Hewitt Associates GmbH

Hewitt weltweit einer der zehn Besten HR Top Provider Wiesbaden, den 29. August 2006 Die Managementberatung Hewitt Associates GmbH ist von der International Association of Outsourcing Professionals (IAOP) in die Top-Riege der HR Provider aufgenommen worden. Das Ranking Global Outsourcing 100 ist eine jährliche, branchenübergreifende Aufstellung der weltweit führenden HR-Dienstleister. „Wir freuen uns, dass Hewitt zu den führenden Outsourcern des Jahres 2006 zählt. Die Auswahl beruhte auf einem strengen Bewerbungs- und Auswahlprozess und das …

Wiesbaden, den 21. August 2006 Russell P. Fradin (51) wurde zum neuen Chairman und CEO der Managementberatung Hewitt Associates berufen. Am 5. September 2006 tritt er die Nachfolge des derzeit noch amtierenden Firmenchefs Dale Gifford an. „Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mit Russell Fradin. Mit ihm gewinnen wir eine Top-Führungskraft, die sich durch großen Erfahrungsschatz und vielfältige Kompetenzen gerade im Bereich HR-Outsourcing auszeichnet“, so Cheryl A. Francis, leitende Direktorin bei Hewitt. Dale Gifford (56) hatte bereits …

Hewitt-Studie: High-Potentials müssen motiviert werden; Führungskräfte: Viel reden, wenig handeln Selbst die Besten der Besten erbringen nur dann Spitzenleistungen, wenn ihr direkter Vorgesetzter sie dazu motiviert. Jedoch sind viele der so genannten High-Potentials unzufrieden mit der Leistung ihrer Personalverantwortlichen. Sie vergeben wesentlich schlechtere Noten für deren Führungskompetenz, als sich die Führungskräfte selber geben. Der größte Vorwurf an die Weisungsbefugten: Sie reden viel und handeln wenig. Während viele Unternehmen be…

Hewitt-Studie: „Long-Term Incentive Trends in Europe“ Wiesbaden, den 1. August 2006 Unternehmen in Europa verändern derzeit ihre langfristig variablen Vergütungsmodelle der Top-Führungskräfte. Dabei reduzieren sie vor allem den langfristigen variablen Vergütungsanteil: der Wert dieses Vergütungsbestandteiles kann in Deutschland im Jahr 2006, verglichen mit dem Vorjahr, für Führungskräfte um bis zu 30 Prozent weniger betragen. Während das Design der Aktienoptionspläne überarbeitet und die Berechtigung zur Teilnahme auf ausgewählte Mitarbeiter…

Aktuelle Hewitt-Studie „Ingenieurgehälter in China 2006“ Großer Manager- und Expertenmangel in China Der Wirtschaftsboom in China hält weiter an. 2006 wird ein Wachstum von rund 9,5 Prozent erwartet. Niedrige Personalkosten und große Absatzmärkte ziehen gerade ausländische Investoren an. Obwohl jährlich etwa 400.000 Ingenieure die chinesischen Hochschulen verlassen, haben 92 Prozent der befragten ausländischen Unternehmen in China große Schwierigkeiten bei der Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter. Dies sind Ergebnisse der Studie „Ingenieurge…

Neue Hewitt-Studie: „European Ways to HR Transformation“ Personalarbeit: große Veränderungen stehen an Eine aktuelle Studie der Managementberatung Hewitt zeigt, dass sich die HR-Bereiche (also die Personal-abteilungen) europäischer Unternehmen langfristig entscheidend verän-dern. In der Hewitt-Studie „European Ways to HR Transformation“ gaben 80 Prozent der befragten Unternehmen an, dass sie im nächsten Jahr ihre HR-Dienstleistungen überprüfen, standardisieren und zentralisieren. HR ist von steigenden Unternehmensanforderungen und Veränderun…

Expertenrat bei Mergers & Acquisitions Unternehmensakquisitionen: Fehler vermeiden – erfolgreicher kaufen Unternehmenskäufe und Zusammenschlüsse haben im Jahr 2006 nochmals zugelegt. Dabei sind klare Trends zu erkennen. Deutsche Unternehmen verfolgen eine globale Akquisitions-strategie und schrecken dabei vor feindlichen Übernahmen nicht mehr zurück. Hinzu kommt, dass erfolgreiche Akquisitionen häufig nach einem Bietergefecht abgeschlossen werden, ohne dass es zuvor zu einer Due Diligence Untersuchung, also einer sorgfältigen Prüfung des Un…

Hewitt-Studie: „Long-Term Incentive Trends in Europe“ Unternehmen in Europa verändern derzeit ihre langfristig variablen Vergütungsmodelle der Top-Führungskräfte. Dabei reduzieren sie vor allem den langfristigen variablen Vergütungsanteil: der Wert dieses Vergütungsbestandtei-les kann in Deutschland im Jahr 2006, verglichen mit dem Vorjahr, für Führungskräfte um bis zu 30 Prozent weniger betragen. Wäh-rend das Design der Aktienoptionspläne überarbeitet und die Berechtigung zur Teilnahme auf ausgewählte Mitarbeiterebenen beschränkt wird, nehm…

Personalmeldung Wiesbaden, den 28. März 2006 Nach mehrjähriger Tätigkeit bei der Mercer Human Resources Consulting GmbH wird Dieter Oppermann künftig die International Consulting Group von BodeHewitt mit Sitz in Deutschland strategisch und operativ leiten. BodeHewitt setzt mit dieser wichtigen Personalentscheidung die angestrebte Wachstumsstrategie fort. „Wir wollen deutlich wachsen und international eine noch höhere Markt-präsenz erzielen. Mit Dieter Oppermann gewinnen wir eine heraus-ragende Führungskraft mit breiter Erfahrung im Bereich i…

Hewitt expandiert weiter Outsourcing-Center in Krakau eröffnet Wiesbaden, den 20. März 2006 Die Managementberatung Hewitt Associates hat ein neues HR-Outsourcing (HRO) Center in Krakau (Polen) eröffnet. Mit diesem neuen Center vergrößert Hewitt seine globalen Ressourcen im Bereich HR-Outsourcing, also der Auslagerung von Teilfunktionen der Personalabteilung. „Outsourcing von HR-Funktionen wird in den kommenden Jahren deutlich zunehmen, da dies Unternehmen eine gute Möglichkeit bietet, Ressourcen sinnvoll und auf das Kerngeschäft fokussiert …

Hewitt-Studie: „HR-Outsourcing: Trends & Insights 2005“ Die Auslagerung von Teilfunktionen der Personalabteilung (HR-Bereich) wird bis zum Jahr 2008 in vielen Unter-nehmen massiv zunehmen. 30 Prozent der im Rahmen einer Studie der Managementberatung Hewitt Associates befragten Unternehmen lagerten zum Zeitpunkt der Befragung 2005 ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung aus – prognostizieren jedoch für die Auslagerung dieser HR-Funktion bis zum Jahr 2008 eine Steigerung auf insgesamt 51 Prozent. Für das Vergütungsmanagement erwarten die Befragten so…

Aktuelle Studienergebnisse von Hewitt Wiesbaden, den 8. Februar 2006 Deutschland befindet sich auf Grund wirtschaftlicher, demographischer und sozial-politischer Veränderungen sowie dem technologischen Fortschritt in einer Zeit rasanten Wandels. Dieser Wandel hat großen Einfluss auf den Arbeitsmarkt der Zukunft und den Human Resources-Bereich (HR), also die Personalabteilung, da die Bevölkerung älter und weniger wird. Mit der quantitativen Problematik steigt für Unternehmen die qualitative Herausforderung. Bereits heute müssen sich Personal…

Die Personalbereiche deutscher Unternehmen müssen in den kommenden Jahren erheblich effizienter werden. Die Studie der Managementberatung Hewitt Associates „HR still stuck in the Middle“ ergab, dass durch Optimierungsmaßnahmen 20 Prozent der HR-Kosten eines Unternehmens eingespart werden könnten. Jedoch bereiten Umstrukturierungsmaßnahmen vielen Unternehmen große Schwierigkeiten. Basierend auf der Studie ermittelte Hewitt Associates fünf Herausforderungen, die Personalabteilungen bei der Realisierung von Optimierungs-maßnahmen bewältigen müss…

Gehaltsentwicklung von Managern: Osteuropa hat die Nase vorn Wiesbaden, den 18. Januar 2006 Im europäischen Vergleich fallen die Unterschiede bei den Gehaltssteigerungen von Führungskräften deutlich aus. Die Steigerungsraten im Osten Europas liegen mit durchschnitt-lichen 6,4 Prozent deutlich über den Werten Westeuropas. In der Slowakei stiegen die Gehälter im Top-Management um 9,2 Prozent, in Ungarn um 6,4 Prozent. In Westeuropa wurden die Top-Manager-Gehälter im Durchschnitt lediglich um 3,7 Prozent angehoben. Die niedrigste Steigerung fan…

Wiesbaden, 04.01.2006 - Zsolt Szelecki zeichnet künftig für die neuen europäischen Wachstumsmärkte von Hewitt Associates verantwortlich. Dies gab die Managementberatung heute bekannt. Mit dieser neuen Aufgabe übernimmt Zsolt Szelecki die Leitung der Aktivitäten von Hewitt in Ungarn, Polen, der Tschechischen Republik, Schweden und Griechenland. Darüber hinaus wird er die Expansion der Managementberatung in den zentral- und osteuropäischen Märkten und damit in Russland, der Ukraine, im Baltikum und auf dem Balkan vorantreiben. Zsolt Szelecki,…

Aktuelle Hewitt-Studie zum Führungsstil in Deutschland Wiesbaden, 6. Dezember 2005 Wirtschaftlicher Unternehmenserfolg hängt in hohem Maße vom strategischen Führungsstil des Top Manage-ments ab. Eine Studie der Managementberatung Hewitt Associates ergab, dass in zweistellig wachsenden Unternehmen deutlich mehr progressive Manager und Visionäre tätig sind. Diese Top-Führungskräfte stehen gerne im Mittelpunkt, setzen verstärkt auf Innovation und streben Expansionen in neue Märkte an. Führungskräfte einstellig wachsender Unternehmen suchen hing…

Europaweites Wachstum Hewitt: Pensionsplanverwaltung des Philips Pension Competence Center übernommen Wiesbaden, den 29. November 2005 Die Managementberatung Hewitt Associates gab heute bekannt, den Bereich Pension Administration (Pensionsplanverwaltung) des Philips Pension Competence Center (PPCC) des Elektronikkonzerns Royal Philips Electronics in den Niederlanden zu übernehmen. Damit zeichnet sich Hewitt künftig für Pensionsmanagement und -administration von ungefähr 165.000 Planteilnehmern verantwortlich. Europaweit verwaltet Hewitt dann…

Online-Tool für das Human Resource Management Wiesbaden, den 8. November 2005 Im Zuge von Kostenreduzierung, Produktivitäts- und Effizienzsteigerungen geraten zunehmend auch HR-Abteilungen ins Visier der Unternehmens-Optimierer. Die Managementberatung Hewitt Associates bietet mit dem HR-Analyzer eine aktivitätsbasierte Online-Lösung, die Unternehmen bei der Verbesserung der internen HR-Leistungen unterstützt. Der HR-Analyzer analysiert die Arbeit und Zeiteinteilung der HR-Professionals und liefert aufgrund dieser Daten eine qualifizierte Kos…

Aktuelle Studienergebnisse von Hewitt Associates Wiesbaden, den 27. Oktober 2005 Die Mehrheit der international tätigen Unternehmen hat einen umfassenden Überblick über ihre betrieblichen Versorgungsleistungen und damit das Kostenmanagement, Risikomana-gement, die Prozessoptimierung und globale Umsetzung verloren. 60 Prozent der befragten Unternehmen besitzen keine schriftlich festgelegte globale Strategie für ihre Pensionspläne. Im internationalen Vergleich gibt es dabei in Bezug auf die finanziellen und personalpolitischen Ziele der Versor…

Aktuelle Studienergebnisse von Hewitt Associates Wiesbaden, den 2. November 2005 Deutsche Top-Manager und Mitarbeiter aus dem Mittleren Management haben in diesem Jahr durchschnittlich nur 2,9 Prozent mehr im Portmonee als im Jahr zuvor. Damit liegt das Niveau der Gehaltssteigerungsrate von Führungskräften unter dem Level von 2004 und 2003 (3 Prozent). Dies sind Ergebnisse der branchenübergreifenden Vergütungsstudie „Salary Increase Survey 2005“ der Managementberatung Hewitt Associates. An der weltweiten Studie, die 2005 zum 29. Mal durchgef…