Social Media beeinflusst immer stärker die Arbeitswelt - Welche Regeln sind sinnvoll?

(openPR) Personalverantwortliche und Betriebsräte waren sich beim „Social Media“- Seminar der GS Consult GmbH einig: Sowohl aus Unternehmenssicht wie auch aus Sicht der Arbeitnehmer erfordert der Umgang mit den sozialen Netzwerken neue Regelungen. Insbesondere der Einsatz von Social Media für betriebliche Zwecke eines Unternehmens muss geregelt werden.
Betriebsräte, HR-Manager und Datenschutzexperten aus über 20 Unternehmen waren der Einladung der GS Consult GmbH am 14. und 15. Februar gefolgt und stellten zum Teil mit Erstaunen fest, welche Tragweite das Thema Social Media bereits heute hat.
Der Umfang der Nutzung von Social Media Tools durch Unternehmen und deren Beschäftigte wächst beständig und wird in der Regel nur bedingt gesteuert. Fragen wie z.B., ob Mitarbeiter auf der offiziellen Facebook-Seite eines Unternehmens eigenmächtig Kundenkommentare beantworten dürfen oder zur die Berechtigung im unternehmenseigenen Wikipedia zu schreiben, standen im Vordergrund der Diskussion.
Einigkeit herrschte darüber, dass schlichte Verhaltensregeln eine Betriebsvereinbarung nicht ersetzen können. „Ich bin überrascht, welche Dimensionen dieses Thema hat und was passieren kann, wenn es keine Regelungen im Unternehmen gibt“, resümierte ein Teilnehmer.

Das nächste Seminar zum Thema findet am 05. und 06.09.2011 für Betriebsräte, Personalräte und Personalverantwortliche statt. Es wird auf Wunsch auch als In-House-Seminar angeboten. Neben dem Seminarangebot bietet die GS Consult GmbH Unterstützung bei der Verhandlung einer Betriebsvereinbarung oder Dienstvereinbarung zum Thema Social Media an.
Informationen, Kontakt und Anmeldung über www.gsconsult.de.