openPR bei Google bevorzugen.
(openPR) BEREITEN SIE SICH PROFESSIONELL AUF IHR MANAGEMENT-ASSESSMENT CENTER VOR, DIE ASSESSOREN TUN ES AUCH!
Ein anspruchsvolles Assessment Center für Führungskräfte zu bestehen, ist ohne Coaching auch für erfahrene Manager immer wieder eine Herausforderung. Sie sollten sich für wichtige Karriere-Schritte mental und inhaltlich durch eine individuelle Vorbereitung sicher darauf vorbereiten.
Seit über 25 Jahren konzipieren und moderieren wir Assessment Center für die Industrie. Wir kennen nicht nur die wichtigsten Bewertungskriterien eines Führungskräfte-Assessment Centers, sondern wir wissen auch woran man sie erkennt und mit welchen Methoden Sie gemessen werden.
Fairness und Professionalität - für beide Seiten - ist unsere Motivation für diese Vorbereitungs-Coachings!
HALTUNG, WIRKUNGSMITTEL, REFLEXIONSVERMÖGEN UND EMOTIONALE STABILITÄT ZÄHLEN IN AUSWAHLVERFAHREN FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE.
Branchenspezifische Feld-Kompetenzen oder fachliche Kompetenzen von Führungskräften werden im Vorfeld von Personal-Auswahlverfahren eruiert. Einzel- oder Gruppen-AC sind meist für die Bewertung von Rollenverständnis, Authentizität, Überzeugungsfähigkeit, Konfliktverhalten oder Einsatz und Initiative konzipiert.
Genau auf diese wesentlichen Kriterien fokussieren wir uns gemeinsam Im Coaching für Ihr Assessment Center.
WIE SIEHT UNSER COACHING-PROZESS ZUR VORBEREITUNG VON ASSESSMENT CENTERN AUS?
Als erstes erfassen wir gemeinsam um welche Art von AC oder Potenzial-Workshop es sich handelt und wie das Sollprofil für die jeweilige Funktion wahrscheinlich aussieht.
Nachfolgend können wir über Sparring oder typische AC-Sequenzen Ihren "Standort" erleben und erkennen so den aktuellen persönlichen Entwicklungsbedarf.
Zum Abgleich können wir zu diesen subjektiven Methoden auch valide Persönlichkeitstests (wie z.B. CAPTain Analyser oder HOGAN Assessments …) ergänzen. In professionellen Personal-Auswahlverfahren ist das Standard und auch wir setzen lizensiert diese professionellen Tools ein.
Sie bestimmen dann mit, wie viele und wie intensiv Ihre Potenziale im Coaching entwickelt werden. Ob in Einzel Sessions oder in Kleingruppen gearbeitet wird ebenfalls. Art und Umfang der Coaching Maßnahmen basieren meist auf der Wichtigkeit des Karriereschritts, vorhandenen Talente und Erfahrungen sowie natürlich auf Ihr Budget und Zeitkontengent.
VORBEREITUNG MIT CO-MATRIX COACHES AUF IHR ASSESSMENT CENTER LOHNT SICH!
Die individuellen Entwicklungsergebnisse sorgen nicht nur im anstehenden Auswahlverfahren für Zielerreichung, auch im Führungsalltag werden Sie spürbar davon partizipieren.
Wir kennen die Erwartungen und Sollprofile der Industrie aus langjähriger AC-Praxis und fokussieren uns im Coaching auf die wesentlichen Bewertungskriterien.
Unsere Coachings für Assessment Center zielen nicht auf die Korrektur von Verhaltensmustern oder vordergründigen Wirkungsmittel, sondern wir entwickeln mit Ihnen die relevanten Persönlichkeits-Ressourcen. Das bringt die erwünschte Authentizität und Nachhaltigkeit, wenn darauf ankommt!
WENN SIE SICH GENAUSO PROFESSIONELL VORBEREITEN WOLLEN WIE DIE ASSESSOREN, NEHMEN SIE DIREKTEN KONTAKT MIT UNS AUF!
https://www.co-matrix.de/kontakt/
