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GS Consult GmbH
In der Pressedatenbank finden Sie:
GS Consult GmbH
Claus Jahncke
GS Consult GmbH
Steinweg 2-4
26122 Oldenburg,
E-Mail: jahncke@gsconsult.de
Tel.: 0170/1275293 (mobil) sowie 0441-21980590
www.gsconsult.de
GS Consult GmbH
Steinweg 2-4
26122
Oldenburg
jahncke@gsconsult.de
0170/1275293
0441-21980590
www.gsconsult.de
Über das Unternehmen
Seit dem Jahr 1999 ist die GS Consult GmbH (Giovanni Sciurba Consult Gesellschaft für Beratung und Training mbH) als unabhängiges Beratungsunternehmen bundesweit tätig. Die GS Consult GmbH ist eine der führenden Beratungsunternehmen für die Begleitung von Veränderungsprozessen in Deutschland. Zu den Kunden zählen u.a. die Deutsche Post AG, die DHL-Gruppe, die E.ON S.E., die Vodafone GmbH und die Deutsche Bank AG. Der Hauptstandort der GS Consult GmbH befindet sich in Oldenburg (Oldb.), weitere Bürostandorte sind Hamburg, Frankfurt, Köln und Fürth.
Aktuelle Pressemitteilungen von GS Consult GmbH
GS Consult GmbH
Extremer Veränderungsdruck in Unternehmen. Kongress beleuchtet Grenzen und Spielräume der Mitbestimmung
Wie die dramatisch wachsenden Veränderungsprozesse in den Betrieben am besten zu bewältigen sind, diskutieren Deutschlands bekanntester Arbeitsrechtler, Prof. Wolfgang Däubler, und Vertreter aus über 30 Unternehmen am 30./31. Oktober in Oldenburg. Unter dem Thema "Konflikt und Kooperation - betriebliche Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten" bringt die Unternehmensberatung GS Consult GmbH auf ihrem diesjährigen Herbstkongress Betriebs- und Personalräte sowie HR-Professionals im Kulturzentrum PFL in Oldenburg (Oldb) zusammen.
Zentrale Fra…
GS Consult GmbH
Betriebsräte stellen sich der Demographie
"Diktatur der Alten?" Unter diesem bewusst provozierenden Titel fand am 25./26. April in Oldenburg ein Kongress der Unternehmensberatung GS Consult GmbH statt. Betriebs- und Personalräte aus mehr als 20 Unternehmen diskutierten die Auswirkungen der demographischen Entwicklung.
Im Eröffnungsvortrag ermunterte der ehemalige Bremer Bürgermeister Dr. Henning Scherf dazu, ältere Mitarbeiter als wertvolle Erfahrungsträger statt als altes Eisen anzusehen. Im Anschluss stellten u.a. Vertreter der Bayer AG, der ING-Diba und der K & U-Bäckereien ihre e…
GS Consult GmbH
Alternde Belegschaften - Zu viele Unternehmen sind schlecht vorbereitet
In einer Umfrage unter 238 norddeutschen Unternehmen hat die bundesweit tätige Unternehmensberatung Giovanni Sciurba Consult -
Gesellschaft für Beratung und Training mbH (GS Consult GmbH) festgestellt, dass die Herausforderungen für Unternehmen durch alternde Belegschaften in den meisten Unternehmen erkannt werden und das Thema an sich eine große Relevanz einnimmt. Die konkreten
Maßnahmen, um die mit den Herausforderungen alternder Belegschaften umzugehen und konkurrenzfähig zu bleiben, sind aber nach wie vor
schwach ausgeprägt. Die Ergebniss…
GS Consult GmbH
Müssen Betriebsräte das Arbeitsrecht immer nur durch das Gesetzbuch kennenlernen?
Hamburg, 11.03.2011
Zur Wahrnehmung seiner gesetzlichen Aufgaben braucht jedes Betriebsratsmitglied zumindest Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, die es sich auf Seminaren aneignen soll. Ohne diese Kenntnisse ist eine ordnungsgemäße Betriebsratsarbeit nicht möglich.
Viele Betriebsräte erleben die Seminare für Arbeitsrecht aber nur als trockene Pflichtveranstaltung. Das muss nicht sein!
Die GS Consult GmbH geht hier einen anderen Weg. Sie verbindet das Seminar mit einem Besuch beim Arbeitsgericht Hamburg. Wann bekommt ein Betriebsrat schon mal …
GS Consult GmbH
Social Media beeinflusst immer stärker die Arbeitswelt - Welche Regeln sind sinnvoll?
Personalverantwortliche und Betriebsräte waren sich beim „Social Media“- Seminar der GS Consult GmbH einig: Sowohl aus Unternehmenssicht wie auch aus Sicht der Arbeitnehmer erfordert der Umgang mit den sozialen Netzwerken neue Regelungen. Insbesondere der Einsatz von Social Media für betriebliche Zwecke eines Unternehmens muss geregelt werden.
Betriebsräte, HR-Manager und Datenschutzexperten aus über 20 Unternehmen waren der Einladung der GS Consult GmbH am 14. und 15. Februar gefolgt und stellten zum Teil mit Erstaunen fest, welche Tragweit…
GS Consult GmbH
Trotz Aufschwung – psychosoziale Belastungen am Arbeitsplatz nehmen zu - Arbeitnehmervertreter schlagen Alarm
Bei einer Umfrage der Hamburger Unternehmensberatung GS Consult GmbH unter Arbeitnehmervertretern gaben 89% der Befragten an, dass die psychosozialen Belastungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zugenommen haben. Vom 29.11. – 10.12.2010 wurden Arbeitnehmervertreter von 232 Unternehmen telefonisch dazu befragt.
Die Gründe für den Anstieg der psychosozialen Belastungen wurden von den meisten Arbeitnehmervertretern bei den Themen Überforderung, Zeitdruck sowie zu hohe Arbeitsbelastung und restriktiven Führungsstil gesehen.
Giovanni Sciurba, G…
GS Consult GmbH
Kündigung wegen fehlendem Xing-Profil?
Für viele Menschen gehören neue Medien wie Facebook, Twitter oder Xing inzwischen zum Alltag.
Aber auch immer mehr Unternehmen erkennen die Chancen, die sogenannte „Social Media“-Plattformen bieten. Enterprise 2.0 heißt der Trend, die ursprünglich privat genutzten Angebote auch in der Arbeitswelt zu nutzen.
Dabei beschränkt sich der Einsatz nicht nur auf die Außendarstellung, neue Medien werden auch verstärkt für die innerbetriebliche Kommunikation genutzt.
So erwarten manche Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter ein Xing-Profil anlegen oder das…
GS Consult GmbH
Kündigung wegen fehlendem Xing-Profil?
Für viele Menschen gehören neue Medien wie Facebook, Twitter oder Xing inzwischen zum Alltag.
Aber auch immer mehr Unternehmen erkennen die Chancen, die sogenannte „Social Media“-Plattformen bieten. Enterprise 2.0 heißt der Trend, die ursprünglich privat genutzten Angebote auch in der Arbeitswelt zu nutzen.
Dabei beschränkt sich der Einsatz nicht nur auf die Außendarstellung, neue Medien werden auch verstärkt für die innerbetriebliche Kommunikation genutzt.
So erwarten manche Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter ein Xing-Profil anlegen oder das…
GS Consult GmbH
Web 2.0, Social Media und die Rolle des Personalverantwortlichen
Die Einführung von Web 2.0-Tools und die Auswirkungen auf die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Web 2.0, Social Media und Enterprise 2.0 beeinflussen immer stärker das Arbeitsleben. Bisherige Kommunikationsformen, die Unternehmenskulturen und die Zugriffsmöglichkeiten auf Informationen und Wissen im Unternehmen werden auf den Kopf gestellt.
Die Begriffe Enterprise 2.0 und Web 2.0 stehen für den Trend, ursprünglich privat genutzte Internetangebote wie Xing, Facebook oder Twitter auch in Unternehmen zu nutzen.
Durch Social Media liegt die …
GS Consult GmbH
Sozialplanverhandlungen ab 2011 nur noch mit Einbindung der Bundesagentur für Arbeit
Am 24. Oktober 2010 ist das Gesetz für bessere Beschäftigungschancen am Arbeitsplatz (Beschäftigungschancengesetz) im Deutschen Bundestag beschlossen worden. Das Gesetz bringt einige wesentliche Veränderungen für Unternehmen mit sich, die vor Interessensausgleich- und Sozialplan-Verhandlungen stehen. So wird z.B. die Beratung mit der Arbeitsagentur in Zukunft zwingend vorgeschrieben, wenn eine Transfergesellschaft für die betroffenen Arbeitnehmer eingerichtet werden soll. Darüber hinaus gibt es weitere Änderungen, die insgesamt zu einer quali…
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Sozialplanverhandlungen ab 2011 nur noch mit Einbindung der Bundesagentur für Arbeit
Am 24. Oktober 2010 ist das Gesetz für bessere Beschäftigungschancen am Arbeitsplatz (Beschäftigungschancengesetz) im Deutschen Bundestag beschlossen worden. Das Gesetz bringt einige wesentliche Veränderungen für Unternehmen mit sich, die vor Interessensausgleich- und Sozialplan-Verhandlungen stehen. So wird z.B. die Beratung mit der Arbeitsagentur in Zukunft zwingend vorgeschrieben, wenn eine Transfergesellschaft für die betroffenen Arbeitnehmer eingerichtet werden soll. Darüber hinaus gibt es weitere Änderungen, die insgesamt zu einer quali…
GS Consult GmbH
Web 2.0, Social Media und die Rolle des Personalverantwortlichen?
Die Einführung von Web 2.0-Tools und die Auswirkungen auf die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Web 2.0, Social Media und Enterprise 2.0 beeinflussen immer stärker das Arbeitsleben. Bisherige Kommunikationsformen, die Unternehmenskulturen und die Zugriffsmöglichkeiten auf Informationen und Wissen im Unternehmen werden auf den Kopf gestellt.
Die Begriffe Enterprise 2.0 und Web 2.0 stehen für den Trend, ursprünglich privat genutzte Internetangebote wie Xing, Facebook oder Twitter auch in Unternehmen zu nutzen.
Durch Social Media liegt die …
GS Consult GmbH
"Wie sag ich`s meinem Mitarbeiter?" - Trennungsgespräche - die besten Praxistipps
Sind Sie als Personalverantwortlicher oder Führungskraft vorbereitet für das nächste schwierige Personalgespräch?
Heute besteht die größte Herausforderung für Unternehmen darin, sich bei schwankender Konjunktur wettbewerbsfähig zu halten und dafür die richtigen Mitarbeiter/innen zu beschäftigen. Vor diesem Hintergrund werden Personal-verantwortliche unweigerlich vor die unangenehme und äußerst anspruchsvolle Aufgabe gestellt, Trennungsgespräche zu führen: „Wie sag ich`s bloß meinem Mitarbeiter?!“
Unter den Zukunftsängsten der Deutschen plat…
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Kündigung wegen fehlendem Xing-Profil?
Für viele Menschen gehören neue Medien wie Facebook, Twitter oder Xing inzwischen zum Alltag.
Aber auch immer mehr Unternehmen erkennen die Chancen, die sogenannte „Social Media“-Plattformen bieten. Enterprise 2.0 heißt der Trend, die ursprünglich privat genutzten Angebote auch in der Arbeitswelt zu nutzen.
Dabei beschränkt sich der Einsatz nicht nur auf die Außendarstellung, neue Medien werden auch verstärkt für die innerbetriebliche Kommunikation genutzt.
So erwarten manche Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter ein Xing-Profil anlegen oder das…
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Social Media - Schöne neue Welt – auch für Betriebsräte?
Die Begriffe Enterprise 2.0 und Web 2.0 stehen für den Trend, ursprünglich privat genutzte Internetangebote wie Wikipedia, Facebook oder Twitter auch in Unternehmen zu nutzen. Gerade für die jüngere Zielgruppe sind das effiziente Medien.
Obwohl Begriffe wie Web 2.0, Social Media und Communities mit Namen wie Youtube, Facebook, Twitter, XING oder Linkedin schon bei vielen Unternehmen im Einsatz sind, gibt es noch eine große Unwissenheit über dieses Thema. Den Wandel zu neuen Medien sollten Arbeitnehmervertreter nicht länger ignorieren, sonder…
GS Consult GmbH
Seminar für Anwälte für Arbeitsrecht - PRAXIS DER §§ 216 a UND 216 b SGB III - in Hamburg
Wir laden Anwälte für Arbeitsrecht ein!
DIE PRAXIS DER §§ 216 a UND 216 b SGB III
GESTALTUNGSMÖGLICHKEITEN IN SOZIALPLÄNEN UND AUFHEBUNGSVERTRÄGEN
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht müssen Sie sich mit Fragen rund um das Thema Stellenabbau und Kündigungen auseinandersetzen. Die Regelungen des SGB III §§ 216 a + b (Transfergesellschaft, Outplacement usw.) bieten viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Wie Sie diese Regelungen optimal nutzen können, ist Thema unseres Seminars.
Dabei stehen häufig die Bestimmungen zu Transfermaßnahmen im Mittelpunkt …
GS Consult GmbH
Sehr informative, spannende Seminartage durchgeführt von der GS Consult GmbH
Betriebsrat - Grundlagenseminar bei der Deutschen Bank Lübeck
Am 2. und 3. Juni 2010 fand in Lübeck das Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ statt.
Ein „Pflichtprogramm“ für jemanden wie mich, die als ordentliches Mitglied des Betriebsrats das erste Mal im Amt ist. Mit mir gespannt auf die doch eher trockene Rechtsthematik waren ebenfalls die anderen Neulinge. Aber auch die langjährigen BR-„Profis“ sowie Ersatzmitglieder waren interessiert an einer Auffrischung und Vertiefung ihrer Kenntnisse.
Als Referent konnte Claus Jahncke von …
GS Consult GmbH
Assessment- und Development-Center auch für KMU? – Nutzen versus Kosten
Im internationalen Vergleich belegt Deutschland beim Einsatz strukturierter Instrumente der Personalauswahl und -entwicklung nach wie vor einen der hinteren Plätze. Gerade KMU scheuen vielfach vor dem Einsatz dieser Tools zurück – aus einer Vielzahl von Gründen.
Professionell gestaltet und durchgeführt stellen Assessments jedoch eine Investition dar, die sich in jedem Fall rechnet. Richtig verstanden bedeutet Assessment nämlich nicht, für jede offene Position ein teures, mehrtägiges AC durchzuführen. Intelligente Personalarbeit bedeutet vielm…
GS Consult GmbH
Assessment- und Development-Center auch für KMU? – Nutzen versus Kosten
Im internationalen Vergleich belegt Deutschland beim Einsatz strukturierter Instrumente der Personalauswahl und -entwicklung nach wie vor einen der hinteren Plätze. Gerade KMU scheuen vielfach vor dem Einsatz dieser Tools zurück – aus einer Vielzahl von Gründen.
Professionell gestaltet und durchgeführt stellen Assessments jedoch eine Investition dar, die sich in jedem Fall rechnet. Richtig verstanden bedeutet Assessment nämlich nicht, für jede offene Position ein teures, mehrtägiges AC durchzuführen. Intelligente Personalarbeit bedeutet vielm…
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