Neues AGG-Wissen.de schult diskriminierungsfreies Handeln mit rollenspezifischen E-Learning Modulen

(openPR) Mit dem Relaunch der erfolgreichen E-Learning Plattform AGG-Wissen.de hat der E-Learning Dienstleister theCode zusammen mit der Sozietät ESC Esche Schümann Commichau und brainosphere 1 ein differenziertes Schulungsangebot zu den Richtlinien des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geschaffen.

Mit drei spezifischen Modulen für Beschäftigte, Führungskräfte und Personalverantwortliche bietet das neue AGG-Wissen ein besonders zielgruppengerechtes Schulungsmodell. Dadurch wird das Angebot den Anforderungen des AGG an unterschiedliche Tätigkeitsfelder noch besser gerecht.

Seit dem Startschuss von www.AGG-Wissen.de vor mehr als zwei Jahren wurden bereits über 6.000 Beschäftigte aus unterschiedlichen Bereichen privater sowie öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber geschult. Im Dialog mit zahlreichen Kunden stellte sich ein zunehmender Bedarf an vertiefenderen Schulungsmodulen für einzelne Arbeitnehmergruppen heraus. Nach einer grundlegenden Überarbeitung von AGG-Wissen.de durch die Rechtsanwälte Dr. Bernd Ohlendorf und Jan Marcus Rossa von ESC Esche Schümann Commichau gemeinsam mit dem AGG-Experten Michael Schreier bereiten die neuen Module Mitarbeiter aus verschiedenen Unternehmensbereichen ab sofort noch besser auf die konkreten Anforderungen in ihrem Arbeitsalltag vor.
Im Basismodul von AGG-Wissen.de werden alle Beschäftigte über die grundlegenden Anforderungen des AGG und die damit verbundenen Rechte jeden Arbeitnehmers aufgeklärt. Die weiterführenden Module für Führungskräfte und Personalverantwortliche greifen spezifischere Bereiche wie z.B. die Pflichten auf Arbeitgeberseite oder die korrekte Handhabung des Einstellungsprozesses auf. So muss sich jeder Mitarbeiter nur mit denjenigen Aspekten des AGGs auseinandersetzen, die er für sein alltägliches Handeln wirklich braucht. Auf Arbeitgeberseite erhöht sich gleichzeitig die Rechtssicherheit durch eine nachweisbare und zertifizierte Schulung mit zielgruppengerechten Inhalten.