(openPR) Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist am 18.08.2006 in Kraft getreten – Umsetzung der Schulungspflicht aus § 12 AGG mit der bewährten E-Learning Lösung von www.HRBrain.de
Am 18.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Seit diesem Zeitpunkt stehen Arbeitgeber vor der Herausforderung alle Beschäftigten in den relevanten Inhalten des AGG´s zu schulen, so dass eine Haftungserleichterung schnell erwirkt werden kann. Neben den Schulungsinhalten ist der Aspekt der wirtschaftlichen Durchführbarkeit zu berücksichtigen. Welches Unternehmen kann es sich leisten alle Beschäftigten ausführlich in den Fragen des AGG´s zu schulen. Hauptzweck sollte die schnelle und effiziente Schulung der Mitarbeiter/innen sein, um schnell eine rechtssichere Unternehmenssituation herbeizuführen.
Mit der E-Learning Lösung von HRBrain wurde ein speziell auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber ausgerichtetes WBT (web based training) entwickelt. Ziel dieser Onlineschulung ist es die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ohne viel Animation und Interaktion in den relevanten Themen des AGG´s zu schulen um somit bei einem sehr hohen Schulungsaufwand die indirekten Kosten zu reduzieren. Die Onlineschulung und der Test dauern ca. 30 bis 40 Minuten. Die Inhalte und die Methodik wurden von Arbeitgeber und Personalern gemeinsam für Arbeitgeber und die bevorstehende Aufgabe zur Bewältigung dieses erhöhten Schulungsaufwandes entwickelt.
HRBrain hat seinen Fokus bei der Entwicklung des Lernprogramms auf die schnelle und effiziente Vermittlung der relevanten Themen gelegt; und nicht auf die umfassende Schulung der Mitarbeiter/-innen in allen Fragen des AGG´s. Dies ist Aufgabe der Personalentwicklung, die mittelfristig dieses Thema als Modul integrieren sollte. Zielsetzung dieser Online-Schulung ist eine schnelle und wirtschaftliche Erfüllung der Schulungspflicht nach § 12 Abs.2 AGG und die daraus resultierende Haftungserleichterung für Unternehmen.
Auch von dem Angebot vieler Anbieter Rechtssicherheit und Zertifikate anzubieten distanzieren wir uns bewusst. Nach Rücksprache mit den zuständigen Referatsleitern aus dem Bundesjustizministerium und dem Bundesarbeitsministerium gibt es derzeit keine Zertifizierungsstelle.
Alle Informationen finden Sie auf www.hrbrain.de oder beantragen Sie Ihren persönlichen DEMO-Zugang.
Marco Kainhuber
www.hrbrain.de
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E-Learning zum AGG von Arbeitgebern für Arbeitgeber – schnell, kostengünstig und sicher
HR-Brain ist eine Initiative aus Arbeitsrechtsexperten und Personalprofis. Dabei beschäftigt sich die Initiative mit arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen. Die enge Zusammenarbeit mit zahlreichen Arbeitgeberverbänden und die Erfahrung aus über zwei Jahren Antidiskriminierungsrecht und zahlreichen Seminaren zu diesem Thema machen HR-Brain zum optimalen Umsetzungspartner in den Fragen des AGG´s.
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HR-Brain
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Forstenrieder Allee 150a
81476 München
Presseinformation
HRBrain.de : AGG Onlineschulungen schnell, kostengünstig und sicher – von Arbeitgebern für Arbeitgeber
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HR-Brain ist eine Initiative der GermanPersonnel e-search GmbH und der Kanzlei Michalka Arbeitsrecht und Persoanlmanagment.
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Weitere Mitteilungen von HR-Brain
Wer nicht hören will muss fühlen - Auswirkungen des neuen Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Vor einem guten Monat ist das lang diskutierte Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im dritten Anlauf in Kraft getreten.
Wer glaubte, das Gesetz zeige keine Auswirkungen der irrt. Das Rechts- und Unrechtsbewusstsein der deutschen Beschäftigten ist größer als erwartet. So sieht beispielsweise eine Arbeitnehmerin wegen einer falsche Lohnabrechnung des Arbeitgebers: „… einen Zusammenhang der Gesamtbehandlung durch Ihre Firma wegen ihrer ethnischen Zugehörigkeit und behält sich vor, wegen ethnischer Diskriminierung gegen Sie vorzugehen.“
Damit so…
AGG – kostengünstig die Schulungspflicht gem. § 12 AGG erfüllen – HRBrain.de
Mit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) am 18.08.2006 müssen Arbeitgeber für diskriminierendes Verhalten ihrer Beschäftigen zahlen! Es sei denn, sie sind der Schulungspflicht aus § 12 Abs.2 AGG nachgekommen.
Schnell kann aus dem scheinbar „normalen“ Umgangston in vielen Abteilungen unserer Unternehmen ein Tatbestand der Belästigung nach dem AGG werden. Für den Arbeitgeber kann dieses Verhalten seiner Mitarbeiter/innen schnell zu einem finanziellen Desaster werden. Es sei denn, er ist seiner Verpflichtung aus §12 Ab…
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Antidiskriminierungstag der DGAR ein voller Erfolg
… bedeutet eine unnötige Gefahr für die Arbeitgeber.
Als erstaunlich bezeichnete es Dr. Alenfelder, daß immer noch zahlreiche Tarifverträge diskriminierende Regelungen enthielten. Arbeitgebern droht deswegen Schadensersatz und Schmerzensgeld. Wird z.B. das Gehalt oder der Urlaub nach Lebensalter erhöht, werden dadurch die jüngeren Arbeitnehmer diskriminiert. …
AGG – ein neues Gesetz kann für die Unternehmen teuer werden
… geboten sind und oftmals ist die Juristensprache so ausgelegt, dass man trotz sorgfältigen Studieren des Textes dennoch einen Fehler begehen kann.
„Die Fachvorträge erleichtern es Arbeitgebern das neue AGG zu beachten und schützt sie mit dem neu erworbenen, umfangreichen Wissen davor, Fehler in der Handhabung zu begehen. Gerade uns als Seminaranbieter …
Hessisches Landesarbeitsgericht - Entschädigungsklagen nach dem AGG bei Bewerbungsverfahrensfehlern
… öffentliche Arbeitgeber, die seine Bewerbungen abschlägig beschieden hatten. Daraufhin hatte der abgelehnte Bewerber Entschädigungsansprüche wegen Benachteiligung aufgrund seiner Behinderungen gegenüber den Arbeitgebern gerichtlich geltend gemacht.
Das Hessische Landesarbeitsgericht wies in der einen Entscheidung 19/3 Sa 340/08 darauf hin, dass dem Kläger ein …
„Bitte keine Araber“
… solch deutliche Absage wegen der ethnischen Herkunft oder einem rassistischen Grund verstößt eindeutig gegen § 1 AGG.
Aus dem AGG ergibt sich für den Arbeitgeber das Verbot von aller sachgrundlosen mittelbaren Benachteiligung und unmittelbaren Benachteiligung.
Und wenn ein Arbeitgeber doch eine Diskriminierung vermutet und sich deshalb beschweren will, …
Fachtagung der Deutschen Gesellschaft für Antidiskriminierungsrecht - DGAR
… verhindern. Der DADV unterstützt Opfer und Opferverbände und koordiniert Initiativen beim Kampf gegen Benachteiligung. Daneben bietet er Arbeitgebern Unterstützung bei der diskriminierungsfreien Umgestaltung des Unternehmens. www.dadv.de
Europäischer Antidiskriminierungsrat:
Der European Anti-Discrimination Council – EAC (Europäischer Antidiskriminierungsrat) …
AGG-Mitarbeiterschulung.de – Innovative AGG Online Schulung geht online
Seit dem 18.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft und muss von den Unternehmern und Arbeitgebern beachtet werden. Die Firma DL Websolutions, welche diverse Dienstleistungen im Bereich des Internets anbietet, setzte den Schulungsauftrag, das AGG internetfähig mit einer Online Schulung unter www.agg-mitarbeiterschulung.de um. …
EAC-Direktor warnt - Anspruchsfrist im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beträgt drei Jahre
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Weitere Fragen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und zur EAC Zertifizierung …
AGG – Keine Entschädigung bei nicht ernst gemeinter Bewerbung
… hatte sich die Klägerin darüber hinaus in zwei weiteren Fällen ebenfalls auf potentiell altersdiskriminierende Stellenanzeigen beworben und von den ablehnenden Arbeitgebern entsprechende Entschädigungen verlangt.
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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Wer nicht schulen will, muss zahlen!
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Wer nicht schulen will, muss zahlen
Jeder Arbeitgeber ist für das Verhalten seiner Mitarbeiter/-innen verantwortlich. Von besonderer Bedeutung wird dies ab dem 01. August 2006 in den Fragen der Gleichbehandlung. Mit dem neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind für den Arbeitgeber aus dem § 12 AGG …
Bundesarbeitsgericht: Diskriminierung eines 36jährigen Berufsanfängers
… zum bearbeitenden Rechtsanwalt
• profunde Branchenkenntnis und transparente Fallbearbeitung
• faire Preisgestaltung und exzellenten Service
Im Bereich des Arbeitsrechts bietet die Kanzlei Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten exzellente fachliche Kompetenz in Beratung und Betreuung an. Unsere arbeitsrechtlichen Tätigkeitsschwerpunkte sind u.A.:
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