(openPR) Social Media dringt in alle Lebensbereiche ein und ist schon lange in der Arbeitswelt angekommen. Unternehmen nutzen das Web 2.0 nicht mehr ausschließlich für Werbung, immer mehr werden die Sozialen Netzwerke auch zu Informationsquellen über potenzielle Mitarbeiter. Dem nicht genug, Social Media Erfahrung wird immer mehr Bestandteil der Jobprofile und kann über Einstellung oder Nicht-Einstellung entscheiden.
Social Media zentral für Jobsuche
Die Studie „Recruiting Trends 2010“ (Universität Bamberg und Universität Frankfurt am Main) ergab, dass bereits 62,9 Prozent aller Stellenangebote in Internet-Stellenbörsen publiziert wurden. Unternehmen haben bereits auf die zunehmende Wichtigkeit von Online-Plattformen reagiert und stellen immer häufiger Stellenanzeigen auf ihre Sozialen Netzwerk-Seiten. Ein Bespiel ist etwa die Kaffe-Kette Starbucks, die immer wieder Stellenanzeigen auf ihrer Facebook-Seite publiziert oder Aufrufe zur Bewerbung startet. Social Media Plattformen für die Job- bzw. BewerberInnensuche wie Monster (www.monster.de) oder Tools zur Jobsuche wie auf der Seite Xing (www.xing.de), erfreuen sich immer größerer Beliebtheit.
Interne Unternehmenskommunikation per Xing
„Soziale Netzwerke bieten unzählige Chancen für die Unternehmenskommunikation. Das auf geschäftliche Kontakte spezialisierte Netzwerk Xing zum Beispiel bietet die Möglichkeit Angestellte eines Unternehmens miteinander zu vernetzen und neue Mitarbeiter zu rekrutieren, und das alles ohne großen Ressourcenaufwand.“ meint der Social Media Experte Günter Jaritz. Durch solche Netzwerke können Firmen gezielt Informationen an ihre Mitarbeiter weiterleiten und die Vernetzung untereinander fördert das Betriebsklima. Durch gut gestaltete Seiten können auch zukünftige MitarbeiterInnen angesprochen werden. International agierende Unternehmen wie Siemens oder Lufthansa nutzen die Optionen des Social Web für die Mitarbeiterrekrutierung und Bindung bereits intensiv. Ein Blick durch die Tiroler und auch österreichische Unternehmerlandschaft zeigt, dass es hier noch starke Defizite gibt.
Social Media als Wettbewerbsvorteil für Bewerber
Die steigende Wichtigkeit von Social Media beeinflusst nicht nur die Eigen-Darstellung von Unternehmen und wie sie Mitarbeiter rekrutieren, sondern verändert auch die Stellenprofile. Unternehmen, die im Social Web tätig sind, suchen immer mehr Personen mit Erfahrung im Bereich Social Media. Der Vorteil dabei ist, dass man durch die Nutzung der Sozialen Netzwerke schnell einen Überblick über die Angebote bekommt. „Nach dem man seine Seiten eingerichtet hat heißt es „up to date" bleiben, Neuigkeiten aus dem Social Media Bereich verfolgen, seine Seiten in den Sozialen Netzwerken pflegen und die Seiten von Unternehmen an denen man interessiert ist regelmäßig aufzusuchen“, so Günter Jaritz vom Unternehmen Social Media Consulting.
Zur Person
Günter Jaritz ist Inhaber der Firma Social Media Consulting. Er berät Personen und Unternehmen in der Erstellung von Social Media Strategien und deren Umsetzung. Social Media Consulting vereint Expertise im Management-, Marketing-, Presse- und Internetbereich. (www.social-media-consulting.at)
Bei Rückfragen bitte wenden Sie sich an: Lisa Nussmüller
