Führungskräfte schickt man ins Assessment-Center

(openPR) Ob Potenzialanalyse, Management-Audit, Development-Center oder Potenzialbestätigungsforum, fast jeder der in einem Großunternehmen auf der Karrierleiter nach oben strebt, wird damit konfrontiert. Hinter diesen Bezeichnung verbirgt sich meist eins, ein knallhartes Auswahlverfahren auch als Assessment-Center bekannt, das die Teilnehmer schnell an ihre Leistungsgrenzen führt.

Eigentlich nichts Neues, denn Assessment-Center werden seit Jahren in der Personalauswahl eingesetzt - jedoch überwiegend bei externen Bewerbern. Was dagegen eher neu ist, dass sich immer mehr interne Bewerber diesem Verfahren unterziehen müssen, und vor der Übernahme einer neuen Position erst mal in ein AC geschickt werden.

Das Karriereberatungsinstitut Intertrainment bereitet seit Jahren AC-Kandidaten und Führungskräfte auf diese Herausforderung vor, und bietet einmal pro Quartal die Möglichkeit, im Rahmen eines kostenlosen Abendseminars von diesem Wissen zu profitieren.

Die nächste Veranstaltung findet am Mittwoch, 25.07.2007, in München statt. Aufgrund der begrenzten Teilnehmerplätze ist eine frühzeitige Anmeldung bei Intertrainment empfehlenswert. Interessenten können unter www.intertrainment.de das Anmeldeformular nutzen und finden dort weitere Informationen zu dieser Veranstaltung.

Intertrainment
Beratungsbüro Südbayern
Leonhardsweg 4
82008 Unterhaching/München

Intertrainment
Beratungsbüro Nordbayern
Unterer Kellbachdamm 2
96250 Ebensfeld

Tel. 09573/235656

www.intertrainment.de
Ansprechpartner: Johannes Stärk

Intertrainment hat sich als Trainings- und Beratungsunternehmen auf den Bereich Karriereberatung spezialisiert. Schwerpunkte sind dabei die Vorbereitung von Bewerbern auf schwierige Bewerbungssituationen, Personalauswahlverfahren und insbesondere auf Assessment-Center.