Hewitt Associates GmbH

Aktuelle Hewitt-Studie zur Weltwirtschaftskrise zeigt: Unternehmen sind auf Sparkurs Wiesbaden, 2. Februar 2009 Mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen erwartet für dieses Jahr finanzielle Einbrüche und plant erste Sparmaßnahmen. Bereits 90 Prozent haben auf Grund der schlechten Prognosen hierzulande das Personalkostenbudget für 2009 gekürzt. Noch vor einem halben Jahr sind die von Hewitt befragten deutschen Unternehmen von einer durchschnittlichen Gehaltssteigerung von 3,9 Prozent ausgegangen. Die Prognosen der im November erneut befr…

Wiesbaden, 6. November 2008 – 70 Prozent der befragten Unternehmen haben ihr Ziel mit der Einführung von HR Shared Service Centres (HR SSC) erreicht und konnten im Schnitt ein Viertel der jährlichen Gesamtkosten einsparen. Die Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates vergleicht in ihrer aktuellen Studie „HR Shared Service Centres in Deutschland 2008“ deutsche und europäische HR SSC, um Trends und Zukunftsperspektiven von HR SSC aufzuzeigen. „HR Shared Service Center nehmen mit der voranschreitenden Globalisierung einen immer höheren Stel…

Unternehmen sichern sich deutliche Wettbewerbsvorteile, wenn sie motivierte, leistungsstarke und innovationskräftige Mitarbeiter haben. Vernachlässigen Unternehmen ihre Leistungsträger und Nachwuchskräfte, so riskieren sie ihren wirtschaftlichen Erfolg. Die Ergebnisse der zweiten Hewitt-Studie zum Thema Talent-Management zeigen, dass 75 Prozent der Unternehmen zwar eine zur Gesamtstrategie passende Talent-Management-Strategie haben, jedoch kümmert sich nur ein Drittel der Unternehmen aktiv um seine Talente. Trotz mangelnder Aktivität, geben 8…

Hewitt-Studie „Attraktive Arbeitgeber“ Motivationsbremse Nummer eins: Mitarbeiter erhalten zu wenig Wertschätzung Wiesbaden, 19. August 2008 Nicht-monetäre Anerkennung als zentrale Motivationsressource wird von vielen Unternehmen sehr unterschätzt. Lediglich 42 Prozent der Arbeitnehmer sind der Meinung, dass ihre Leistung ausreichend anerkannt wird. Bei den Unternehmen, die das globale Beratungsunternehmen Hewitt Associates im Rahmen der Studie „Attraktive Arbeitgeber“ als besonders attraktiv einordnet, ist immerhin jeder zweite Mitarbeite…

Wiesbaden, 7. August 2008 – Die aktuellen Daten des Statistischen Bun-desamtes sind alarmierend: 3,3 Prozent Inflation im Juni dieses Jahres. Ei-ne erste Teilauswertung der groß angelegten Hewitt-Studie zur Gehalts-entwicklung in Europa zeigt, dass trotz der hohen Inflationsrate die Gehäl-ter der Arbeitnehmer in Europa im kommenden Jahr nur geringfügig anstei-gen – teilweise wird die Steigerungsrate sogar unter der des Vorjahres lie-gen. Das heißt, die Arbeitnehmer haben praktisch kein zusätzliches Geld im Portemonnaie. „Die hohe Inflation wi…

Hewitt-Studie: „European Salary Increase Survey 2007-2008“ Die Gehälter der Arbeitnehmer in Osteuropa haben im Jahr 2007 verglichen mit dem Vorjahr im Schnitt um 6,2 Prozent zugelegt. Damit fand im Osten Europas eine doppelt so hohe Gehaltssteigerung statt wie in Westeuropa. Die durchschnittliche Steigerungsrate betrug im Westen gerade mal 3,6 Prozentpunkte. Mit 6,9 Prozent ist Polen das Land mit der höchsten Gehaltssteigerung, dicht gefolgt von Ungarn mit 6,8 Prozent. In der Slowakei legten die Gehälter um 6,1 Prozent und in Tschechien um 4…

In vier Schritten zur erfolgreichen Führungskraft Wiesbaden, den 1. April 2008 – Weder die Größe der Firma noch die Branche entscheiden über die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter, ausschlaggebend ist vor allem das Verhalten der Führungs-kraft. Führungskräfte schaffen das Umfeld, in dem Mitarbeiter überdurch-schnittliche Leistungen erbringen und lange Zeit im Unternehmen bleiben, so dass große Unternehmensziele erreicht werden. 83 Prozent der be-fragten HR-Verantwortlichen und 71 Prozent der befragten Top-Manager sehen die größ…

Wiesbaden, den 31. Januar 2008 – Die aktuelle Studie „3rd European HR-Barometer. HR Trends and Perspecitves 2008-2010“ zeigt, dass die Entwicklung von Risiko-Management-Strategien im Personalbereich die wichtigste Aufgabe von HR im Jahr 2008 sein wird. Die Studie wurde von der Managementberatung Hewitt Associates im Auftrag des European Club for human resources (EChr) europaweit durchgeführt. Die wichtigsten Studienergebnisse im Überblick Im Rahmen der Studie befragte Hewitt 53 Unternehmen, die europaweit insgesamt mehr als zwei Millionen Mi…

Wiesbaden, den 29. Januar 2008 – Personalabteilungen wählen immer öfter den „Shared Services“-Ansatz, um die operativen und administrativen Aufgaben innerhalb ihres Bereiches effizienter und kostengünstiger zu bewältigen. 75 Prozent der befragten Unternehmen haben ihr Shared Services Center (SSC) seit der Gründung bereits ausgebaut und 84 Prozent planen, es in naher Zukunft noch weiter auszubauen. Die Mehrheit der bereits etablierten HR Shared Services Center wachsen bereits, so die Ergebnisse der aktuellen Studie „The Next Generation Shared …

Lufthansa, SAP und BMW sind Deutschlands attraktivste Managementschmieden Wiesbaden, Oktober 2007 - Die Managementberatung Hewitt Associates hat zum dritten Mal die attraktivsten Arbeitgeber für Führungs-kräfte in Europa ermittelt. Lufthansa, SAP und BMW sind Deutschlands Beste unter den Top Ten der europäischen „Top Companies for Leaders 2007“. Die Liste der attraktivsten Arbeitgeber Europas wird angeführt von dem finnischen Unternehmen Nokia Corporation, gefolgt von der Großbank BBVA und dem Textilkonzern Inditex, beide aus Spanien. Erstma…

Spitzengehälter in der Schweiz und Deutschland Wiesbaden, 12. Juli 2007 - Die Managementberatung Hewitt Associates verfügt über eine globale Gesamtvergütungsdatenbank, die so genannte TCM (Total Compensation Measurement). Diese Daten-bank wird jährlich aktualisiert und beinhaltet positionsbezogene Gehaltsangaben von jeweils rund 250 Positionen aus mehr als 35 Ländern. Basierend auf diesen Vergütungsdaten hat Hewitt eine spezielle branchen- und länderübergreifende Auswertung für die Position „Senior-Manager“, also die 1. Führungsebene unter d…

Wechsel an der Spitze von Hewitt in Deutschland Wiesbaden, den 18. April 2007 Niels Rasmussen (40) ist neuer Geschäftsführer der Managementberatung Hewitt Associates GmbH in Deutschland. Er verantwortet künftig das Deutschlandgeschäft und koordiniert darüber hinaus auch die Hewitt-Aktivitäten in der Schweiz und in Österreich. Rasmussen wird in seiner neuen Position vor allem den kontinuierlichen Aufbau und die optimale Positionierung der Marke Hewitt im deutschsprachigen Raum weiter forcieren. „Hewitt wurde im vergangenen Jahr zu einem der w…

Hewitt-Studie: Stabile Gehaltssteigerungen im asiatischen Raum Wiesbaden, den 22. Februar 2007 Der gesamte Asiatisch-Pazifische-Raum verzeichnete im Durchschnitt für das Jahr 2006 ein kontinuierli-ches Wirtschaftswachstum. Dies führte zu stabilen Gehaltssteigerungen in allen Märkten dieser Region. In Indien lagen die Gehälter 2006 im Schnitt um 13,8 Prozent höher als im Vorjahr (2005: 14,1 Prozent). Damit ist Indien im gesamten asiatischen Raum das Land mit den höchsten Gehaltssteigerungen. Dies sind Ergebnisse der Vergütungs-studie „7th As…

Wiesbaden, den 1. Februar 2007 Die Managementberatung Hewitt Associates startet die globale Suche der Top-Arbeitgeber für Führungs-kräfte, an der sich alle interessierten Unternehmen beteiligen können. Die Studie „Top Companies for Leaders“ ist die umfassendste Füh-rungskräftestudie auf dem Markt, die Hewitt Associates in Kooperation mit der RBL Group zeitgleich in Europa, Amerika und Asien durchführt. Ergebnisse der Studie zeigen, wie Unternehmen Führungskräfte auswählen und entwickeln und bieten zugleich Erkenntnisse über den Zusammenhang v…

Managergehälter wachsen schneller als Einkommen anderer Mitarbeitergruppen München, den 17. Januar 2007 Erneut haben die Gehälter in Deutsch-land um durchschnittlich drei Prozent zugelegt. Die festen Vergütungsbestandteile der Manager stiegen dabei im Jahr 2006 im Schnitt um 3,3 Prozent, während andere Mitarbeitergruppen lediglich 2,6 Prozent mehr Gehalt erhielten. Der insgesamt positive Trend bei der Gehaltsentwicklung spiegelt sich auch heute schon in den von den Unternehmen für 2007 prognostizierten Werten wider, die fast überall auf dem …

Mitarbeiter gefragt: Vom Stimmungsbarometer zur Steigerung der Unternehmens-Performance Wiesbaden, 11. Januar 2007 Das Instrument Mitarbeiterbefragung hat in Personalabteilungen und Chefetagen an Akzeptanz und strategischer Relevanz gewonnen: Rund zwei Drittel der Unternehmen führen zumindest alle zwei Jahre eine Befragung durch. In 61 Prozent der Fälle ist die Unternehmensleitung direkter Auftraggeber. „Mitarbeiterbefragungen sind zunehmend ein Instrument der Unternehmensführung, da Themen der strategischen Unternehmensentwicklung im Rahmen…

Hewitt-Studie: „European Ways to HR Transformation“ Wiesbaden, 28. November 2006 Alle reden über den bevorstehenden Wandel im Personalbereich – die Studie der Managementberatung Hewitt Associates „European Ways to HR Transformation 2006“ belegt ihn. 69 Prozent der im Rahmen einer Studie befragten HR-Verantwortliche werden in den kommenden zwölf Monaten ihre HR-Prozesse innerbetrieblich umgestalten und standardisieren. 35 Prozent werden einen HR Shared-Service-Center eröffnen und 27 Prozent eine neue HR-Informationstechnologie implementieren.…

Hewitt-Studie: „1st European HR-Barometer 2005/06“ Wiesbaden, den 14. November 2006 Die Personalbereiche in Unter-nehmen müssen derzeit steigenden Erwartungen gerecht werden und dabei weiterhin die Kosten fest im Griff halten. Mehr als die Hälfte der im Rahmen einer Hewitt-Studie befragten Personaler erklären es zum höchsten Ziel ihrer HR-Arbeit, einen Wertschöpfungsbeitrag im Unter-nehmen zu leisten. Von gleicher Bedeutung für die Personaler ist es, die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt einzustellen und langfristig an das Unternehmen zu …

Wiesbaden, den 11. Oktober 2006 Die Managementberatung Hewitt Associates setzt den kontinuierlichen Wachstumskurs mit einem weiteren Personalgewinn fort. Peter Martin verantwortet künftig die HR BPO-Aktivitäten (Business Process Outsourcing) von Hewitt in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit dieser Personalentscheidung unterstreicht die Managementberatung ihre Strategie, den HR BPO-Markt in den deutschsprachigen Ländern noch stärker zu besetzen. „Wir freuen uns sehr, Herrn Martin für uns gewonnen zu haben. Wir setzen mit ihm konsequen…

Wiesbaden, den 20. September 2006 Europaweit haben Unternehmen Defizite bei der Förderung des eigenen Management-Nachwuchses. Bereits 80 Prozent der zehn attraktivsten Arbeitgeber für Führungskräfte nutzen Unternehmenskennzahlen, um die Wirksamkeit ihrer Programme zur Führungskräfteentwicklung zu messen, hingegen tun dies nur 34 Prozent der an der Umfrage beteiligten deutschen Firmen. Alle im Rahmen der Hewitt-Studie „Top Companies for Leaders 2005“ platzierten zehn Top-Unternehmen verfolgen die Fluktuationsbewegungen ihrer jungen High Potent…