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    <title><![CDATA[openPR - Aktuelle Pressemitteilungen: Hewitt Associates GmbH]]></title>
    <description><![CDATA[openPR.de – Pressemitteilungen kostenlos einstellen]]></description>
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        <pubDate>Wed, 22 Sep 2010 16:34:14 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[85 Prozent der Unternehmen befragen Mitarbeiter – nur 16 Prozent steigern deren Engagement]]></title>
        <description><![CDATA[ Hewitt-Studie zeigt, warum die Wirkung vieler Engagement-Befragungen verpufft 
 
Die „Zukunft des Mitarbeiterengagements“ sieht nicht gerade rosig aus: Loyalität und Engagement flauen zusehends ab. Das zeigt die gleichnamige Studie der Personalmanagementberatung Hewitt Associates, die 150 Unternehmen in  Europa  befragt hat. Nur 16 Prozent der befragten Untenehmen konnten in den letzten beiden Jahren das Engagement ihrer Mitarbeiter steigern – Tendenz sinkend. Und das, obwohl immerhin 85 Prozent ihre Mitarbeiter …]]></description>

    
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        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

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        <pubDate>Mon, 14 Jun 2010 11:40:56 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt verstärkt sich im Bereich Executive Compensation und Corporate Governance]]></title>
        <description><![CDATA[ Martin Halstrick baut Angebot für Aufsichtsrat, Vorstand und Topmanagement aus 
 
Die Personalmanagement-Beratung Hewitt setzt weiter auf Wachstum: Mit Martin Halstrick hat der amerikanische Marktführer im HR Consulting für Deutschland einen Experten im Bereich Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung für sich gewinnen können. Halstrick verfügt über umfassende Marktkenntnisse und Erfahrungen aus zahlreichen Beratungsmandaten. Aufgrund der starken Nachfrage wird er bei Hewitt speziell das Angebot für die Funktionen …]]></description>

    
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                <![CDATA[Martin Halstrick, neuer Leiter Executive Compensation und Corporate Governance bei Hewitt Associates]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/438029/Hewitt-verstaerkt-sich-im-Bereich-Executive-Compensation-und-Corporate-Governance.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 31 May 2010 17:35:23 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt beim DGFP-Kongress: Vergütungsmodelle der Zukunft und Performance-Messung]]></title>
        <description><![CDATA[ Im Rahmen der Fachmesse PERSONAL &amp; WEITERBILDUNG der DGFP vom 10. bis 11. Juni 2010 in Wiesbaden präsentieren die Experten der Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates aktuelle Lösungen rund um das Thema Vergütung und Performance Management. Dabei beantworten die Fachleute anhand von Praxisbeispielen aktuelle Fragen – etwa wie Unternehmen trotz geringer Gehaltserhöhungen ihre Mitarbeiter halten oder sich mit Fringe Benefits als attraktiver Arbeitgeber positionieren können. Zudem zeigen die Hewitt-Experten …]]></description>

    
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                <![CDATA[Die Hewitt-Experten Thomas Aleweld und Marco Reiners vermitteln ihr Know-how]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/433738/Hewitt-beim-DGFP-Kongress-Verguetungsmodelle-der-Zukunft-und-Performance-Messung.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 23 Mar 2010 13:34:12 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt-Studie: 57 Prozent der Unternehmen verlieren bei Transaktionen Top-Talente]]></title>
        <description><![CDATA[ Mehr als die Hälfte aller Unternehmen in  Europa  haben mit ihrer jüngsten Übernahme oder Fusion weder das geplante finanzielle noch das strategische Ziel erreicht. Trotz dieser durchwachsenen Bilanz planen fast drei Viertel der Unternehmen, ihre Transaktionsaktivitäten in den kommenden zwei Jahren entweder auf ähnlichem Niveau zu halten oder sogar zu steigern. Weltweit wurden im vergangenen Jahr Transaktionen im Wert von insgesamt knapp zwei Billionen USD getätigt. Dies sind Ergebnisse der Studie „Global …]]></description>

    
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                <![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/411184/Hewitt-Studie-57-Prozent-der-Unternehmen-verlieren-bei-Transaktionen-Top-Talente.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Tue, 23 Mar 2010 13:11:28 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt-Studie: Personalmanagement auch in 2010 gefordert]]></title>
        <description><![CDATA[ Hewitt-Studie: „5th European HR-Barometer. HR Trends and Perspectives“ 
Personalmanagement ist trotz guter Arbeit auch 2010 gefordert 
 
München, 23. März 2010 – Die Geschäftsprognosen für 2010 sind zwar besser als im Vorjahr, trotzdem müssen Personalverantwortliche in  Europa  auch im laufenden Jahr große Herausforderungen bewältigen. 38 Prozent der von Hewitt befragten Personalverantwortlichen erwarten, dass die Personalarbeit in diesem Jahr noch erheblich von den Auswirkungen des wirtschaftlichen Abschwungs und …]]></description>

    
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                <![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/411180/Hewitt-Studie-Personalmanagement-auch-in-2010-gefordert.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 25 Feb 2010 08:12:21 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt-Report zeigt: 2009 - Nullrunde für viele Vorstände]]></title>
        <description><![CDATA[ Hewitt-Report: Vergütung der 100 größten europäischen Unternehmen  
 
München, 24. Februar 2010 – Die Gehälter der Top-Manager in  Europa  sind 2009 durchschnittlich um 1,3 Prozent gestiegen. Im Vergleich dazu legten die Vorstandsgehälter 2008 im Schnitt noch um 5,5 Prozent zu. Bei einem Drittel der 100 größten europäischen Unternehmen gab es 2009 auf Top-Managementebene sogar eine Nullrunde. Weitere Hewitt-Studien belegen, dass sich dieser Trend 2010 noch verstärken wird. Die 100 größten Unternehmen erwarten für 60 …]]></description>

    
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                <![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/401557/Hewitt-Report-zeigt-2009-Nullrunde-fuer-viele-Vorstaende.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 15 Feb 2010 16:42:13 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt HR-Trends 2010: Flexibel arbeiten liegt im Trend]]></title>
        <description><![CDATA[ München, 15. Februar 2010 – 79 Prozent der Frauen und 68 Prozent der Männer würden gerne flexible Arbeitszeiten in Anspruch nehmen, ergab eine Studie der Personalmanagement-Beratung Hewitt. Hauptursache für den Wunsch nach Flexibilisierung ist in den meisten Fällen die Vereinbarkeit von Familie, Kindern und Beruf. Die Arbeitgeber erkennen diese Notwendigkeit: Drei Viertel der HR-Verantwortlichen und 46 Prozent der Führungskräfte sind der Meinung, dass flexible Arbeitsbedingungen ein erfolgskritisches …]]></description>

    
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                <![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/398164/Hewitt-HR-Trends-2010-Flexibel-arbeiten-liegt-im-Trend.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 25 Jan 2010 08:45:10 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt-Vergütungsstudie: Im Vertrieb zählt der Ertrag]]></title>
        <description><![CDATA[ Unternehmen sind mit Vergütungsmodellen im Vertrieb unzufrieden 
 
München, Stuttgart, Wiesbaden, 22. Januar 2010 – 41 Prozent der Unternehmen in  Europa  halten die derzeitigen Vergütungsansätze im Vertrieb nicht mehr für wirkungsvoll, ergab die aktuelle Studie „European Sales Compensation Survey“ der Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates, zu der 138 Unternehmen aus 20 verschiedenen Branchen in 15 Ländern* Europas befragt wurden. Trotz dieser hohen Unzufriedenheit haben lediglich 30 Prozent der Firmen in der …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/390122/Hewitt-Verguetungsstudie-Im-Vertrieb-zaehlt-der-Ertrag.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Mon, 25 Jan 2010 08:38:58 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt-Vergütungsstudie: Im Vertrieb zählt der Ertrag]]></title>
        <description><![CDATA[ Unternehmen sind mit Vergütungsmodellen im Vertrieb unzufrieden 
 
München, Stuttgart, Wiesbaden, 22. Januar 2010 – 41 Prozent der Unternehmen in  Europa  halten die derzeitigen Vergütungsansätze im Vertrieb nicht mehr für wirkungsvoll, ergab die aktuelle Studie „European Sales Compensation Survey“ der Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates, zu der 138 Unternehmen aus 20 verschiedenen Branchen in 15 Ländern* Europas befragt wurden. Trotz dieser hohen Unzufriedenheit haben lediglich 30 Prozent der Firmen in der …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/390121/Hewitt-Verguetungsstudie-Im-Vertrieb-zaehlt-der-Ertrag.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 05 Jan 2010 14:58:19 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Fusion: Hewitt bündelt Geschäftsbereiche unter einem Dach]]></title>
        <description><![CDATA[ Mit Wirkung zum 1. Januar 2010 firmieren alle Geschäftsbereiche und Beratungsfelder (Human Resources, Outsourcing, betriebliche Altersversorgung) des global agierenden Human Resources-Beratungsunternehmens Hewitt Associates in Deutschland unter dem Namen Hewitt Associates GmbH. Die Geschäftsführer Niels Rasmussen, Olaf Petersen und Georg Thurnes werden das Unternehmen mit 230 Mitarbeitern in München, Stuttgart und Wiesbaden künftig leiten. Hauptsitz ist München. 
 
Diesem Schritt geht eine fast fünf Jahre lange …]]></description>

    
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                <![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/384663/Fusion-Hewitt-buendelt-Geschaeftsbereiche-unter-einem-Dach.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Mon, 14 Dec 2009 17:36:14 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt: Deutsche Firmen zahlen 2009 die höchsten Boni]]></title>
        <description><![CDATA[ Der variable Bonusanteil des Gesamtgehalts eines Senior-Managers ist in Deutschland am höchsten, verglichen mit seinen Kollegen in Österreich und der Schweiz. Hierzulande sind 39 Prozent der Managervergütung variabel. Auf Platz zwei folgen knapp dahinter die Führungskräfte in der Schweiz, deren Bonusanteil der Gesamtbarvergütung 37 Prozent beträgt. Deutlich dahinter liegen die Manager Österreichs: ihre variable Vergütung macht lediglich 26 Prozent des Gesamtgehalts aus. Das ergaben die Auswertungen „Managing …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/380878/Hewitt-Deutsche-Firmen-zahlen-2009-die-hoechsten-Boni.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


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        <pubDate>Wed, 02 Dec 2009 16:19:52 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Titan Cement, TNT und MAN sind die Top Companies for Leaders in Europa]]></title>
        <description><![CDATA[ Die Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates hat zum fünften Mal in Folge im Rahmen der global umfangreichsten Studie zum Thema Leadership die Top Companies for Leaders in  Europa  ermittelt. Entscheidende Kriterien bei der Auswahl waren die Führungsstrategie, deren konsistente und nachhaltige Umsetzung sowie die tatsächlich gelebte Führungskultur. Darüber hinaus wurden der Geschäftserfolg und die Reputation der Unternehmen im Markt analysiert und bewertet. Die deutsche MAN ist unter den Top Drei der …]]></description>

    
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                <![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/377004/Titan-Cement-TNT-und-MAN-sind-die-Top-Companies-for-Leaders-in-Europa.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Thu, 03 Sep 2009 14:24:09 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[HR-Bereiche haben auf globaler Ebene noch großes Verbesserungspotenzial]]></title>
        <description><![CDATA[ Aktuelle Hewitt-Umfrage: “Global HR Study 2009” 
 
Wiesbaden 03. September 2009 – Weltweit tätige Konzerne stehen unter Druck, ihre Personalarbeit deutlich stärker an den Erfordernissen einer zunehmend globalen Wirtschaft auszurichten. Das ergab die Umfrage „Global HR Study 2009“ der Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates unter 85 global agierenden Unternehmen. Lediglich 49 Prozent der befragten Firmen aus  Europa , Nordamerika, Asia-Pacific und Lateinamerika gaben an, dass ihre HR-Strategie den Bedürfnissen …]]></description>

    
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                <![CDATA[Hewitt Associates]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/345873/HR-Bereiche-haben-auf-globaler-Ebene-noch-grosses-Verbesserungspotenzial.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Wed, 12 Aug 2009 18:31:27 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt - Mit erfolgreichem HR-Outsourcing die Krise meistern]]></title>
        <description><![CDATA[ Hewitt stellt optimiertes HR Business Process Outsourcing vor 
 
Wiesbaden, 12. August 2009 – Viele Unternehmen planen, ihren Personalbereich ganz oder teilweise zu outsourcen, um Kosten zu sparen und so die Krise zu meistern. HR-Outsourcing ist aber nur dann erfolgreich, wenn der Qualitätsstandard jeder ausgelagerten Funktion erhalten bleibt oder steigt. Entsprechend ist für 81 Prozent der von Hewitt Associates befragten Unternehmen die Verbesserung der Dienstleistungsqualität das wichtigste Qualitätskriterium für …]]></description>

    
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                <![CDATA[Hewitt Associates]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/338959/Hewitt-Mit-erfolgreichem-HR-Outsourcing-die-Krise-meistern.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

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    <item>
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        <pubDate>Fri, 03 Jul 2009 08:29:48 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt Associates alleiniger Anteilseigner von BodeHewitt]]></title>
        <description><![CDATA[ München, Stuttgart, Wiesbaden, 2. Juli 2009 – Das global agierende Human Resources Beratungsunternehmen Hewitt Associates hat  sämtliche Anteile der BodeHewitt AG &amp; Co. KG, dem deutschen Beratungsspezialisten im Bereich Betriebliche Altersver¬sorgung übernommen. Bisheriger Hauptanteilseigner war die Bayerische Hypo- und Vereinsbank AG (HVB). Insgesamt arbeiten 230 Mitarbeiter für BodeHewitt und Hewitt in Deutschland an den Standorten München, Stuttgart und Wiesbaden.  
BodeHewitt ist unabhängiger Berater für …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/321973/Hewitt-Associates-alleiniger-Anteilseigner-von-BodeHewitt.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

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        <pubDate>Mon, 25 May 2009 12:21:06 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt-Studie - Milliardenverluste bei Übernahmen und Fusionen in Europa]]></title>
        <description><![CDATA[ Aktuelle Hewitt Studie: „M&amp;A Transactions and the Human Capital Key to Success”  
 
Wiesbaden, 25. Mai 2009 – Mehr als drei Viertel der im Rahmen einer Hewitt-Studie befragten Unternehmen in  Europa  geben an, dass ihre Ziele und Erwartungen der zuletzt durchgeführten Fusion oder Übernahme nicht erfüllt worden sind. In Summe haben die befragten Unternehmen bei ihren Fusionen und Übernahmen in den vergangenen zwei Jahren bis zu 12,5 Milliarden Euro verloren. 92 Prozent der Studienteilnehmer machen für dieses …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/c/e/f/cef30ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]>
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        <link>https://www.openpr.de/news/312351/Hewitt-Studie-Milliardenverluste-bei-Uebernahmen-und-Fusionen-in-Europa.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-308370</guid>
        <pubDate>Thu, 07 May 2009 14:38:05 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Talentmangel trotz Krise]]></title>
        <description><![CDATA[ Viele Unternehmen setzen ihre strategische Personalplanung unsystematisch um, obwohl sie dieses Führungsinstrument als zentralen Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg erkennen. 81 Prozent der Unternehmen schätzen die Bedeutung von strategischer Personalplanung als hoch ein, mit den Ergebnissen ihres Workforce Plannings sind jedoch nur 35 Prozent zufrieden. Das ergab die Studie „Strategic Workforce Planning“ durchgeführt von der Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates und des Instituts für Führung und …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/308370/Talentmangel-trotz-Krise.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 05 May 2009 08:40:08 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Top-Manager müssen sich künftig stärker an ihrer Leistung messen lassen]]></title>
        <description><![CDATA[ Top-Manager werden europaweit zunehmend und in hohem Maße leistungsorientiert bezahlt: der variable Vergütungsteil bedeutet im Schnitt mehr als 50 Prozent des Jahresgesamtgehalts. Dies sind Ergebnisse der Studie „2009 – Eurotop 100 Directors’ Remuneration“, durchgeführt von der Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates. Deutsche Führungskräfte stehen noch mehr im Leistungs-Fokus. Hierzulande macht der variable Vergütungsbestandteil 76 Prozent der Jahresgesamtbezüge aus. Lediglich England hat mit 77 Prozent ein …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Hewitt Associates]]>
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                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/307065/Top-Manager-muessen-sich-kuenftig-staerker-an-ihrer-Leistung-messen-lassen.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-297867</guid>
        <pubDate>Fri, 03 Apr 2009 08:02:45 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Deutsche Führungskräfte verdienen in China mehr als das Doppelte]]></title>
        <description><![CDATA[ Wiesbaden 2. April 2009 – Deutsche Fach- und Führungskräfte in China verdienen, verglichen mit ihren Kollegen in derselben Position, deutlich mehr: Ein Seniormanager aus dem „Westen" erhält in China im Durchschnitt Jahresgesamtbezüge in Höhe von 173.575 US-Dollar, sein Kollege in gleicher Position aus Taiwan verdient 130.975 US-Dollar, der aus China noch 81.348 US-Dollar. Dies sind Ergebnisse der aktuellen Hewitt-Studie „The Evolution of Expatriate Rewards in China“. „Der Grund für dieses Gehaltsgefälle liegt darin, …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/7/1/0/71020ea3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/297867/Deutsche-Fuehrungskraefte-verdienen-in-China-mehr-als-das-Doppelte.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-282454</guid>
        <pubDate>Mon, 16 Feb 2009 12:41:57 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt-Studie zeigt - Krise fordert Veränderungen im Personalbereich]]></title>
        <description><![CDATA[ Aktuelle Hewitt Studie: „4th European HR-Barometer. HR Trends and Perspectives“  
 
Die gegenwärtige Wirtschaftskrise beeinflusst die Arbeit des Personalsektors in besonderer Weise. Sieben von zehn befragten Personalleitern prognostizieren einen Stellenabbau für das Jahr 2009. Zudem erwarten knapp 60 Prozent der Personaler signifikante Veränderungen ihrer Zuständigkeiten und Kernkompetenzen. „Die Krise wird einen grundlegenden Einfluss auf die Wirtschaft nehmen und der HR-Bereich kann ausschlaggebend für deren …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/282454/Hewitt-Studie-zeigt-Krise-fordert-Veraenderungen-im-Personalbereich.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-278908</guid>
        <pubDate>Wed, 04 Feb 2009 16:58:06 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Finanzkrise - Unternehmen auf Sparkurs]]></title>
        <description><![CDATA[ Aktuelle Hewitt-Studie zur Weltwirtschaftskrise zeigt: Unternehmen sind auf Sparkurs 
 
Wiesbaden, 2. Februar 2009 Mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen erwartet für dieses Jahr finanzielle Einbrüche und plant erste Sparmaßnahmen. Bereits 90 Prozent haben auf Grund der schlechten Prognosen hierzulande das Personalkostenbudget für 2009 gekürzt. Noch vor einem halben Jahr sind die von Hewitt befragten deutschen Unternehmen von einer durchschnittlichen Gehaltssteigerung von 3,9 Prozent ausgegangen. Die Prognosen …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/d/8/9/d89ffda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/278908/Finanzkrise-Unternehmen-auf-Sparkurs.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-257484</guid>
        <pubDate>Thu, 06 Nov 2008 18:11:02 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt-Studie vergleicht HR Shared Service Centres]]></title>
        <description><![CDATA[ Wiesbaden, 6. November 2008 – 70 Prozent der befragten Unternehmen haben ihr Ziel mit der Einführung von HR Shared Service Centres (HR SSC) erreicht und konnten im Schnitt ein Viertel der jährlichen Gesamtkosten einsparen. Die Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates vergleicht in ihrer aktuellen Studie „HR Shared Service Centres in Deutschland 2008“ deutsche und europäische HR SSC, um Trends und Zukunftsperspektiven von HR SSC aufzuzeigen. „HR Shared Service Center nehmen mit der voranschreitenden …]]></description>

    
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                        <media:description type="plain">
                <![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/257484/Hewitt-Studie-vergleicht-HR-Shared-Service-Centres.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-240040</guid>
        <pubDate>Fri, 05 Sep 2008 16:22:48 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt Studie - Nur wer Talente pflegt, überlebt im Wettbewerb]]></title>
        <description><![CDATA[ Unternehmen sichern sich deutliche Wettbewerbsvorteile, wenn sie motivierte, leistungsstarke und innovationskräftige Mitarbeiter haben. Vernachlässigen Unternehmen ihre Leistungsträger und Nachwuchskräfte, so riskieren sie ihren wirtschaftlichen Erfolg. Die Ergebnisse der zweiten Hewitt-Studie zum Thema Talent-Management zeigen, dass 75 Prozent der Unternehmen zwar eine zur Gesamtstrategie passende Talent-Management-Strategie haben, jedoch kümmert sich nur ein Drittel der Unternehmen aktiv um seine Talente. Trotz …]]></description>

    
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                <![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]>
            </media:description>
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/240040/Hewitt-Studie-Nur-wer-Talente-pflegt-ueberlebt-im-Wettbewerb.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-235110</guid>
        <pubDate>Tue, 19 Aug 2008 08:57:00 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt-Studie - Mitarbeiter erhalten zu wenig Wertschätzung]]></title>
        <description><![CDATA[ Hewitt-Studie „Attraktive Arbeitgeber“ 
 
Motivationsbremse Nummer eins: Mitarbeiter erhalten zu wenig Wertschätzung  
 
Wiesbaden, 19. August 2008 Nicht-monetäre Anerkennung als zentrale Motivationsressource wird von vielen Unternehmen sehr unterschätzt. Lediglich 42 Prozent der Arbeitnehmer sind der Meinung, dass ihre Leistung ausreichend anerkannt wird. Bei den Unternehmen, die das globale Beratungsunternehmen Hewitt Associates im Rahmen der Studie „Attraktive Arbeitgeber“ als besonders attraktiv einordnet, ist …]]></description>

    
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                <![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]>
            </media:description>
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        <link>https://www.openpr.de/news/235110/Hewitt-Studie-Mitarbeiter-erhalten-zu-wenig-Wertschaetzung.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-232480</guid>
        <pubDate>Thu, 07 Aug 2008 12:07:15 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt-Gehaltsstudie zeigt - Keine großen Gehaltssprünge in 2009 möglich]]></title>
        <description><![CDATA[ Wiesbaden, 7. August 2008 – Die aktuellen Daten des Statistischen Bun-desamtes sind alarmierend: 3,3 Prozent Inflation im Juni dieses Jahres. Ei-ne erste Teilauswertung der groß angelegten Hewitt-Studie zur Gehalts-entwicklung in  Europa  zeigt, dass trotz der hohen Inflationsrate die Gehäl-ter der Arbeitnehmer in Europa im kommenden Jahr nur geringfügig anstei-gen – teilweise wird die Steigerungsrate sogar unter der des Vorjahres lie-gen. Das heißt, die Arbeitnehmer haben praktisch kein zusätzliches Geld im …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/2/d/d/2dd9fda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/232480/Hewitt-Gehaltsstudie-zeigt-Keine-grossen-Gehaltsspruenge-in-2009-moeglich.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-210026</guid>
        <pubDate>Thu, 08 May 2008 17:53:55 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Deutlich höhere Gehaltssteigerungen in Osteuropa – 6,9 Prozent mehr in Polen]]></title>
        <description><![CDATA[ Hewitt-Studie: „European Salary Increase Survey 2007-2008“ 
 
Die Gehälter der Arbeitnehmer in Osteuropa haben im Jahr 2007 verglichen mit dem Vorjahr im Schnitt um 6,2 Prozent zugelegt. Damit fand im Osten Europas eine doppelt so hohe Gehaltssteigerung statt wie in Westeuropa. Die durchschnittliche Steigerungsrate betrug im Westen gerade mal 3,6 Prozentpunkte. Mit 6,9 Prozent ist Polen das Land mit der höchsten Gehaltssteigerung, dicht gefolgt von Ungarn mit 6,8 Prozent. In der Slowakei legten die Gehälter um 6,1 …]]></description>

    
            <media:content url="https://cdn.open-pr.de/pressemitteilung/5/c/2/5c27fda3.1200x900.jpg" type="image/jpeg" expression="full" width="600" height="400">
                                </media:content>
    
        <link>https://www.openpr.de/news/210026/Deutlich-hoehere-Gehaltssteigerungen-in-Osteuropa-69-Prozent-mehr-in-Polen.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Tue, 01 Apr 2008 16:22:46 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter hängt vom Verhalten der Führungskraft ab]]></title>
        <description><![CDATA[ In vier Schritten zur erfolgreichen Führungskraft 
 
Wiesbaden, den 1. April 2008 – Weder die Größe der Firma noch die Branche entscheiden über die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter, ausschlaggebend ist vor allem das Verhalten der Führungs-kraft. Führungskräfte schaffen das Umfeld, in dem Mitarbeiter überdurch-schnittliche Leistungen erbringen und lange Zeit im Unternehmen bleiben, so dass große Unternehmensziele erreicht werden. 83 Prozent der be-fragten HR-Verantwortlichen und 71 Prozent der …]]></description>

    
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        <link>https://www.openpr.de/news/200090/Leistungsbereitschaft-der-Mitarbeiter-haengt-vom-Verhalten-der-Fuehrungskraft-ab.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-185722</guid>
        <pubDate>Thu, 31 Jan 2008 16:48:59 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Aktuelle Hewitt-Studie: Risikomanagement ist die wichtigste Aufgabe im HR-Bereich 2008]]></title>
        <description><![CDATA[ Wiesbaden, den 31. Januar 2008 – Die aktuelle Studie „3rd European HR-Barometer. HR Trends and Perspecitves 2008-2010“ zeigt, dass die Entwicklung von Risiko-Management-Strategien im Personalbereich die wichtigste Aufgabe von HR im Jahr 2008 sein wird. Die Studie wurde von der Managementberatung Hewitt Associates im Auftrag des European Club for human resources (EChr) europaweit durchgeführt. 
 
Die wichtigsten Studienergebnisse im Überblick 
Im Rahmen der Studie befragte Hewitt 53 Unternehmen, die europaweit …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/185722/Aktuelle-Hewitt-Studie-Risikomanagement-ist-die-wichtigste-Aufgabe-im-HR-Bereich-2008.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-184994</guid>
        <pubDate>Tue, 29 Jan 2008 13:10:27 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt-Studie: Shared Services Center ein großer Trend in der Personalarbeit]]></title>
        <description><![CDATA[ Wiesbaden, den 29. Januar 2008 – Personalabteilungen wählen immer öfter den „Shared Services“-Ansatz, um die operativen und administrativen Aufgaben innerhalb ihres Bereiches effizienter und kostengünstiger zu bewältigen. 75 Prozent der befragten Unternehmen haben ihr Shared Services Center (SSC) seit der Gründung bereits ausgebaut und 84 Prozent planen, es in naher Zukunft noch weiter auszubauen. Die Mehrheit der bereits etablierten HR Shared Services Center wachsen bereits, so die Ergebnisse der aktuellen Studie …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/184994/Hewitt-Studie-Shared-Services-Center-ein-grosser-Trend-in-der-Personalarbeit.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-163898</guid>
        <pubDate>Fri, 12 Oct 2007 11:49:04 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt-Studie: Top Companies for Leaders 2007]]></title>
        <description><![CDATA[ Lufthansa, SAP und BMW sind Deutschlands attraktivste Managementschmieden 
 
Wiesbaden, Oktober 2007 - Die Managementberatung Hewitt Associates hat zum dritten Mal die attraktivsten Arbeitgeber für Führungs-kräfte in  Europa  ermittelt. Lufthansa, SAP und BMW sind Deutschlands Beste unter den Top Ten der europäischen „Top Companies for Leaders 2007“. Die Liste der attraktivsten Arbeitgeber Europas wird angeführt von dem finnischen Unternehmen Nokia Corporation, gefolgt von der Großbank BBVA und dem Textilkonzern …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/163898/Hewitt-Studie-Top-Companies-for-Leaders-2007.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-146144</guid>
        <pubDate>Thu, 12 Jul 2007 15:36:21 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Weltweiter Gehaltsvergleich für Senior-Manager]]></title>
        <description><![CDATA[ Spitzengehälter in der Schweiz und Deutschland 
 
Wiesbaden, 12. Juli 2007 - Die Managementberatung Hewitt Associates verfügt über eine globale Gesamtvergütungsdatenbank, die so genannte TCM (Total Compensation Measurement). Diese Daten-bank wird jährlich aktualisiert und beinhaltet positionsbezogene Gehaltsangaben von jeweils rund 250 Positionen aus mehr als 35 Ländern. Basierend auf diesen Vergütungsdaten hat Hewitt eine spezielle branchen- und länderübergreifende Auswertung für die Position „Senior-Manager“, also …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/146144/Weltweiter-Gehaltsvergleich-fuer-Senior-Manager.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 18 Apr 2007 13:09:06 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Niels Rasmussen neuer Deutschland-Chef von Hewitt Associates]]></title>
        <description><![CDATA[ Wechsel an der Spitze von Hewitt in Deutschland 
 
Wiesbaden, den 18. April 2007 Niels Rasmussen (40) ist neuer Geschäftsführer der Managementberatung Hewitt Associates GmbH in Deutschland. Er verantwortet künftig das Deutschlandgeschäft und koordiniert darüber hinaus auch die Hewitt-Aktivitäten in der Schweiz und in Österreich. Rasmussen wird in seiner neuen Position vor allem den kontinuierlichen Aufbau und die optimale Positionierung der Marke Hewitt im deutschsprachigen Raum weiter forcieren. „Hewitt wurde im …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/130777/Niels-Rasmussen-neuer-Deutschland-Chef-von-Hewitt-Associates.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-121636</guid>
        <pubDate>Fri, 23 Feb 2007 08:14:45 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Aktuelle Hewitt-Studie: In Indien im Schnitt 13,8 Prozent mehr Gehalt]]></title>
        <description><![CDATA[ Hewitt-Studie: Stabile Gehaltssteigerungen im asiatischen Raum  
 
Wiesbaden, den 22. Februar 2007 Der gesamte Asiatisch-Pazifische-Raum verzeichnete im Durchschnitt für das Jahr 2006 ein kontinuierli-ches Wirtschaftswachstum. Dies führte zu stabilen Gehaltssteigerungen in allen Märkten dieser Region. In Indien lagen die Gehälter 2006 im Schnitt um 13,8 Prozent höher als im Vorjahr (2005: 14,1 Prozent). Damit ist Indien im gesamten asiatischen Raum das Land mit den höchsten Gehaltssteigerungen. Dies sind Ergebnisse …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/121636/Aktuelle-Hewitt-Studie-In-Indien-im-Schnitt-138-Prozent-mehr-Gehalt.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-118285</guid>
        <pubDate>Thu, 01 Feb 2007 16:50:00 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt startet neue Studie: „Top Companies for Leaders 2007“]]></title>
        <description><![CDATA[ Wiesbaden, den 1. Februar 2007 Die Managementberatung Hewitt Associates startet die globale Suche der Top-Arbeitgeber für Führungs-kräfte, an der sich alle interessierten Unternehmen beteiligen können. Die Studie „Top Companies for Leaders“ ist die umfassendste Füh-rungskräftestudie auf dem Markt, die Hewitt Associates in Kooperation mit der RBL Group zeitgleich in  Europa , Amerika und Asien durchführt. Ergebnisse der Studie zeigen, wie Unternehmen Führungskräfte auswählen und entwickeln und bieten zugleich …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/118285/Hewitt-startet-neue-Studie-Top-Companies-for-Leaders-2007.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-115815</guid>
        <pubDate>Wed, 17 Jan 2007 11:38:11 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Aktuelle Hewitt-Vergütungsstudie zeigt: Drei Prozent Gehaltssteigerung]]></title>
        <description><![CDATA[ Managergehälter wachsen schneller als Einkommen anderer Mitarbeitergruppen 
 
München, den 17. Januar 2007 Erneut haben die Gehälter in Deutsch-land um durchschnittlich drei Prozent zugelegt. Die festen Vergütungsbestandteile der Manager stiegen dabei im Jahr 2006 im Schnitt um 3,3 Prozent, während andere Mitarbeitergruppen lediglich 2,6 Prozent mehr Gehalt erhielten. Der insgesamt positive Trend bei der Gehaltsentwicklung spiegelt sich auch heute schon in den von den Unternehmen für 2007 prognostizierten Werten …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/115815/Aktuelle-Hewitt-Verguetungsstudie-zeigt-Drei-Prozent-Gehaltssteigerung.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-115116</guid>
        <pubDate>Thu, 11 Jan 2007 12:41:01 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt-Kienbaum Studie: „Mitarbeiterbefragungen - Die Trends 2007“]]></title>
        <description><![CDATA[ Mitarbeiter gefragt: Vom Stimmungsbarometer zur Steigerung der Unternehmens-Performance 
 
Wiesbaden, 11. Januar 2007 Das Instrument Mitarbeiterbefragung hat in Personalabteilungen und Chefetagen an Akzeptanz und strategischer Relevanz gewonnen: Rund zwei Drittel der Unternehmen führen zumindest alle zwei Jahre eine Befragung durch. In 61 Prozent der Fälle ist die Unternehmensleitung direkter Auftraggeber. „Mitarbeiterbefragungen sind zunehmend ein Instrument der Unternehmensführung, da Themen der strategischen …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/115116/Hewitt-Kienbaum-Studie-Mitarbeiterbefragungen-Die-Trends-2007.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-109991</guid>
        <pubDate>Tue, 28 Nov 2006 11:50:58 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt-Studie: Was bringt das Jahr 2007 für die Personalarbeit?]]></title>
        <description><![CDATA[ Hewitt-Studie: „European Ways to HR Transformation“ 
 
Wiesbaden, 28. November 2006 Alle reden über den bevorstehenden Wandel im Personalbereich – die Studie der Managementberatung Hewitt Associates „European Ways to HR Transformation 2006“ belegt ihn. 69 Prozent der im Rahmen einer Studie befragten HR-Verantwortliche werden in den kommenden zwölf Monaten ihre HR-Prozesse innerbetrieblich umgestalten und standardisieren. 35 Prozent werden einen HR Shared-Service-Center eröffnen und 27 Prozent eine neue …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/109991/Hewitt-Studie-Was-bringt-das-Jahr-2007-fuer-die-Personalarbeit.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-107966</guid>
        <pubDate>Tue, 14 Nov 2006 10:57:21 +0100</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt-Studie zeigt internationale Trends der Personalarbeit]]></title>
        <description><![CDATA[ Hewitt-Studie: „1st European HR-Barometer 2005/06“  
 
Wiesbaden, den 14. November 2006 Die Personalbereiche in Unter-nehmen müssen derzeit steigenden Erwartungen gerecht werden und dabei weiterhin die Kosten fest im Griff halten. Mehr als die Hälfte der im Rahmen einer Hewitt-Studie befragten Personaler erklären es zum höchsten Ziel ihrer HR-Arbeit, einen Wertschöpfungsbeitrag im Unter-nehmen zu leisten. Von gleicher  Bedeutung für die Personaler ist es, die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt einzustellen und …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/107966/Hewitt-Studie-zeigt-internationale-Trends-der-Personalarbeit.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-103392</guid>
        <pubDate>Wed, 11 Oct 2006 13:24:33 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Peter Martin verstärkt Managementberatung Hewitt]]></title>
        <description><![CDATA[ Wiesbaden, den 11. Oktober 2006 Die Managementberatung Hewitt Associates setzt den kontinuierlichen Wachstumskurs mit einem weiteren Personalgewinn fort. Peter Martin verantwortet künftig die HR BPO-Aktivitäten (Business Process Outsourcing) von Hewitt in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit dieser Personalentscheidung unterstreicht die Managementberatung ihre Strategie, den HR BPO-Markt in den deutschsprachigen Ländern noch stärker zu besetzen. „Wir freuen uns sehr, Herrn Martin für uns gewonnen zu haben. …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/103392/Peter-Martin-verstaerkt-Managementberatung-Hewitt.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-101319</guid>
        <pubDate>Mon, 25 Sep 2006 11:53:25 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt-Studie zeigt: Wer Nachwuchs fördert, gewinnt]]></title>
        <description><![CDATA[ Wiesbaden, den 20. September 2006 Europaweit haben Unternehmen Defizite bei der Förderung des eigenen Management-Nachwuchses. Bereits 80 Prozent der zehn attraktivsten Arbeitgeber für Führungskräfte nutzen Unternehmenskennzahlen, um die Wirksamkeit ihrer Programme zur Führungskräfteentwicklung zu messen, hingegen tun dies nur 34 Prozent der an der Umfrage beteiligten deutschen Firmen. Alle im Rahmen der Hewitt-Studie „Top Companies for Leaders 2005“ platzierten zehn Top-Unternehmen verfolgen die …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/101319/Hewitt-Studie-zeigt-Wer-Nachwuchs-foerdert-gewinnt.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-97980</guid>
        <pubDate>Tue, 29 Aug 2006 11:41:27 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt: Auszeichnung für innovative Outsourcing-Leistungen]]></title>
        <description><![CDATA[ Hewitt weltweit einer der zehn Besten HR Top Provider 
 
Wiesbaden, den 29. August 2006 Die Managementberatung Hewitt Associates GmbH ist von der International Association of Outsourcing Professionals (IAOP) in die Top-Riege der HR Provider aufgenommen worden. Das Ranking Global Outsourcing 100 ist eine jährliche, branchenübergreifende Aufstellung der weltweit führenden HR-Dienstleister. „Wir freuen uns, dass Hewitt zu den führenden Outsourcern des Jahres 2006 zählt. Die Auswahl beruhte auf einem strengen Bewerbungs- …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/97980/Hewitt-Auszeichnung-fuer-innovative-Outsourcing-Leistungen.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-97026</guid>
        <pubDate>Mon, 21 Aug 2006 12:08:15 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt: Russell P. Fradin wird neuer CEO]]></title>
        <description><![CDATA[ Wiesbaden, den 21. August 2006 Russell P. Fradin (51) wurde zum neuen Chairman und CEO der Managementberatung Hewitt Associates berufen. Am 5. September 2006 tritt er die Nachfolge des derzeit noch amtierenden Firmenchefs Dale Gifford an. „Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mit Russell Fradin. Mit ihm gewinnen wir eine Top-Führungskraft, die sich durch großen Erfahrungsschatz und vielfältige Kompetenzen gerade im Bereich HR-Outsourcing auszeichnet“, so Cheryl A. Francis, leitende Direktorin bei Hewitt. Dale …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/97026/Hewitt-Russell-P-Fradin-wird-neuer-CEO.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-96448</guid>
        <pubDate>Tue, 15 Aug 2006 12:16:49 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt-Studie zeigt - Führungskräfte reden viel und handeln wenig]]></title>
        <description><![CDATA[ Hewitt-Studie: High-Potentials müssen motiviert werden; Führungskräfte: Viel reden, wenig handeln 
 
Selbst die Besten der Besten erbringen nur dann Spitzenleistungen, wenn ihr direkter Vorgesetzter sie dazu motiviert. Jedoch sind viele der so genannten High-Potentials unzufrieden mit der Leistung ihrer Personalverantwortlichen. Sie vergeben wesentlich schlechtere Noten für deren Führungskompetenz, als sich die Führungskräfte selber geben. Der größte Vorwurf an die Weisungsbefugten: Sie reden viel und handeln wenig. …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/96448/Hewitt-Studie-zeigt-Fuehrungskraefte-reden-viel-und-handeln-wenig.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-95053</guid>
        <pubDate>Tue, 01 Aug 2006 12:30:08 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Führungskräfte: Firmen verändern die variable Vergütung]]></title>
        <description><![CDATA[ Hewitt-Studie: „Long-Term Incentive Trends in Europe“ 
 
Wiesbaden, den 1. August 2006 Unternehmen in  Europa  verändern derzeit ihre langfristig variablen Vergütungsmodelle der Top-Führungskräfte. Dabei reduzieren sie vor allem den langfristigen variablen Vergütungsanteil: der Wert dieses Vergütungsbestandteiles kann in Deutschland im Jahr 2006, verglichen mit dem Vorjahr, für Führungskräfte um bis zu 30 Prozent weniger betragen. Während das Design der Aktienoptionspläne überarbeitet und die Berechtigung zur …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/95053/Fuehrungskraefte-Firmen-veraendern-die-variable-Verguetung.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-94631</guid>
        <pubDate>Thu, 27 Jul 2006 11:38:51 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Aktuelle Hewitt-Studie „Ingenieurgehälter in China 2006“]]></title>
        <description><![CDATA[ Aktuelle Hewitt-Studie „Ingenieurgehälter in China 2006“ 
Großer Manager- und Expertenmangel in China  
 
Der Wirtschaftsboom in China hält weiter an. 2006 wird ein Wachstum von rund 9,5 Prozent erwartet. Niedrige Personalkosten und große Absatzmärkte ziehen gerade ausländische Investoren an. Obwohl jährlich etwa 400.000 Ingenieure die chinesischen Hochschulen verlassen, haben 92 Prozent der befragten ausländischen Unternehmen in China große Schwierigkeiten bei der Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter. Dies sind …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/94631/Aktuelle-Hewitt-Studie-Ingenieurgehaelter-in-China-2006.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-94561</guid>
        <pubDate>Wed, 26 Jul 2006 16:28:01 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Personalarbeit: große Veränderungen stehen an]]></title>
        <description><![CDATA[ Neue Hewitt-Studie: „European Ways to HR Transformation“ 
Personalarbeit: große Veränderungen stehen an 
 
Eine aktuelle Studie der Managementberatung Hewitt zeigt, dass sich die HR-Bereiche (also die Personal-abteilungen) europäischer Unternehmen langfristig entscheidend verän-dern. In der Hewitt-Studie „European Ways to HR Transformation“ gaben 80 Prozent der befragten Unternehmen an, dass sie im nächsten Jahr ihre HR-Dienstleistungen überprüfen, standardisieren und zentralisieren. HR ist von steigenden …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/94561/Personalarbeit-grosse-Veraenderungen-stehen-an.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-94560</guid>
        <pubDate>Wed, 26 Jul 2006 16:26:38 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Unternehmensakquisitionen: Fehler vermeiden – erfolgreicher kaufen]]></title>
        <description><![CDATA[ Expertenrat bei Mergers &amp; Acquisitions 
Unternehmensakquisitionen: Fehler vermeiden – erfolgreicher kaufen  
 
Unternehmenskäufe und Zusammenschlüsse haben im Jahr 2006 nochmals zugelegt. Dabei sind klare Trends zu erkennen. Deutsche Unternehmen verfolgen eine globale Akquisitions-strategie und schrecken dabei vor feindlichen Übernahmen nicht mehr zurück. Hinzu kommt, dass erfolgreiche Akquisitionen häufig nach einem Bietergefecht abgeschlossen werden, ohne dass es zuvor zu einer Due Diligence Untersuchung, also …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/94560/Unternehmensakquisitionen-Fehler-vermeiden-erfolgreicher-kaufen.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
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        <pubDate>Wed, 12 Jul 2006 10:38:40 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Führungskräfte: Firmen verändern die variable Vergütung]]></title>
        <description><![CDATA[ Hewitt-Studie: „Long-Term Incentive Trends in Europe“ 
 
Unternehmen in  Europa  verändern derzeit ihre langfristig variablen Vergütungsmodelle der Top-Führungskräfte. Dabei reduzieren sie vor allem den langfristigen variablen Vergütungsanteil: der Wert dieses Vergütungsbestandtei-les kann in Deutschland im Jahr 2006, verglichen mit dem Vorjahr, für Führungskräfte um bis zu 30 Prozent weniger betragen. Wäh-rend das Design der Aktienoptionspläne überarbeitet und die Berechtigung zur Teilnahme auf ausgewählte …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/92954/Fuehrungskraefte-Firmen-veraendern-die-variable-Verguetung.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-81993</guid>
        <pubDate>Fri, 31 Mar 2006 12:58:01 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Dieter Oppermann verstärkt BodeHewitt]]></title>
        <description><![CDATA[ Personalmeldung 
 
Wiesbaden, den 28. März 2006 Nach mehrjähriger Tätigkeit bei der Mercer Human Resources Consulting GmbH wird Dieter Oppermann künftig die International Consulting Group von BodeHewitt mit Sitz in Deutschland strategisch und operativ leiten. BodeHewitt setzt mit dieser wichtigen Personalentscheidung die angestrebte Wachstumsstrategie fort. „Wir wollen deutlich wachsen und international eine noch höhere Markt-präsenz erzielen. Mit Dieter Oppermann gewinnen wir eine heraus-ragende Führungskraft mit …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/81993/Dieter-Oppermann-verstaerkt-BodeHewitt.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


    <item>
        <guid isPermaLink="false">pm-81992</guid>
        <pubDate>Fri, 31 Mar 2006 12:54:12 +0200</pubDate>
        <title><![CDATA[Hewitt Associates: Outsourcing-Center in Krakau eröffnet]]></title>
        <description><![CDATA[ Hewitt expandiert weiter 
Outsourcing-Center in Krakau eröffnet  
 
Wiesbaden, den 20. März 2006 Die Managementberatung Hewitt Associates hat ein neues HR-Outsourcing (HRO) Center in Krakau (Polen) eröffnet. Mit diesem neuen Center vergrößert Hewitt seine globalen Ressourcen im Bereich HR-Outsourcing, also der Auslagerung von Teilfunktionen der Personalabteilung. „Outsourcing von HR-Funktionen wird in den kommenden Jahren deutlich zunehmen, da dies Unternehmen eine gute Möglichkeit bietet, Ressourcen sinnvoll und auf …]]></description>

    
    
        
    
        <link>https://www.openpr.de/news/81992/Hewitt-Associates-Outsourcing-Center-in-Krakau-eroeffnet.html</link>
        <author><![CDATA[Hewitt Associates GmbH]]></author>

    </item>


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