Den Begriff Zeitarbeit neu definieren

(openPR) Zeitarbeitsfirmen in Deutschland kämpfen seit langem mit einem negativen Image. Ob zu Recht oder zu Unrecht, das liegt natürlich an der Sichtweise der Betroffenen. Laut einer Studie sind 84% der Arbeitgeber in Deutschland begeistert. Bietet das Instrument der Leiharbeit den Unternehmen doch eine Möglichkeit flexibel auf die Markt und Personalsituation in ihren Unternehmen zu reagieren. Natürlich spielen auch legitime Überlegungen die Personalkosten zu senken eine Rolle. Denn Lohnzusatzkosten belasten ein Unternehmen nicht unerheblich.

Die andere Seite sind die Arbeitnehmer. Die wenigsten sehen ihre Situation bei den Zeitarbeitsfirmen positiv. In den allermeisten Fällen wird die Anstellung bei einer Zeitarbeitsfirma nur als Übergangslosung gesehen, in der Hoffnung irgendwann einmal von der Entleihfirma übernommen zu werden. Warum sehen Arbeitnehmer in Deutschland das Arbeitsmodell Zeitarbeit so negativ? Das Hauptargument von den Betroffenen ist die Bezahlung. Die liegt im Schnitt 36 – 50% Prozent unter dem was das Stammpersonal verdient. Aber auch fehlende Anerkennung der geleisteten Arbeit und Diskriminierung in den Entleihfirmen „Hallo Leiher, mach mal schneller“ führen bei den Betroffenen zu Frust und Demotivation.

Eine schlechte Motivation wirkt sich jedoch auf die Arbeitsleistung aus.

Caertaker Hauswartservice geht einen anderen, neuen Weg, denn Caertaker Hauswartservice definiert den Begriff Zeitarbeit neu.

Statt über „Zwischenhändler“ können Unternehmen aus der Wohnungs –und Immobilienwirtschaft eine Fachkraft als Hauswart/Haustechniker schnell und unkompliziert direkt und ohne Umwege buchen.

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Hire and Fire ist für Caertaker Hauswartservice kein negativer Begriff sondern die Geschäftsidee