Pressemitteilungen zu Weiterbildung

… »Fraunhofer-eQualification – das Wissen der Wissenschaft« Technologien und Services sowie ein vielfältiges E-Learning-Kursangebot vorgestellt. »Die Fraunhofer-Institute sind ein lebendiger Pool an neuem Wis-sen«, erklärt Dr. August Tepper, Leiter der Abteilung E-Learning/Aus- und Weiterbildung der Fraunhofer-Gesellschaft. »Bei vielen For-schungs- und Entwicklungsprojekten entsteht beim Auftraggeber die Notwendigkeit, seine Mitarbeiter für neue Technologien fit zu machen. Dazu eignen sich E-Learning-Kurse, die gemeinsam mit den Experten entwickelt werden. …

Auszeichnung auf dem Bundeskongress für Finanzdienstleistung in Mainz Oberhaching bei München, 12.09.2003. - Die TRAINFORCE AKADEMIE AG - führend in der akademischen und praxisorientierten Aus- und Weiterbildung in der Finanzdienstleistungsbranche - hat gestern den Qualifikations-Award für innovative Aus- und Weiterbildungsprogramme für Finanzdienstleister gewonnen. Im Rahmen des zweiten Bundeskongress Finanzdienstleistung (BKF), der vom 10. bis 12. September 2003 im Congress Centrum Mainz stattfand, wurde der Qualifikations-Award an Jürgen Böhmler …

Führender Anbieter von öffentlich geförderten IT-Qualifizierungen reagiert mit neuem Konzept auf die Arbeitsmarktreformen München, 17. September 2003 – CDI, führender Anbieter von öffentlich geförderten IT-Qualifizierungen, hat jetzt sein neues, modulares Weiterbildungssystem vorgestellt: Dieses flexible Konzept bietet den Trainingsteilnehmern individuelle Beratung und Assessment, fundierte Schulungen sowie gezieltes Coaching für den schnellen Wiedereinstieg in den Beruf. Dabei lassen sich die einzelnen Weiterbildungskomponenten frei miteinander …

… vermittelt abteilungsübergreifende Zusammenhänge. Derzeit entsteht das Lernprogramm für Automobilkaufleute. Geplant ist weitere Berufsbilder zu integrieren, beispielsweise Mechatroniker oder Mechaniker/in für Karosserie-instandhaltungstechnik. E-Learning eignet sich nicht nur für die Ausbildung. Auch Weiterbildung am Arbeitsplatz erfordert neue Lernwege und -methoden. Denn Maschinenstillstand oder Abwesenheit der Mitarbeiter kann sich kaum ein Unternehmen leisten. Das Fraunhofer-Institut für Fabrikbetrieb und -automatisierung IFF in Magdeburg entwickelt …

… verständlich. Die Mädchen für Informatik, Mechatronik und Robotik zu begeistern, ist kein Selbstzweck. Laut VDI fehlen in Deutschland jährlich etwa 20 000 Ingenieureinnen und Ingenieure – Nachwuchs ist noch nicht in Sicht. E-Lernen macht den Meister Um die berufliche Weiterbildung geht es im Projekt Meisternetz, an dem das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO beteiligt ist. Es ist gedacht für Facharbeiterinnen und Facharbeiter, die sich zum Industriemeister Metall qualifizieren. Die Anforderungen haben sich hier in den …

… wissen, wie wichtig die Qualifikation ihrer Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg ist. Nach Trainingsmaßnahmen werden häufig kurzfristig orientierte Kontrollen des Lernerfolgs eingesetzt. Dennoch bleibt es schwierig, einen klaren Zusammenhang zwischen Aufwand für Weiterbildung und einem langfristigen Unternehmenserfolg oder -misserfolg nachzuweisen. Besonders Bildungsverantwortliche müssen sich Nachfragen gefallen lassen: Nach welchen Kriterien investieren Sie in Bildungsmaßnahmen? Welchen Nutzen hat diese Schulung gebracht? Welches Verhältnis von …

ge müssen schriftlich bis zum 14. Mai 2004, 15 Uhr, beim Zentralen Wahlvorstand eingegangen sein. In der jetzigen Leitungsstruktur ist der 1. Vizepräsident zuständig für Lehre und Studium sowie Berufungsangelegenheiten. Er vertritt den Präsidenten. Amtsinhaber ist Prof. Dr.-Ing. Jörg Steinbach. Prof. Dr.-Ing.Luciënne Blessing ist als amtierende 2. Vizepräsidentin zuständig für Forschung und Internationales. Ulrike Strate ist als 3. Vizepräsidentin zuständig für Lehrerbildung, wissenschaftliche Weiterbildung und wissenschaftlichen Nachwuchs.

… nachwachsender, kleinerer Kohorten sogar gegenüber der heutigen Situation profitieren: weil sie relativ seltener sind, steigen ihre Löhne und damit das Pro-Kopf-Einkommen der jungen Generation. Zudem neigen Mitglieder kleinerer Kohorten dazu, mehr in ihre Aus- und Weiterbildung zu investieren. Hierdurch verbessern sich ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zusätzlich. Das größte Problem für die schwächeren Jahrgänge der Zukunft sind die generationenübergreifenden Sozialsysteme. Unter den aktuellen Bedingungen könnte nur eine stark ansteigende Produktivität …

… Programmierer ausweist? Mangels allgemein anerkannter Qualitätskriterien bisher nicht viel. Jetzt gibt es einen international gültigen Standard für die Fortbildung zum IT-Spezialisten. Für die Einhaltung der Vorgaben sorgt der Verein zur Förderung der Qualität der IT-Weiterbildung - QUIT. Lernen am Arbeitsplatz ist das neue Grundprinzip der IT-Weiterbildung. Absolventen von IT-Lehrberufen und Quereinsteiger müssen künftig nicht mehr die Schulbank drücken, um sich als Network Administrator, Software Developer oder IT Sales Advisor zu qualifizieren, …

… eine Studie, die die Medienakademie Köln - ein Unternehmen, das spezialisiert ist auf berufliche Fortbildung - zusammen mit der Fraunhofer-Gesellschaft durchgeführt hat. 600 Entscheider in Personalabteilungen wurden befragt, welche Methoden sie zur Informationsbeschaffung und Weiterbildung nutzen, welche Strategien sie einsetzen, um die Informationsexplosion zu bewältigen und welche Hindernisse sie auf dem Weg zum lebenslangen Lernen sehen. Ergebnis: Die Möglichkeiten eines gezielten Wissensmanagements werden zu wenig genutzt. »Unter dem Begriff …