Pressemitteilungen zu Mehrarbeit

… Automatisierung beauftragt wird, empfehlen wir, feste Arbeitszeiten einzuräumen, die relativ eigenverantwortlich und frei gestaltet werden können. Das Thema Überstunden deckt sich bei Z nicht mit dem Wunsch nach Freizeit. Hier gelten klare Vereinbarungen auch zum Thema Mehrarbeit. Zudem wird eine „sanfte Karriere“ angestrebt. Das sollte auch in der Formulierung von Stellenanzeigen beachtet werden. Schreiben Sie besser nicht „baldige Führungsaufgabe“, sondern bieten Sie „Mehrwerte durch neue Qualifikationen“.Eine Identifizierung mit einem Unternehmen ist für …

… eine Tageshöchstzeit also überhaupt noch realistisch? Nein, sagen 59 Prozent der Befragten: Sie plädieren für eine maximale Wochen- oder gar Monatsarbeitszeit. Doch auch innerhalb der rechtlichen Grenzen gehören Überstunden in Deutschland zum guten Ton: 70 Prozent leisten Mehrarbeit – die Dunkelziffer mag sogar höher liegen. Denn 13 Prozent haben schon einmal weniger Stunden erfasst, als sie tatsächlich geleistet haben. Die gute Nachricht: Immerhin 76 Prozent erhalten einen finanziellen oder Freizeitausgleich für die zusätzlich geleistete Arbeit. …

… Frauen in Teilzeit. Bei den Befragten dieser Studie sind allerdings besonders in höheren Führungsebenen Teilzeitmodelle eher unüblich. Fraglich bleibt auch, inwiefern Teilzeitverträge diejenigen Beraterinnen, die ihre Arbeitszeit zugunsten ihrer Kinder reduzieren wollen, wirklich entlasten. Mehrarbeit von 30 bis 50 Prozent sind laut vorliegender Untersuchung keine Seltenheit und beschränken sich natürlich nicht nur auf Vollzeitkräfte. Zweifelsohne muss hier ein grundsätzliches Umdenken in der Gesellschaft und der Unternehmenskultur stattfinden, wenn …

… deutlich, warum der aktuelle Fachkrafte- und Nachwuchsmangel in der Werbebranche derart stark spurbar ist. Wobei das Gehalt bei der Attraktivitat des Arbeitgebern nicht immer die ausschlaggebende Rolle spielt. Wenn jedoch schlechte Arbeitsbedingungen, unbezahlte Mehrarbeit, fehlende Aufstiegschancen und mangelnde Strukturen hinzukommen, dann ist das als Gesamtpaket nicht wirklich attraktiv.” Robert Mende, Geschaftsfuhrer Designerdock Hamburg erlautert weiter: “Die Konsequenzen fur die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern sind offensichtlich: Die …

… abhängig Erwerbstätige im Unternehmen tätig zu werden. Meist werden an dieser Stelle Gründe wie z.B. Unzufriedenheit mit dem Chef, oder Mobbing durch andere Kollegen angeführt. Darüber hinaus wird auch häufig angegeben, mit der Bezahlung unzufrieden zu sein oder unbezahlte Mehrarbeit zu entrichten. Eine Großzahl dieser Gruppe von Arbeitnehmern hat Angst um seinen Arbeitsplatz und nimmt die Nachteile neben dem stark wachsenden Druck in Kauf. In manchen Fällen führt dies zu gesundheitlichen Einschränkungen, die letztendlich in der Konsequenz sogar …

… ich als berufstätige Mutter meinen Kindern auch eine gute Mutter? Oder fragen Sie das auch, wie Sie alles schaffen sollen: Morgens früh raus, dann vor der Arbeit erst zur Kita, schnell weiter zur Arbeit. Dort wird volle Präsenz, top Leistung und auch die Bereitschaft zur Mehrarbeit erwartet. Doch wie soll das gehen? Denn wenn Sie es nicht pünktlich zur Kita schaffen, gibt es neue Probleme. Wer kann Ihr Kind außer Ihnen abholen und dann betreuen? Und der Chef? Wie ihm und den Kollegen klarmachen, dass man leider pünktlich gehen muss. Überstunden …

… dass Ihr Wissen zur Kostensenkung nicht aus der Hand geben müssen. Maßnahmen der Kostensenkung: Offene Innovation hilft bei allen wesentlichen Maßnahmen zur Kostensenkung. Kurzfristig Maßnahmen, z.B. zur Lösung aktueller Probleme wie der Reduktion manueller Mehrarbeit, oder dem Einhalten von Zielvorgaben, adressieren wir mit Workshops an einem Tag. Mittelfristig setzen wir Kampagnen ein, die meistens drei Monate dauern und prozessorientiertes Kostenmanagement, Reduktion von Betriebskosten, kontinuierliche Verbesserung oder Konstruktions- und Entwicklungskosten …

… für das Marketing und den Einkauf bei der Online-Apotheke Pharmeo.de (www.pharmeo.de), sieht in dem Beilagenkonzept von PaketPLUS mehr als nur eine zusätzliche Einnahmequelle: „Zusatzeinnahmen sind wichtig, aber fast noch wichtiger ist es in unserem stressigen Alltag, keine Mehrarbeit zu produzieren und Prozesse so schlank wie möglich zu halten. Dies bietet uns das System von PaketPLUS, über das wir sehr schnell und einfach unsere Paketbeilagen bestellen und abwickeln können.“ Komplettvermarkter für Online-Händler Seit drei Jahren ist PaketPLUS …

… der Arbeitszeitgestaltung, sondern trägt auch zur Verringerung gesundheitlicher Probleme bei älteren Mitarbeitern und der Senkung der Personal- und Vorruhestandskosten bei. Zusätzlich werden durch den bedarfsgenauen Personaleinsatz unproduktive Leerzeiten und kostenintensive Mehrarbeit vermieden, was eine erhöhte Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zur Folge hat. Im Rahmen der Beratungsleistungen in den Bereichen strategische und bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung, Demografieanalyse und Arbeitszeitgestaltung verhilft die Dr. Scherf Schütt …

Hamburg, 24.08.2009. – Das erste Trainings-Special der neuen Seminarreihe von efficientia-consulting widmet sich der Mitarbeiterführung in der schwierigen Zeit von Kündigungen, Lohnverzicht und Mehrarbeit. Die Teilnehmer erwerben in diesem eintägigen Intensiv-Training ein Rüstzeug an Methoden, das es erlaubt, auch unter kritischen Rahmenbedingungen wie Massenentlassungen, wirtschaftlichem Druck und düsteren Prognosen Mitarbeiter erfolgreich zu führen und zu Spitzenleistungen zu motivieren. „Mitarbeiter erfolgreich zu führen ist schon unter Normalbedingungen …

… aus, d.h. ohne sie/ihn läuft gar nichts, wenn es um Änderungen geht. Das vermittelt der betreffenden Person zwar die Genugtuung, dass sie unentbehrlich ist, bringt ihr aber auf der anderen Seite auch den Nachteil der unvermeidlichen Mehrarbeit ein. - EXCEL ist ein prima Einzelplatzsystem, jedoch entstehen häufig beim Zusammenführen der einzelnen Tabellen des Marketingplans (besonders wenn sie auch noch von verschiedenen Bearbeitern stammen), ärgerliche Schnittstellenfehler, deren Beseitigung zumindest einen lästigen Zusatzaufwand erfordert. - …

… - bessere Resultate – weniger Stress Wenn Marketing-Abteilungen aus Kostengründen ‚verschlankt‘ werden, fallen oft die gleichen Arbeiten an wie eh und je. Das zwingt einerseits zum verstärkten Outsourcen von Marketing-Leistungen und bedingt andererseits persönliche Mehrarbeit. Vor allem erfordert es auch bessere Werkzeuge zur Kampagnenplanung, zur Kommunikation mit Agenturen, zur Steuerung von Kampagnen und Aktionen und zum Controlling. Denn mit den herkömmlichen Mitteln (EXCEL & Co) kommt man nicht weit. Eine professionelle Software wie …

… Doch auch der Unternehmer selbst ist Mitarbeiter seines eigenen Unternehmens. Nur leider häufig überarbeitet. Denn er leidet an unproduktiven Mitarbeitern, Problemen die seine Mitarbeiter präsentieren und die er meist selbst lösen muss, dauernden Störungen, Stress sowie Doppel- und Mehrarbeit. Dabei sollte sich der Geschäftsführer mehr auf seine Unternehmensziele konzentrieren und neue Projekte planen, um Neukunden zu gewinnen und Kunden zu binden. Gerade klein und mittelständische Betriebe – häufig aus dem Handwerk – sind hier besonders betroffen …

… sinnvoll ausgestattet? ·                Sind die Ressourcen angemessen für sich verändernde Anforderungen? ·                Welche Möglichkeiten für Entspannung und Regeneration stehen den Mitarbeitern zur Verfügung? ·                Ist der durchschnittliche Anteil an Mehrarbeit (Überstunden) höher als in vergleichbaren Unternehmen? ·                Entsprechen Budgetplanung, langfristige Unternehmensplanung, das Management-Informationssystem (MIS) und andere Systeme den Zielen und Werten des Unternehmens? ·                Gibt es effiziente …