systemics consulting group

Am 3.5.2013 beginnt die 17. PCM-Coaching Qualifizierung zum TURBO2™ Certified Coach. Qualifizierungszeitraum: 3. Mai - Juli 2013. Intensiver, kompakter Workshop (5 Wochenenden) - fängt jeweils Freitags ab 12:00 Uhr mittags an und endet Samstags 15:00 Uhr Ziel: TURBO2™ Certified Coach:• Beherrschung und sichere Anwendung von TURBO2™, Basiselement des neurosystemischen Coachings • Grundlegende neurologische und systemische Kenntnisse • Vorbereitung auf optionale Weiterführung (Master-Stufe) • Einführung in neurosystemische Supervision. Ort:…

Berlin, ab 2013 wird es einmal pro Jahr Workshops für Coaches und Berater geben, die in ihrer Arbeit das Ich-Entwicklungs-Profil einsetzen. Dies war das Fazit des im Oktober in Berlin erstmals durchgeführten Anwender-Workshops. Thomas Binder: "Nach den zwei Tagen im Oktober war mir als Leiter klar, dass wir eine Plattform für kollegialen Austausch, Vernetzung und Vertiefung sowie Weiterentwicklung brauchen. Wenn Sie einmal die Dimensionen dieses Entwicklungsmodells erspürt haben, dann wird Ihnen immer klarer, welche Implikationen dies für Co…

Organisationen zu verstehen ist Handwerk und Kunst gleichermaßen. Führungskräfte, Organisationsberater und Executive Coaches sollten über dieses Know-how verfügen, wenn sie wirklichen Mehrwert für Organisationen erzeugen möchten. Dazu gibt Thomas Binder am Berliner Institut für Familientherapie, Systemische Therapie, Supervision, Beratung und Fortbildung?? (BIF) ein zweitägiges Praxisseminar. Unter dem Titel "Organisationen verstehen - Modelle und Methoden zur Organisationsdiagnose" findet im Rahmen der monatlichen Wochenendseminare eines de…

Berlin, den 12.12.2012 - Der Moderator der letzten PCM-Supervision, Samuel Eickelberg, stellte am Wochenende das Thema seiner Masterarbeit vor: Parallelen zwischen TURBO2-gestützter Supervision und SCRUM, einem agilen Projektleitungsstil aus der IT-Branche. Agiles Projektmanagement erhöht in vergleichbaren IT-Projekten Effizienz um bis zu 50%. Eickelberg, IT-Spezialist und PCM-Coach, sieht Parallelen, die für eine PCM-Coaching-Fortbildung von SCRUM-Mastern sprechen. Den Text finden Sie hier: http://www.pcm-coaching.com/News-Parallelen_zwis…

Berlin – am 23. und 24. November fand wieder eine PCM-Supervision im Coaching Cube in der Wilskistraße statt. Knapp 20 PCM-Coaches nahmen teil an dieser spannenden, energiegeladenen und von Samuel Eickelberg souverän moderierten Supervision. Neben neuen Fällen und Rückmeldungen wurden wie immer auch Weiterbildungsthemen angeboten. Viel Interesse fanden Samuels Vergleiche zwischen TURBO2™-gestützter Supervision und SCRUM (einem agilen Projektleitungsstil aus der IT-Branche) sowie ein Training in beruflicher Selbstdarstellung (Positionierungs-C…

Berlin – Korruption, unethisches Verhalten, Mobbing – die Liste unethischen Verhaltens ließe sich bestimmt weiter verlängern. Doch was kann man dagegen tun und reichen allein Richtlinien, um dieses Thema in den Griff zu kriegen? Am Montag, den 03.12.2012 wird Ursula Wagner, Dipl.-Psychologin und Geschäftsführerin des Coaching Center Berlin, dieses Thema vorstellen: „Nein, das machen wir so nicht – Ein verhaltensbasiertes Ethik-Resilienz-Training“. Anhand von praktischen Beispielen und Methoden wird Frau Wagner zeigen, wie man dieses Thema in…

Assessment Center sind im Bereich der Personalauswahl und –beurteilung sehr verbreitet. Dabei kann man aber feststellen, dass der Ruf dieser Methode seit Jahren nicht der beste ist. In der Öffentlichkeit werden ACs häufig als stark belastende bis grausame, oder zumindest willkürlich anmutende, Auswahlverfahren kritisiert. Der Weiterbildungsträger VIA Qualifizierung ist nun zusammen mit der psychologischen Beratergruppe systemics neue Wege gegangen. Im Rahmen des praxisorientierten Lehrgangs „Management in sozialen Organisationen“, der insges…

Frankfurt/Main – Hoch über Frankfurt im 14. Stock des Messeturms wird heftig diskutiert und um passende Lösungen für komplizierte Veränderungsprozesse gerungen. Doch die Beteiligten wissen worauf sie achten müssen. Sie sind ausgebildete Change ManagerInnen, die über ein Jahr eine umfangreiche Ausbildung mit allen relevanten Kernthemen genossen haben. Am 26.10.2012 fand bei der Demos GmbH in Frankfurt wieder der alljährliche Alumni-Workshop der Change Management Ausbildung statt. Für einen Tag geht es dabei jeweils um die Vertiefung oder Ergä…

Berlin – Ein strahlendes Herbstwochenende, zwölf erfahrene Berater und ein einziges Thema? Doch alle Teilnehmenden waren sich schnell einig, dass das Thema Ich-Entwicklung so viel Potential in der Anwendung bietet, dass der zweite Anwender-Workshop für 2013 bereits beschlossen wurde. Vom 20. bis 21.10.2012 fand in der Belle Etage in Berlin der erste Anwender-Workshop zum Ich-Entwicklungs-Profil statt. Aus ganz Deutschland und dem Ausland waren Coaches, Berater und Führungskräfteentwickler angereist, die zertifizierte Anwender des Ich-Entwick…

Berlin, den 26.10.2012 Am Sonnabend, den 27.10.2012 nahmen Carl E Gross (systemics PCM-Coaching) und Sara Taglialatela an einem Seminar des Philosophen Horst Gronke teil. Veranstaltungstitel: 'Stand finden' Thema: Wie kann die neue Form des Sokratischen Gesprächs eine Selbsterkennung durch Gedankenaustausch fördern? Der Grundgedanke des pro argumentis-Gründers Horst Gronke 'Im Sokratischen Coaching bringen Sie Ihr Denken und Ihre Praxis in Einklang' kann bezüglich des systemics PCM-Coaching folgendermaßen ergänzt werden: 'Im PCM-Coaching b…

Berlin - Der erste Demografiegipfel der Bundesregierung am 4. Oktober 2012 sollte einen „intensiven Dialogprozess“ über wesentliche Zukunftsfragen der Gesellschaft in Deutschland anstoßen. Neben Bundeskanzlerin Angela Merkel und zahlreichen Ministerinnen und Ministern waren viele Fachleuten aus Wirtschaft und Wissenschaft, den Ländern und den Kommunen gekommen. Warum aber blieb dann das mediale Echo so verhalten? Und wo sind die Impulse für eine breite öffentliche Diskussion? Ergebnisse politischer Dialoge hinken oft den Zielen der Initiator…

Berlin – Entwicklungspsychologische Diagnostik für Erwachsene – im Coaching und in der Führungskräfteentwicklung? Wie reagieren Führungskräfte und Unternehmen darauf? Welche Erfahrungen werden damit gemacht? Diese und weitere Fragen stehen Ende Oktober auf der Agenda. Denn vom 20. bis 21.10.2012 findet in Berlin der erste Anwender-Workshop zum Ich-Entwicklungs-Profil statt. An zwei eineinhalb Tagen werden erfahrene Berater und Coaches zusammentreffen, die bereits für die Arbeit mit dem Ich-Entwicklungs-Profil zertifiziert sind. Ziel ist es, …

Berlin – Wie gute können Führungskräfte ihre Emotionen regulieren? Oder erkennen sie diese überhaupt? Und schaffen sie es in erfolgskritischen Situationen so empathisch zu agieren, dass sich die Gesprächspartner tatsächlich öffnen? Diese und viele weitere interessante Fragen aus diesem Kontext standen am Montag, den 24.09.2012, im Vordergrund. Im Rahmen der Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Berlin/Brandenburg des BDP (Berufsverband Deutscher Psychologen) war die Dipl.-Psychologin Lisette Kühne eingeladen, aus ihrer vielfältigen Training…

Frankfurt/Main; über den Dächern von Frankfurt, im Messeturm, wird am 12.10.2012 die nächste praxisorientierte Ausbildung zum Change Manager beginnen: einer der wohl am besten konzipierten, über Jahre hin optimierten und sorgsam aufeinander abgestimmten Ausbildungen im Bereich Change Management. Der von Thomas Binder, geschäftsführender Partner der systemics consulting group, geleitete Kurs, vermittelt die gesamte Bandbreite der relevanten Aspekte des Change Managements. Konkret, methodisch und immer am eigenem Ausprobieren der Teilnehmer or…

Berlin – In vielen Berufsfeldern ist emotionale Intelligenz ein wichtiger, wenn nicht sogar notwendiger, Faktor für ein erfolgreiches Ausfüllen der eigenen Berufsrolle. Doch was kann man machen, wenn man damit nicht „gesegnet“ ist? Was sagen Wirtschaftspsychologen zu diesem Thema und was sind ihre Ansätze dies bewusst zu trainieren? Am Montag, den 24.09.2012 wird Lisette Kühne, selbständige Dipl.-Psychologin und Coach, dieses Thema vorstellen, das anderen vor allem auffällt, wenn es dem Gegenüber fehlt: Emotionale Intelligenz – Wie kann ich …

Berlin, Eineinhalb Stunden Workshop zum Thema "Entwicklungsorientiertes Coaching mit Führungskräften". Doch was verbirgt sich eigentlich dahinter? Der Workshop fand auf der jährlichen Tagung des Integralen Forums in Berlin statt (15. - 17.06.2012). Da ein explizit entwicklungsorientierter Ansatz im Coaching und in der Führungskräfteentwicklung immer noch vielen unbekannt ist, führte Thomas Binder die Teilnehmer durch ganz unterschiedliche Fragen, z.B.: - Was unterscheidet entwicklungsorientiertes Coaching von anderen Coaching-Ansätzen? -…

Berlin - Am 13.6.2012 besuchte systemics Personal Change Management Coaching die Podiumsdiskussion der Gesundheitsstadt Berlin, an der Dr. Irene Preußner-Moritz (SMEO Consult) teilnahm. Als Teil des Hauptstadtkongresses Medizin und Gesundheit 2012 fand diese im ICC Berlin statt. Dr. Preußner-Moritz betonte die Wichtigkeit niederschwelliger Einführung von gesunder Bewegung und Entspannung am Arbeitsplatz. Carl E Gross (systemics consulting group) fügte hinzu, dass dies auch für Lernsituationen, z.B. an Schulen und anderen Bildungsinstitutionen…

Berlin - Wie geht man mit Veränderungen im Arbeitsleben oder im persönlichen Leben möglichst konstruktiv um? Wie bearbeitet man Konfliktsituationen mit systemischen und neurologisch fundierten Ansätzen, um mögliche Steigerungen zu Krisensituationen früh abzuwenden? Diese Themen und Lösungen dazu, werden in der 15. Qualifizierung im Personal Change Management bearbeitet. Personal Change Management ist ein neurosystemisch fundiertes Coaching, das mit Bezug auf neuste neurologische Erkenntnisse einen optimierten und umfassenden Coaching-Ansatz …

Berlin - Entwicklungsorientiertes Coaching auf Grundlage wissenschaftlicher Entwicklungsmodelle ist nach wie vor eine Ausnahme im deutschsprachigen Coachingmarkt - vor allem mit Führungskräften im Businessbereich. Seit vielen Jahren setzt Thomas Binder das Ich-Entwicklungs-Profil mit Führungskräften von Projektleitung bis Vorstand ein. In den allermeisten Fällen ist diese (vertikale) Perspektive für Führungskräfte Neuland. Sie werden auf unvertraute Weise mit Ihrem eigenen Denken, Handeln und Fühlen konfrontiert - mit ihrer Art und Weise, de…

Berlin – Sollte ich mich als Berater/Coach um meine eigene Persönlichkeitsentwicklung kümmern? Welchen Einfluss könnte das auf die Qualität meiner Beratungsprozesse haben? Diesen Fragen geht ein aktueller Artikel nach – anhand von Forschungsergebnissen und praktischen Beispielen. In der aktuellen Ausgabe (Nr. 66, März/April 2012) der Zeitschrift "Lernende Organisation - Zeitschrift für Relationales Management und Organisation" ist ein Artikel von Thomas Binder zum Thema Ich-Entwicklung und Beratung erschienen: Ich-Entwicklung: Eine wichtige …