Pressemitteilungen zu Wertschätzung

… Einstellung auf den Prüfstand stellt und an seiner Resilienz arbeiten möchte, finde in diesem Film einen "exzellenten Ratgeber für einen Perspektivwechsel", erklärt der Vortragsredner für innere Einstellung und fügt hinzu: "Insbesondere im Hinblick auf Anerkennung und Wertschätzung sei vieles eine Frage der Perspektive." Der Redner für Resilienz lehrt in seinem Vortrag die Fähigkeit, die Perspektive zu wechseln. "Eine wertvolle Eigenschaft, die uns hilft, mit den ständigen Veränderungen besser umzugehen." Der Film zeigt eine Gerichtsverhandlung, …

… Aufgaben zählt dabei die Überzeugungsarbeit durch das Management, der gezielte Abbau von Ängsten und die Einbeziehung der Betroffenen in die Ausgestaltung der Lösung. Breunung: „Die Erfahrung zeigt, dass die Einbindung der Mitarbeiter nicht nur als ein Zeichen von Wertschätzung verstanden wird, sondern in aller Regel auch wertvolle Gedanken und Ideen liefert.“ Befürworter würden gestärkt, Skeptiker zu Mitstreitern bekehrt und damit wesentliche Voraussetzungen für eine erfolgreiche Umsetzung von Digitalisierungsprojekten erfüllt. www.digitisation.de 

… kandidatenorientiert. Als Leitprinzip aber taugt Effizienz heute nicht mehr. Vielmehr kommt es auf die Bedürfnisse des Markts an. HR-IT-Systeme sind dann wirksam, wenn sie sich konsequent an den Prinzipien von Kandidaten- sowie Nutzerorientierung, Wertschätzung und Usability ausrichten.Recruiting-Strategie individuell und flexibel anlegenVor diesen Trends kann heute kein Arbeitgeber mehr die Augen verschließen. Darüber hinaus müssen Unternehmen für ihre Organisation individuell den Recruiting-Auftrag klären und eine Recruiting-Strategie definieren. …

… uns leidenschaftlich dafür ein, unseren Kunden den bestmöglichen Schutz vor Cyber-Bedrohungen zu bieten", sagte der Geschäftsführer der Panomity GmbH, Sascha Endlicher. "Unser Adventskalender ist nur eine Möglichkeit für uns, ihnen unsere Wertschätzung zu zeigen und mehr Bewusstsein für Online-Sicherheit zu schaffen. Verantwortlicher für diese Pressemitteilung: Panomity GmbH Frau Mariella Endlicher Seilergasse 34 85570 Markt Schwaben Deutschland fon ..: 081217607887 web ..: https://panomity.de email : Die Panomity GmbH bietet Hosting- und Domainservices; …

… das Unternehmen. Transparenz und Vertrauen schaffen Eine Zeiterfassung kann hier die Transparenz erhöhen und Vertrauen bei den Mitarbeitenden schaffen. Wichtig dabei ist, dass Mitarbeitende selbständig ihre Arbeitszeiten im System prüfen können. Erst durch diese Transparenz erhalten Mitarbeitende ein gutes Gefühl und eine Wertschätzung. Denn sie sehen, dass sie nicht ausgenutzt werden und jederzeit einen Überblick über ihre Stunden haben. Und wenn doch mal was aus dem Ruder läuft, dann sieht es auch der Chef oder die Chefin auf den ersten Blick und …

… Stärkenanforderungen für offene Stellen nach passenden Kandidat:innen aus ihrem “Talentpool” zu suchen.Die spielerische Herangehensweise von Aivy passt sehr gut auch in das Vorgehen bei hppyppl. hppyppl steht für ein Recruiting auf Augenhöhe, mit sehr viel Wertschätzung für die Gegenseitige Zeit und Investment. Bewerber:innen möchten heute keine langen und vor allem, als unsinnig wahrgenommenen Assessments und Aufgaben im Recruitingprozess durchlaufen. Ihnen ist eben diese Wertschätzung schon im Bewerbungsverfahren mindestens ebenso wichtig, wie …

… Village App ist ein echtes Beispiel, wie man interkommunal durch einen Open-Source-Ansatz digitale Projekte gemeinsam entwickeln kann und damit Mehrwert für alle Nutzer:innen schafft. Wir freuen uns sehr über den Preis, den wir als Wertschätzung für die Installierung dieses neuen Instruments der Bürgerbeteiligung, -information und Dienstleistungserbringung betrachten."Dr. André Göbel, Geschäftsführer der DigitalAgentur Brandenburg GmbH (#DABB):„Die DigitalAgentur Brandenburg gratuliert dem Projekt Smart Village App und den App-Kommunen zur Auszeichnung …

… Leistungsspektrum auf die komplette Customer Journey erweitert und in Hinsicht auf Datenanalyse und Künstliche Intelligenz vertieft. Damit begegnet man der wachsenden Nachfrage im Markt nach ganzheitlichen Lösungen und weiter verbesserter User Experience in der digitalen Transformation.  Wertschätzung für Arbeitsplatz-Qualität und DiversityAmjad Liaquat: „Unser Erfolg ist auch darauf zurückzuführen, dass wir in der Lage sind, Kulturen zu integrieren, und zwar im traditionellen Sinne des Wortes. Wir sind eines der wenigen Unternehmen, denen es tatsächlich …

… hohe Qualität und besondere Leistungen angesehen. Dies spornt an, den Kunden ein fortwährend zugeschnittenes und ansprechendes, trotzdem finanzierbares Bildungsangebot bereitstellen zu können.“Oliver Mostert, Vorstand der GFU Cyrus AG in Köln erhielt den PerformNet Ehrenpreis™ 2021 für die besondere Wertschätzung in der Anerkennung und dem Hervorheben von Leistung und Erfahrung ihrer Trainer. Er kommentierte die Ehrung wie folgt: „Es freut mich, dass wir mit dieser Ehrung erneut zeigen, dass eine faire, vertrauensvolle Zusammenarbeit die beste Basis …

… Kanäle verbreitet werden – auch in herkömmlichen Papieranleitungen oder Social-Media-Posts.„Wir schlagen eine Brücke zwischen der realen Arbeitswelt und einer digitalen Zukunft“, sagt Johannes Nies, Mitgründer und CEO von craftguide. „Uns verbindet eine unausgesprochen hohe Wertschätzung gegenüber allen Arbeiten, die mit den Händen geschaffen werden. Mit unserer Plattform möchten wir den großen Schatz an handwerklichem Wissen zusammenführen und über Zukunftstechnologien den neuen Generationen in Industrie und Bildung zugänglich machen.“Leichter Einstieg …

… die technische Ausstattung, der Firmenwagen, die Versorgung und vieles mehr bedeutsam. Diese Dinge werden bei Mahr EDV bereits seit Jahren gelebt und vermittelt. Meiner Meinung nach sind jedoch Werte wie z.B. Ehrlichkeit, offene und transparente Kommunikation, Wertschätzung, ein tolles Teamgefüge, gegenseitige Unterstützung, das gemeinsame Lösen von Herausforderungen und die Zusammenarbeit mindestens ebenso wichtig. Denn nur, wenn der Mitarbeiter Spaß an seiner Arbeit hat, ist er motiviert und vollbringt Leistungen, die ein unzufriedener Mitarbeiter …

… seinen Anteil durch Steuern und Abgaben erhalte, und das in steigendem Maße.„Deshalb widmen wir Ihnen, liebe Unternehmerinnen und Unternehmer, diesen Abend. Eigentlich gebührt jedem von Ihnen eine solche Auszeichnung. Gerade in der gegenwärtigen Corona-Krise darf die gegenseitige Wertschätzung und Motivation für diejenigen nicht vergessen werden, die täglich Arbeits- und Ausbildungsplätze, Steuern und Abgaben und ihre Regionen sichern“, so Schmidt weiter.Für die Fasihi GmbH war „Premier-Finalist“ die höchste in diesem Jahr erreichbare Stufe in dem …

… in ganz Deutschland, Orlen selbst ist aber kaum bekannt und fand auch die eigene Karriereseite wenig ansprechend. Darüber qualifiziertes Personal zu finden war schwer. Daher hat das Unternehmen eine Recruiting-Kampagne mit Mitarbeitenden und Sprüchen wie „ROT ist die neue WERTSCHÄTZUNG“ und „ROT ist das neue AGIL“ gestartet.PENNY Markt GmbH ist mit 2.150 Filialen und 29.000 Mitarbeitenden weit über die Grenzen Deutschlands bekannt. Um potenzielle neue Talente und die Belegschaft in den Supermärkten, in der Logistik oder der Zentrale gleichermaßen …

… vor allem eines: eine studentische Aushilfe, die Spaß am Programmieren hat. Thomas Martin konnte und wollte genau das! Er bewarb sich, bekam den Job und blieb. Die fachliche Arbeit, die Möglichkeit, eigenständig und kreativ an Projekten zu arbeiten, aber auch die Wertschätzung, die dem einzelnen Mitarbeiter in dieser Firma entgegengebracht wurde (und wird), entsprach genau seinen Vorstellungen.Bei der UDS GmbH wird seit jeher nicht allein auf fachliche Kompetenz, sondern auch auf das soziale Miteinander viel Wert gelegt. Damals wie heute geht es …

… der VielfaltDie Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und in Institutionen. Sie wurde im Dezember 2006 ins Leben gerufen und wird von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Annette Widmann-Mauz, unterstützt. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Derzeit haben über 3.800 Unternehmen und Institutionen die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

Eine neue Art von personalisierten Urkunden kann man seit November auf www.my2020.de mit Inhalt füllen. „Erfolgsurkunde“ nennen die Entwickler der Anwendo GmbH ihr Produkt, mit dem sie die Wertschätzung der Menschen untereinander stärken wollen. Die großen und kleinen Erfolge sowie guten Taten einer Person werden aufgelistet und in ein Design eingebettet. Die Kunden können die Urkunden für Freunde, Verwandte oder Kollegen entweder selbst schreiben, oder auch mit Textbausteinen füllen. Diese stehen auf der Internetseite zur Auswahl. Entwicklerin Olga …

… Mittelstand wesentlich mehr Gelder für Innovationen bereitgestellt werden. Im Haushaltsjahr 2021 wird das ZIM-Programm von bisher 500 Millionen Euro auf 633 Millionen Euro aufgestockt. "Innovative Unternehmen erfahren durch diese essentielle Erhöhung des Budget hier eine Wertschätzung Ihrer volkswirtschaftlichen Bedeutung", so Herr Meyer vom IfM. "Diese dringend erforderliche Aufstockung in Zeiten auch von Corona und der damit verbundenen wirtschaftlichen Herausforderung, geben unseren mittelständischen Kunden weiterhin die Möglichkeit gestärkt aus dieser …

… eine Massenflucht ins Homeoffice losgetreten und viele Unternehmen dahingehend zum Umdenken gezwungen hat. Anerkennung schafft Mitarbeiterbindung… Die Tatsache, dass die Mehrheit der befragten HR-Experten weiter daran festhalten, ihr Personal aktiv zu fördern, bestätigen andere Studien, die darin eine Wertschätzung und ein wichtiges Mittel zur Personalbindung sehen. Wie rexx systems eine Umfrage von Forsa zitiert, ist ein zu niedriges Gehalt zwar zu 53 Prozent der Hauptanlass für den 2020 geplanten Jobwechsel. Fehlende oder zu wenig Anerkennung …

… nicht wertschöpfende Tätigkeiten Jede Kanzlei hat eine Kaffeemaschine oder einen Drucker. Doch meistens sind es immer dieselben Personen, die Bohnen und Papier auffüllen, den Geschirrspüler ausräumen oder auch mal für die Kollege/Innen einen Kuchen backen. Oft mangelt es an Wertschätzung und Anerkennung. Durch ein KUDOS Board (abgeleitet vom griechischen Wort für Ruhm und Ehre) können wir unsere Wertschätzung zum Ausdruck bringen. Jeder Kollege/In kann ein Post-It schreiben, sei es für die Organisation eines Digital-Talks oder für das Vorantreiben …

… aus dem gefragten IT und Ingenieurs Umfeld. Wir bringen talentierte Persönlichkeiten mit passenden Arbeitgebern zusammen und legen Wert darauf, Kandidaten persönlich kennen zu lernen und mit ihnen erfolgreich ihren nächsten Karriereschritt zu gehen. Wertschätzung und Branchenkenntnis sind Basis unserer Beratung.“ Für die Erhebung der empfehlenswerten Personaldienstleistern wurden einerseits Personalverantwortliche in Unternehmen und andererseits Kandidaten befragt, die bereits von Personaldienstleistern vermittelt wurden oder dort im Rahmen der …

… Mitarbeitenden verdanken. Personalvorstand Dirk Pothen weiß daher, worauf es für ein erfolgreiches Employer Branding ankommt: „Wichtig ist eine Unternehmenskultur, die die Interessen der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Im Schulterschluss mit Werten wie Respekt, Wertschätzung, Fairness, Vertrauen und einem lebendigen Miteinander. Für unseren IT-Nachwuchs auch ganz wichtig: das umfassende und kostenfreie Schulungs- und Weiterbildungsprogramm für die Potenzialförderung und bei Familienplanung unser Angebot zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und …

… Den Wert guter Mitarbeiter weiß der von FOCUS Business zweifach prämierte „Top Arbeitgeber Mittelstand“ sehr zu schätzen: mit 5.000€ belohnt Mahr EDV jede qualifizierte Empfehlung eines neuen Mitarbeiters (m/w/d), sobald ein Arbeitsvertrag geschlossen wird. Und das lohnt sich auch für die Beschäftigten: Für Fabian Mahr gehören volle Unterstützung, Familienfreundlichkeit, „Open Door Policy“ und Wertschätzung für sein Team zum guten Führungsstil. Als nächste Ziele nennt Mahr den Aufbau eines 15köpfigen Teams am Anfang 2020 eröffneten Kölner Standort

… Metin2-Spieler zur neuen Atemschutzmaske und zum Erste-Hilfe-Koffer greifen. Beide Items können während des Events freigeschaltet werden. Sie sollen dazu beitragen, das Bewusstsein für Selbstfürsorge zu schärfen und das Personal im Gesundheitswesen mit Wertschätzung zu ehren. Weitere Informationen zum Event sind hier zu finden: https://gameforge.com/de-DE/play/metin2/news/ce646721-2bbc-41a7-8b5d-dbc5e8633ae3 AION: Das beliebte Fantasy-MMORPG AION von NCSoft lädt Spieler dazu ein, sich auf den Weltgesundheitstag im Spiel einzustimmen. Von heute an bis …

… Mitarbeitern eine besonders gute und attraktive Unternehmenskultur bieten. Bewertungsgrundlage war eine ausführliche anonyme Befragung der Mitarbeitenden von CALEO zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Qualität der Zusammenarbeit, Wertschätzung, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Darüber hinaus wurde das Management zu förderlichen Maßnahmen und Angeboten der Personalarbeit im Unternehmen befragt. Die Ergebnisse der beiden …

… NRW 2020“ den 14. Platz, ebenfalls in der Kategorie 50 – 250 Mitarbeiter. Bewertungsgrundlage war eine anonyme Befragung der Mitarbeitenden zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Qualität der Zusammenarbeit, Wertschätzung, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Darüber hinaus wurde das Management zu förderlichen Maßnahmen und Angeboten der Personalarbeit im Unternehmen befragt. Die Ergebnisse der beiden international bewährten …

… Spitzenleistung durch gezielte Teamentwicklung - worauf kommt es an? > Situationsaufnahme im Team - Wo stehen wir? > Auswahl des richtigen Teamleiters > Strukturen und Rollen in Gruppen erkennen und gezielt nutzen > Wertschätzung, Erfolg, Anteilnahme: Motivation als Triebkraft zur Höchstleistung > Leistungsanreize richtig setzen, Leistungen steigern, Hochleistungs-Niveau halten Seminarprogramm Tag 2: Feedback-Kompetenz für Führungskräfte > Schleichende Überforderung, unrealistische Ziele, schwere Entscheidungen - Bleiben Sie Herr …

… Methodik nicht gerecht. Ein weiterer fundamentaler Schwachpunkt: Während die immer weitergehende Nutzung digitaler Möglichkeiten dazu führt, dass tendenziell immer mehr Arbeitskräfte gegen Maschinen eingetauscht werden, setzt der wissensbasierte Ansatz auf das Potenzial eben dieser Mitarbeiter; deren Wertschätzung ist das A und O. Ein weiterer Trend besteht darin, auf Führung komplett zu verzichten, das Individuum rundum selbst entscheiden zu lassen. Doch hier lauert die Gefahr, dass jahrelang „eingeübte“ Denkweisen wie „Dienst nach Vorschrift“, …

… für die Besten-Ermittlung waren neben Informationen zu Maßnahmen und Angeboten der Personalarbeit eine ausführliche anonyme Befragung der Mitarbeitenden zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Qualität der Zusammenarbeit, Wertschätzung, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Die Ergebnisse der beiden international bewährten Untersuchungsinstrumente (Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung + Kultur Audit) wurden im Verhältnis von …

… „sensationell“: „Wir sind sehr stolz auf diesen Spitzenplatz im branchenübergreifenden Wettbewerb und fühlen uns als attraktiver Arbeitgeber einmal mehr bestätigt. Unsere konsequent auf die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgerichtete Unternehmenskultur mit Werten wie Respekt, Wertschätzung, Vertrauen, Fairness und lebendiges Miteinander zahlt offenbar langfristig auf ein gutes Arbeitsklima ein.“ Für HR-Leiterin Kristina Gerwert, die gestern Abend den Preis für das Unternehmen in Berlin entgegennehmen konnte, sind es die förderlichen …

… vertrauensvollen und förderlichen Kultur der Zusammenarbeit im Unternehmen. Bewertungsgrundlage war eine ausführliche anonyme Befragung der Mitarbeitenden von BRICKMAKERS zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Qualität der Zusammenarbeit, Wertschätzung, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Danach würden 100 Prozent der Mitarbeitenden, die sich an der Umfrage beteiligten, BRICKMAKERS als Arbeitgeber weiterempfehlen und stimmen …

… Schubert, Geschäftsführer bei Great Place to Work® Deutschland, anlässlich der Preisverleihung. Bewertungsgrundlage war eine ausführliche anonyme Befragung der Mitarbeitenden zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Qualität der Zusammenarbeit, Wertschätzung, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Darüber hinaus wurde das Management zu förderlichen Maßnahmen und Angeboten in der Personalarbeit im Unternehmen befragt. Die Ergebnisse …

… einem Team aus Psychologen ein App gestütztes Konzept entwickelt, mit dem Paare gemeinsam die eigene Beziehung verbessern können. Innerhalb der App erhalten beide Partner unabhängig voneinander Handlungsaufforderungen und sog. Talk-Abouts, die zur Steigerung von Kommunikation und Wertschätzung des Partners führen. Stabilität und Qualität einer Beziehung werden dadurch positiv beeinflusst. “Wir sind ziemlich baff, wie die PAIRfect Idee und das Thema Relationship Care eingeschlagen hat”, sagt Florian Müller, CEO und Co-Founder von PAIRfect. Sowohl …

… das stärkste Marketinginstrument überhaupt gehandelt. Die CallOne GmbH mit Sitz in Berlin, Potsdam und Mainz ist fokussiert auf intelligente Call Center Lösungen (https://www.callone.de/callcenter-software) und IP-Telefonanlagen (https://www.callone.de/voip-telefonanlage) für Unternehmen mit einer hohen Wertschätzung Kundenservice und Sales. Mit Lösungen, die tief in die IT-Landschaft von Unternehmen integriert sind und umfangreichen Möglichkeiten zur Administration und Auswertung der ACD-Software, ist CallOne seit nunmehr 10 Jahren Experte auf …

… der Mitarbeiter in das Haus sowie die Einweihungsfeier mit der rheinland-pfälzischen Ministerpräsidentin Malu Dreyer. „Mit diesem Neubau haben wir die Weichen für die Zukunft gestellt“, so Geschäftsführer Rolf Lutzer. Fasihi und Lutzer zeigen sich zufrieden über die hohe Wertschätzung durch den Besuch von Dreyer und weiteren Ehrengästen wie Dr. Christoph Wegner, Leiter Digitalization & Information Services der BASF SE, und der Ludwigshafener Oberbürgermeisterin Jutta Steinruck bei dem Festakt im September. „Die große Aufmerksamkeit, mit der …

… der Mitarbeiter in das Haus sowie die Einweihungsfeier mit der rheinland-pfälzischen Ministerpräsidentin Malu Dreyer. „Mit diesem Neubau haben wir die Weichen für die Zukunft gestellt“, so Geschäftsführer Rolf Lutzer. Fasihi und Lutzer zeigen sich zufrieden über die hohe Wertschätzung durch den Besuch von Dreyer und weiteren Ehrengästen wie Dr. Christoph Wegner, Leiter Digitalization & Information Services der BASF SE, und der Ludwigshafener Oberbürgermeisterin Jutta Steinruck bei dem Festakt im September. „Die große Aufmerksamkeit, mit der …

… das nicht so einfach. Da bieten sich Bewertungsplattformen an, wo einige ihre Bewertung samt Kommentar hinterlassen haben. Eine Bar mit vielen Bewertungen, auch negativen, wirkt attraktiver als die Bar ohne jede Bewertung. Wo bewertet wird, ist das Interesse groß, sowohl Wertschätzung als auch Kritik zu hinterlassen. Zufriedene Kunden sind die beste Werbung für jedes Unternehmen. Fazit: Eigne Dir die Systematik an Das Internet ist agil, flexibel und vergisst nichts. Im Internet gewinnen die Schnellsten. Dabei gilt es immer, die Systematiken zu …

… & Medien“ außergewöhnliche Leistungen in der Druck- und Medienbranche. LSD wurde von der Redaktion in der Hauptkategorie „Drucker des Jahres“ nominiert. Geschäftsführer Finken: „Während Druck gerade mal 10 % unseres Umsatzes ausmacht, freuen wir uns sehr über diese Wertschätzung. Bei allen digitalen Lösungen von 3D bis Virtual Reality, die heute unser Portfolio ergänzen, sind wir ebenso stolz auf unsere Wurzeln als Schriftsetzerei und unsere hochspezialisierte Produktion. So können wir mit unserem multimedial aufgestellten Team vom Drucker …

… Unternehmens. Daher versuchen wir unseren Mitarbeitern stets attraktive Arbeitskonditionen und ein gutes Betriebsklima zu bieten. Bei uns im Unternehmen herrscht ein äußerst familiäres Arbeitsumfeld und ein großes Zusammengehörigkeitsgefühl. Wir fühlen uns als eine Art Familie. Wertschätzung, Respekt und Freundlichkeit untereinander sind hier selbstverständlich. Was uns besonders stolz macht, ist die sehr hohe Weiterempfehlungsrate von 94 %! Die Bewertung erfolgt auf kununu.com über unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und zeigt, dass wir mit …

… und Vorsitzende des Stiftungsrats der Giesecke+Devrient Stiftung, gestern mit der Ehrenmedaille der Stadt ausgezeichnet. Damit wird eine Persönlichkeit gewürdigt, die sich für Leipzigs Kultur, insbesondere im Umfeld des Museums für Druckkunst, hohe Verdienste und besondere Wertschätzung erworben hat, heißt es in der offiziellen Erklärung. Als direkte Nachfahrin der 1852 in Leipzig begründeten und bis heute mit rund 400 Angestellten dort ansässigen Druck-Dynastie Giesecke+Devrient hat Verena von Mitschke-Collande eine starke persönliche Verbindung …

… Spitzenleistung durch gezielte Teamentwicklung - worauf kommt es an? > Situationsaufnahme im Team - Wo stehen wir? > Auswahl des richtigen Teamleiters > Strukturen und Rollen in Gruppen erkennen und gezielt nutzen > Wertschätzung, Erfolg, Anteilnahme: Motivation als Triebkraft zur Höchstleistung > Leistungsanreize richtig setzen, Leistungen steigern, Hochleistungs-Niveau halten Seminarprogramm Tag 2: Feedback-Kompetenz für Führungskräfte > Schleichende Überforderung, unrealistische Ziele, schwere Entscheidungen - Bleiben Sie …

… Geschäftsposition auch für viele durch uns vertretene japanische Firmen relevant. Ich heiße unseren lieben ukrainischen Freund Mobilunity herzlich willkommen und unterstütze ihr Vorhaben in den japanischen Markt einzutreten." Alfonsine Williams, Leiter von Business Development bei Mobilunity drückte ebenfalls seine Wertschätzung und Bereitschaft für weitere Zusammenarbeit aus: "Das Meeting mit JASIPA und deren Mitgliedern war eine wundervolle Erfahrung und öffnete mir die Augen, wie viel die Ukraine und Japan in Bezug auf IT gemeinsam haben. Ich glaube …

… gleichzeitig fordern sie diese Flexibilität aber auch aktiv von ihrem Arbeitgeber ein: So sind Home-Office und flexible Arbeitszeiten begehrte Benefits, die familienfreundliche Unternehmen auszeichnen. Nicht zuletzt führen solche Zusatzleistungen zu einer Unternehmenskultur, die von gegenseitiger Wertschätzung sowie einem hohen Maß an Vertrauen geprägt ist. Arbeitgeber, die auf zeitgemäße Angebote setzen und diese im Dialog mit ihren Mitarbeitern entwickeln, werden sich im Wettbewerb um die besten Talente durchsetzen können.“ „Heute ist die Vereinbarkeit …

… seinen innovativen Themen und seiner fachlichen Expertise sowie Kundenlösungen, die anerkannt wurden. Für die Zukunft möchte SAP diese Auszeichnung jährlich durchführen und damit das etablierte SAP-Partnerprogramm ‚PartnerEdge‘ ergänzen, um die Transparenz und die Wertschätzung der Beiträge von Partnern zum gemeinsamen Erfolg zu erhöhen. Weitere Infos finden Sie auch auf: www.mhp.com Rückfragen und Belegexemplare bitte an: MHP Management- und IT-Beratung GmbH Ingo Guttenson (Director l Head of Marketing) Königsallee 49 D-71638 Ludwigsburg Tel. +49 …

… Holzwickede, die mit 200 Mitarbeitern an drei Standorten hinter den drei Marken „Urlaubsguru“, „Captain Kreuzfahrt“ und „Prinz Sportlich“ steht. Bewerber sollen erfahren, dass die Werte „frei, echt, bunt, treu“ wirklich gelebt werden. Die Unternehmenskultur basiert auf Respekt und Wertschätzung und bietet zahlreiche Feel-Good-Maßnahmen. Das wird bereits in den Stellenausschreibungen und im sogenannten Jobversum vermittelt, welches im März 2019 neugestaltet wurde. Kurze Videos zeigen den Job und das Team. Das Jobversum lehnt sich an das UNIQversum an, in …

… Learning, Daten- und Blockchain-Lösungen oder Cybersicherheit." Die Mitarbeiter Warum vertrauen Auftraggeber der DIAGONAL Gruppe? "Es ist das Wissen, die Erfahrung und der Service unserer derzeit über 80 Mitarbeiter. Ihnen gebürt unser Respekt und unsere Wertschätzung. Viele Mitarbeiter prägen mehr als ein Jahrzehnt unser Erscheinungsbild. Diese fachübergreifenden Kompetenzen und hohen Praxiserfahrungen sind für Interessenten goldwert", berichtet Christian Davids aus den Treffen. Die Partnerschaft Finanzdienstleistungen und speziell das Mahnwesen, …

… „Unsere Sportart bekommt in der Regel relativ wenig Aufmerksamkeit. Ich freue mich sehr über das Interesse der Firma. Insbesondere für Athleten aus Sportarten, die nicht so im Fokus stehen, ist eine finanzielle Unterstützung unheimlich hilfreich. Die Förderung, aber auch die Wertschätzung unserer Sportart gibt mir Rückenwind für mein Ziel - Tokio 2020“, sagte die Fünfkämpferin, die auf vier WM-Titel verweisen kann. Als Corporate Performance Management (CPM) und Business Intelligence (BI) Beratung hat es sich die better decisions group zum Ziel …

… geschaffen. Für ihr Engagement hat Verena von Mitschke-Collande jetzt die Ehrenmedaille der Stadt Leipzig erhalten. „Damit soll eine Persönlichkeit gewürdigt werden, die sich für Leipzigs Kultur, insbesondere im Umfeld des Museums, hohe Verdienste und besondere Wertschätzung erworben hat“, heißt es in der offiziellen Erklärung der Stadt Leipzig. „Gesellschaftliches und soziales Engagement ist für Giesecke+Devrient sehr wichtig“, erklärt Astrid Wolff, Vorstand der G+D Stiftung und Leiterin Corporate Heritage bei Giesecke+Devrient. „Das Museum will …

… die KI-unterstützt in drei Schritten die Kundenbeziehungen stärkt. Die Funktionalität verbessert in der KI-gestützten Kommunikation das Verständnis für die Anliegen und Wünsche der Kunden und das Empathie-Level steigt: Unternehmen steigern Vertrauen, Loyalität und das Gefühl der Wertschätzung bei ihren Kunden. Künstliche Intelligenz arbeitet in der Kundeninteraktion diskret hinter den Kulissen – in Marketing, Vertrieb und Service. Sie sollte jedoch mit Bedacht eingesetzt werden, Entscheidungen fällt immer noch der Mensch. So ist es zum Beispiel …

… Arbeit. Der NOFI-Lauf bietet - neben anderen betrieblich organisierten Freizeitaktivitäten - eine gute Möglichkeit, den Teamgeist zu fördern“, stellt Christian Paulus, Geschäftsführer der DS Deutsche Systemhaus GmbH, fest. „Die anschließende Einladung zum Essen ist unser Ausdruck der Wertschätzung und der gelungene Abschluss des gemeinsamen Tages.“ Er betont auch, dass das gemeinsame Ziel alle verbindet - von den Azubis bis zu den Abteilungsleitern - und fügt schmunzelnd hinzu: „Das schweißt zusammen, im wahrsten Sinne des Wortes“. Betriebliche …