Studie zeigt: Durchschnittsalter von Bewerbern gesunken

(openPR) München, 27. Oktober 2004 – Das Durchschnittsalter von Bewerbern ist in den letzten Jahren kontinuierlich gesunken. Das zeigt eine Analyse von über 90.000 Bewerbern des bundesweit tätigen Personalberatungsnetzwerkes personal total. Demnach waren im ersten Halbjahr 2000 die Arbeitssuchenden durchschnittlich noch 38 Jahre alt, im vergleichbaren Zeitraum 2004 lag das mittlere Alter hingegen bei 36,5 Jahren. Basis der Untersuchung war die unternehmenseigene Bewerberdatenbank, die über 210.000 detaillierte Bewerberprofile umfasst.

Damit wird es in Zeiten eines angespannten Arbeitmarktes für ältere Arbeitssuchende zunehmend schwieriger sich gegen das Heer der immer jüngeren Konkurrenten zu behaupten. Ein aktueller Vergleich der Erwerbsquoten von über 55-jährigen in 19 Industrienationen der Bertelsmann Stiftung zeigt die prekäre Arbeitsmarktsituation für ältere Bewerber: Mit nur 43 Prozent ist Deutschland international weit abgeschlagen. Das Ländermittel wird in der Analyse mit knapp 52 Prozent angegeben. Aus dieser Gruppe ist zudem jeder zehnte arbeitslos, was für den Arbeitsmarkt bei älteren Arbeitnehmern ein besonders düsteres Bild zeichnet. Die Weisheit des römischen Dichters Ovid: „Alter gibt Erfahrung“ scheint auf dem deutschen Arbeitsmarkt nur wenig zu zählen.

Hoffnungslos ist die Situation für Ältere trotz der alarmierenden Zahlen keineswegs. Peter Klarenbach etwa, Partner von personal total in Berlin-Reinickendorf, hat in diesem Jahr bereits mehreren über 50-jährigen zu einem neuen Job verholfen. „Für viele Unternehmen ist das Alter nicht entscheidend. Die fachlichen Qualifikationen müssen einfach stimmen und der Bewerber zum Unternehmen passen“, so Klarenbach zur Situation auf dem Arbeitsmarkt. Ein ähnliches Urteil fällt auch Rainer Sieberhein, Prokurist des Gerätewerks Treuenbrietzen: „Gerade qualifizierte Fachkräfte sind rar, da schauen wir nicht aufs Alter".

Überzeugen können die älteren Bewerber vor allem mit ihrem konkreten Leistungsvermögen, dass sie in ihrem Berufsleben unter Beweis gestellt haben. Wenn sie zudem noch Vitalität und Dynamik vermitteln, können die nicht mehr ganz jungen Arbeitssuchenden die Personaler überzeugen. Bei entsprechender Qualifikation und Motivation ist auch 50-jähriger für ein Unternehmen durchaus interessant, denn schließlich kann er sich noch über zehn Jahr für den Betrieb engagieren.