Hay Group

• Investitionen in Führungskräfte können Rendite erhöhen • Emotionale Intelligenz und konzeptionelle Fähigkeiten sind Schlüsselkompetenzen • Individuelle Ansätze versprechen mehr Erfolg Frankfurt, 25. Februar 2016 – Mittelmanager nehmen eine wichtige Stellung in Unternehmen ein, erhalten aber häufig nicht die Unterstützung, die sie brauchen. Dabei wirken sich Investitionen in Führungskräfte positiv auf das Geschäftsergebnis aus. So erwirtschafteten Unternehmen, die sich am stärksten beim Thema Führungskräfteentwicklung engagierten, über eine…

• Grundgehalt von Vorständen steigt dagegen nur moderat • Deutsche Vorstände liegen bei Vergütung im europäischen Mittelmaß • Medienunternehmen zahlen Top-Managern am meisten Frankfurt, 05. Februar 2016 – Vorstände in Europa haben im vergangenen Jahr deutlich mehr verdient als im Jahr zuvor. Die Gesamtvergütung (Grundgehalt plus variable Vergütung) der Top-Manager stieg um 4,3 Prozent (2014: 1,9 Prozent). Grund dafür ist vor allem ein Anstieg der Bonuszahlungen. Das Grundgehalt der Manager erhöhte sich dagegen nur moderat (1,3 Prozent). Zu d…

• Großer Einfluss auf das Engagement der Mitarbeiter • Angebote im Bereich Gesundheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf nehmen an Bedeutung zu Frankfurt, 15. Dezember 2015 – Nebenleistungen spielen eine immer größere Rolle in Unternehmen. Arbeitgeber schätzen sie als geeignetes Mittel, um Mitarbeiter zu binden. Für viele Arbeitnehmer sind sie ein Anreiz für ihr Engagement am Arbeitsplatz. Neben Firmenwagen und betrieblicher Altersvorsorge machen Unternehmen zunehmend Gesundheitsangebote und unterstützen ihre Mitarbeiter bei der Verein…

• Höchster weltweiter Anstieg der vergangenen drei Jahre • Reallöhne steigen in Deutschland mit 2,7 Prozent stärker als der europäische Durchschnitt (2,3 Prozent) • Ukraine und Russland mit stark sinkenden Reallöhnen Frankfurt, 10. Dezember 2015 – Arbeitnehmer in den meisten Ländern der Welt können sich freuen: Im kommenden Jahr werden die Reallöhne weltweit um 2,5 Prozent steigen – und damit so stark wie zuletzt vor vier Jahren. Auch in Europa können die Beschäftigten mit einem starken Gehaltsplus rechnen: Flächendeckend steigen die Löh…

Frankfurt, 2. Dezember 2015 – Korn Ferry (NYSE:KFY), die renommierte internationale Personal- und Organisationsberatungsgesellschaft, hat den Kauf der Hay Group erfolgreich abgeschlossen. Mit den Fähigkeiten und der Expertise der Hay Group deckt Korn Ferry nun das gesamte Spektrum im Bereich Talent ab und wird so zur führenden Personal- und Organisationsberatungsfirma. Korn Ferry ist davon überzeugt, dass heute besonders Leadership- und Personalthemen über den Erfolg eines Unternehmens entscheiden. „Wir brauchen einen neuen Diskurs zum Th…

Großbetriebe erhalten im Schnitt 27.000 Bewerbungen pro Jahr / Unternehmen setzen vor allem auf traditionelle Verfahren Frankfurt, 5. November 2015 – Immer mehr Unternehmen erhalten für jede offene Stelle mehr Bewerbungen als sie verarbeiten können. Für Recruiter wird es so schwieriger, die richtigen Kandidaten zu identifizieren. Zudem fällt es vielen Betrieben nicht leicht, neue Mitarbeiter zu finden, die sich längerfristig binden wollen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Recruiting-Studie der Unternehmensberatung Hay Group. Drei von…

Anstieg um acht Prozent / Ziel-Boni wurden dennoch häufig nicht erreicht Frankfurt, 23. Oktober 2015 – Mitarbeiter konnten sich im vergangenen Jahr über deutlich höhere Bonuszahlungen freuen: Im Vergleich zum Vorjahr stiegen die Boni branchenübergreifend um acht Prozent. In Deutschland erhielt damit fast jeder bonusberechtigte Beschäftigte einen Bonus ausgezahlt. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Vergütungsstudie der Unternehmensberatung Hay Group. Im Branchenvergleich zeigt sich, dass vor allem die Chemiebranche ihre Mitarbeiter mit e…

Analyse zeigt, wie sich Unternehmen auf die digitale Herausforderung einstellen können Frankfurt, 12. Oktober 2015 – Die digitale Revolution verändert die Wirtschaft weltweit. Nach einer Analyse der Unternehmensberatung Hay Group wird sich jedoch nicht die Annahme bestätigen, der technologische Fortschritt gefährde lediglich Arbeitsplätze. Vielmehr zeigt sich eine Art „Bagel-Effekt“: Während einfache Tätigkeiten und Aufgaben im mittleren Management größtenteils automatisiert werden, eröffnen sich auch neue Geschäftsmöglichkeiten, die andere …

Analyse zeigt, wie wichtig ein umfassendes Candidate Experience Management ist Frankfurt, 24. September 2015 – Abgelehnte Bewerber können dem Ruf eines Unternehmens schaden. Denn aus der Kritik eines Einzelnen wird durch die Verbreitung in sozialen Netzwerken und Online-Portalen schnell ein Risiko für die Arbeitgebermarke. Trotzdem unterschätzen Personalmanager noch immer die Bedeutung von positiven Bewerbererlebnissen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Analyse der Unternehmensberatung Hay Group. Am Ende der Candidate Journey steht di…

Studie stellt Sinnhaftigkeit von Provisionen und Bonuszahlungen im Vertrieb in Frage Frankfurt, 1. September 2015 – Variable Vergütung hat auf Vertriebsmitarbeiter nicht die Wirkung, die Unternehmen sich erhoffen. Denn Provisionen und Bonuszahlungen haben nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung in diesem Bereich. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung Hay Group, an der 117 Unternehmen in Deutschland aus verschiedenen Branchen teilgenommen haben. Provisionen und Bonuszahlungen spielen eine wichtige …

Analyse zeigt, dass viele Mitarbeiter nicht an eine leistungsgerechte Vergütung glauben Frankfurt, 20. August 2015 – Weltweit nimmt ein Großteil der Beschäftigten die eigene Vergütung als nicht fair wahr. Auch deutsche Arbeitnehmer sind bei der Bewertung des Gehalts kritisch. Ein Großteil glaubt zudem nicht an den Grundsatz „wer sich mehr anstrengt, verdient auch besser“. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung Hay Group, bei der die Antworten von über drei Millionen Mitarbeitern weltweit analysiert wurden. Nu…

Analyse der Hay Group: Vergleich hypothetischer Tagessätze zeigt Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung auf ähnlichem Niveau Frankfurt, 14. Juli 2015 – Der Alltag eines Aufsichtsrates ist komplex und mit einem hohen Arbeitsaufwand verbunden – dem zollen die Änderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex Rechnung. Auf den ersten Blick jedoch scheint die Vergütung der Unternehmenskontrolleure nicht zu den gestiegenen Anforderungen zu passen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Analyse der Unternehmensberatung Hay Group. Betrachtet man d…

Auf Entdeckungsreise zu den Soft Skills Hay Group bietet neue Lern-App für Berufsanfänger an Frankfurt, 7. Juli 2015 – Unternehmen haben Schwierigkeiten, Bewerber mit ausgeprägten emotionalen und sozialen Kompetenzen zu finden. Eine Studie der Unternehmensberatung Hay Group ergab vor kurzem, dass häufig nur einer unter vier Bewerbern die erforderlichen Sozialkompetenzen mitbringt. Die neue App Journey unterstützt junge Mitarbeiter, die notwendigen Soft Skills spielerisch zu entwickeln. Journey ist Teil von Activate, einer Reihe von Business…

Berufseinsteiger unterschätzen Bedeutung von Soft Skills Studie der Hay Group: Hochschulabsolventen und HR-Verantwortliche erachten soziale Kompetenzen unterschiedlich wichtig Frankfurt, 30. Juni 2015 – Hochschulabsolventen meinen, dass vor allem technische Fähigkeiten sie im Beruf voranbringen – Personalmanager hingegen sehen in den Soft Skills ihrer Mitarbeiter den Schlüssel zum Erfolg, haben aber Schwierigkeiten, Bewerber mit ausgeprägten emotionalen und sozialen Kompetenzen zu finden. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle globale Stud…

Mittelmanager brauchen eine andere Art der Kommunikation Aktuelle Analyse erklärt, wie Unternehmen ihre Führungskräfte stärken können Frankfurt, 15. Juni 2015 – Sie sollen die Strategie und Veränderungen umsetzen und gleichzeitig Engagement und Motivation der Beschäftigten erhöhen: Nicht selten fühlen sich Mittelmanager mit diesen Anforderungen und Erwartungen überfordert und gefangen in einer Art Sandwich-Position. Eine aktuelle Analyse der Unternehmensberatung Hay Group kommt zu dem Ergebnis, dass die Probleme vor allem auf eine falsche K…

Studie identifiziert fünf zentrale Handlungsfelder für deutsche Unternehmen Frankfurt, 16. April 2015 – Deutsche Unternehmen haben bei der richtigen Mitarbeiter-Strategie weiterhin Nachholbedarf. Das ist das zentrale Ergebnis der Studie „Engaging Hearts and Minds - Preparing for a changing world“ der Unternehmensberatung Hay Group. Die Studie analysiert das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter deutscher Unternehmen auf Basis der Daten von 240.000 Arbeitnehmern aus 75 Unternehmen. In der Mehrzahl der Kategorien sind die Werte im Ver…

Frankfurt, 25. März 2015 – Führungskräfte bekommen immer mehr, große Teile der Arbeiterschaft immer weniger Geld: Seit Beginn der Finanz- und Wirtschaftskrise zeichnet sich diese Entwicklung weltweit immer deutlicher ab. In Deutschland jedoch blieb die Einkommenslücke nahezu gleich. Zu diesem Ergebnis kommt die Unternehmensberatung Hay Group in ihrer aktuellen Studie, für die sie Gehälter und Löhne von 16 Millionen Mitarbeitern von 24.000 Unternehmen aus 110 Ländern auswertete. In Deutschland veränderte sich die Einkommenslücke in den verga…

Frankfurt, 17. März 2015 – Berechnet man den Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen gibt es zwei Wahrheiten – doch nur eine bringt die wichtige Diskussion zu diesem Thema voran. Die in der Öffentlichkeit oft genannten Werte zwischen 20 und 30 Prozent stimmen. Das Problem: Sie lassen die wichtigen Faktoren Stellenwertigkeit, Firmengröße, Job-Familie und Branche unberücksichtigt und verschleiern den Blick auf die eigentlichen Herausforderungen. Zu diesem Ergebnis kommt die Unternehmensberatung Hay Group in einer Analyse von 294.000 Gehä…

Frankfurt, 4. März 2015 – Unter den 50 angesehensten Unternehmen weltweit finden sich mit BMW und Volkswagen auch zwei deutsche Konzerne. Spitzenreiter im globalen Ranking ist weiterhin Apple. In den einzelnen Branchen haben deutsche Unternehmen im Schnitt die beste Reputation. Das ist das Ergebnis der Umfrage „World Most Admired Companies 2015“ der Unternehmensberatung Hay Group und des US-Magazins „Fortune“ unter 15.000 Top-Managern und Analysten in 26 Ländern. Der Autohersteller BMW schafft es als einziges europäisches Unternehmen unter d…

Frankfurt, 15. Januar 2015 – Die Hay Group unterstützt Unternehmen dabei, ihr Personal strategisch zu planen und steuern, so dass sie das richtige Personal zum richtigen Zeitpunkt und den richtigen Kosten in der richtigen Funktion haben. Künftig wird die Unternehmensberatung dabei weltweit eng mit Dynaplan zusammenarbeiten. Der Spezialist für Planungsfunktionen bringt mit Hilfe seiner Methoden und Simulationssoftware Klarheit über die zukünftigen Herausforderungen bei Personalangebot und –bedarf und zeigt die Wirkung von heutigen Personalmaßn…