Pressemitteilungen zu Organisationskultur

… Unternehmen. Diese habe innerhalb der bestehenden Kulturen und Strukturen keine Chance. Deshalb müsse parallel eine Innovations- Gesellschaft aufgebaut werden, die aus vielen dezentralen Einheiten, startups, grassroute-Bewegungen und mutigen Kapitalgebern bestehe, die die alte starre Organisationskultur in Deutschland ablöse, die zu grundsätzlicher Innovation und Erneuerung nicht mehr in der Lage sei. "Die Gefahr, dass wir in unser altes Sicherheitsdenken zurückflüchten, ist gerade nach der Krise außerordentlich hoch", warnt der Zukunfts-Experte. …

… eine Cultur Canvas übergeleitet, die die kulturellen Metafaktoren einer Organisation, deren Zusammenhänge und Fokusthemen mit ihren Werten, Unwerten, Motivatoren und Hemmnissen darstellt. Diese Darstellung bietet eine komplette Übersicht der treibenden Faktoren einer Organisationskultur, deren Motive und dahinter liegenden Werte und Glaubenssätze sowie ausdifferenzierte Handlungsfelder zur weiteren Ausgestaltung von Entwicklungspotenzialen. Es liegt an Ihnen das Zukunftsfähiges-Mindset in Ihrer Organisation zu entdecken und zu entwickeln! Und wir …

… Schlüssel zu einer erfolgreichen Zukunftsausrichtung von Unternehmen und Organisationen. Die Marketing & Innovation Group unterstützt Unternehmen mit der Culture Transformation Evaluation diesen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und beantwortet folgende Fragen: Wie kann eine Organisationskultur beziehungsweise Teilkultur erfass-, sicht- und somit behandelbar gemacht werden, wenn es um folgende Aspekte geht? Wie kann das kollektive Bewusstsein einer Mitarbeiterschaft entsprechend entwickelt werden, um die Zukunftsfähigkeit einer Organisation …

Macromedia und HIRSCHTEC führen gemeinsame Studie über Wandel und Nutzen des Social Intranets in deutschen Unternehmen durch Köln/Hamburg, 14. Januar 2019 – Inwieweit nutzen Unternehmen in Deutschland Social Intranets? Von welcher Bedeutung sind dabei Organisationskultur, Usability, Vertrauen, interne Influencer, Führungskräfte und Erfolgsmessung? Mit diesen Fragen beschäftigt sich die Hochschule Macromedia in der dritten Runde einer breit angelegten Umfragestudie, diesmal in Kooperation mit der Intranet Agentur HIRSCHTEC. Mitarbeitende aus deutschen …

… der Weihnachtsfeier in ihrer Organisation erwarten - und was sie gar nicht mögen. Die alljährliche Weihnachtsfeier in Unternehmen zählt zu den Ritualen, bei denen sich die Geister scheiden: gut fürs Betriebsklima oder lästige Pflicht? Drei Beraterinnen für Kommunikation und Organisationskultur haben in einer aktuellen Online-Studie die Firmenfeierkultur unter die Lupe genommen und herausgefunden: Es geht nicht um das kostspielige Event, sondern um Wertschätzung und Identität. Dazu gehört nicht viel - nur eben das Richtige. Wenn sich die Leute gerne …

… trennende nationale Grenzen nachhaltig zu überwinden. Die Region ist auf einem guten Weg denn wo sonst noch gibt es eine Kunstgrenze anstatt Stacheldraht ? Auch Dr. Eden lobte den Jubilar - die DSMR – als erfolgreicher Brückenbauer, der eine beispielhafte Organisationskultur entwickelt hat und dies alles komplett ehrenamtlich ! Christoph Vollenweider sprach wohl allen Anwesenden aus dem Herzen, als er die ständig wachsenden Herausforderungen, Problemstellungen und somit die fehlende Zeit für einen persönlichen Austausch zum Nachdenken und somit auch zum …

… Wording, Pressearbeit, Corporate Identity und CSR bietet sharkmark klassisches Produkt- und Dienstleistungsmarketing. Zu den Stärken der Agentur zählen auch die Konstruktion und Auswertung von Studien zur Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit sowie die Analyse der Organisationskultur. Mit der USP einer vollintegrierten Kommunikationsberatung tritt sharkmark dem Kunden als tatkräftiger „Helfer“ gegenüber: Intensive persönliche Betreuung im Rahmen eines soliden Vertrauensverhältnisses mit dem Klienten kennzeichnet die Arbeitsweise der Agentur. So …

… Unternehmenskultur und Motivation Die gelebte (nicht die veröffentlichte) Unternehmenskultur trägt als wichtigster Einzelfaktor zu dem bei, was allgemein mit Motivation umschrieben wird. Dabei zeigt sich die Unternehmenskultur häufig in zwei Teilaspekten: Zum Einen in dem, was klassisch als Organisationskultur beschrieben wird: An den vorherrschenden Werten und Überzeugungen ebenso wie an internen Normen, die sich über längere Zeit entwickelt haben und allgemein akzeptiert sind. Zum Anderen zeigt sie sich an der praktizierten Mitarbeiter-Führung. Nicht an den …