weiteren Ausbau ihres bundesweiten Personalberatungsnetzwerkes. Seit August müssen potentielle neue Franchisepartner eine sechsmonatige intensive Ausbildungsphase in einem Schulungsbetrieb durchlaufen. Einen Franchisevertrag erhalten die Interessenten nur nach Abschluss der Schulung und der erfolgreichen Vermittlung mindestens eines Bewerbers in diesem Zeitraum. Die Ausbildung bei personal total gliedert sich in die Schulungsteile Geschäftsabläufe, Corporate Ide…

München, 19. August 2004 – Die Bereitschaft, Bewerbungen per Email anzunehmen, nimmt bei Personalverantwortlichen weiter zu. So lautet das Ergebnis einer von der personal total AG in Auftrag gegebenen Analyse von 50.000 Stellenanzeigen in Print-Medien. Demnach waren im ersten Halbjahr 2004 in 23 Prozent aller Stellenanzeigen Email-Adressen genannt, an die sich Bewerber direkt mit ihren Unterlagen wenden konnten. Der Anteil an Stellenanzeigen, die eine Email-Bewerbung ermöglichen, ist damit deutlich gestiegen. Im ersten Halbjahr 2003 war in le…