(openPR) Eine Gruppe aus jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beteiligt sich am Wettbewerb der Charta der Vielfalt e.V.
Lünen, 25.02.2021: Die BROCKHAUS AG mit Hauptsitz in Lünen nimmt nach erfolgreicher Teilnahme in 2019 erneut an der Diversity Challenge der Charta der Vielfalt e.V. teil. Beim Wettbewerb angetreten ist ein junges vierköpfiges Team aus verschiedensten Unternehmensbereichen, von der Softwareentwicklung bis hin zum Marketingmanagement.
Die Diversity Challenge
Ziel der Diversity Challenge ist es, ein vorurteilsfreies und vielfältiges Miteinander zu fördern. Der Fokus liegt dabei dieses Jahr ganz auf dem Thema „Vielfaltsgesellschaft am Arbeitsplatz“.
So sollen die Vorteile von Vielfalt in der Arbeitswelt verdeutlicht und Vorurteile untereinander abgeschafft werden. Dafür arbeitet das Team bereits an seiner innovativen Idee. „Auch dieses Jahr haben wir uns wieder dafür entschieden, eine digitale Lösung zu entwickeln, um den Vielfaltsgedanken im Unternehmen zu stärken“, so Marie Sonne, Head of Marketing Communications und Mentorin des antretenden Teams.
Neben Mentorin Marie Sonne besteht das angetretene Team aus Werkstudent Simon Kammler (19), Softwareentwickler Marvin Fittinghoff (27) und Marketing Managerin Maria Beerwerth (23).
Die Aktionsidee des Diversity Teams
Dass es eine digitale Lösung werden soll, stand bereits bei der Ideenentwicklung fest: „Als IT-Dienstleister war für uns direkt klar, dass wir unsere Fähigkeiten in der Softwareentwicklung nutzen und mit dem gestalterischen Können der Marketingabteilung kombinieren“, berichtet Maria Beerwerth.
Die diesjährige Aktionsidee befinde sich derzeit in der Entwicklungsphase. Die entwicklete Lösung wird nach der Fertigstellung einen Beitrag dazu leisten, dass Mitarbeitende in einen regelmäßigen Austausch zum Thema Diversity treten und sich von Vorurteilen lösen. Außerdem ist es dem Diversity Team wichtig, alle Diversity-Dimensionen im Wettbewerbsbeitrag abzubilden und zu vermitteln. Dieser Ansatz bildet die Grundlage für die Wettbewerbskategorie „Diversity leben“, für die sich das Team entschieden hat. Gleichzeitig sollen mit der Anwenzung, angesichts der aktuellen Homeoffice-Zeit, das Teamgefühl und der abteilungsübergreifende Austausch mit Kollegen und Kolleginnen gefördert werden.
So geht es weiter
Bis zum 30. Juni muss das Diversity Team der BROCKHAUS AG den Wettbewerbsbeitrag sowie eine Dokumentation des Vorgehens bei der Charta der Vielfalt e.V. einreichen. Im Spätsommer bewertet eine Jury die Beiträge der über 100 teilnehmenden Unternehmen verschiedenster Branchen. Im Herbst 2021 findet anschließend die offizielle Preisverleihung der Diversity Challenge statt.
Rückblick
Die BROCKHAUS AG unterzeichnete bereits im August 2017 die Charta der Vielfalt und verankerte Vielfalt in seinen Unternehmensleitsätzen. Am 27. Juni 2019 erhielt das Diversity Team der BROCKHAUS AG mit dem Diversity ChatBot den 3. Platz in der Kategorie „Mittelgroße Unternehmen“ mit bis zu tausend Mitarbeitenden. Der durch junge Studenten entwickelte ChatBot ermöglichte es, in einem Frage-Antwort-Spiel mit den virtuellen Ichs der BROCKHAUS Mitarbeiter/-innen zu chatten, dabei Vorurteile aufzudecken und abzubauen.
Über die Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und in Institutionen. Sie wurde im Dezember 2006 ins Leben gerufen und wird von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Annette Widmann-Mauz, unterstützt. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Derzeit haben über 3.800 Unternehmen und Institutionen die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
