Assessment-Center und Potenzialanalyse nach Maß

(openPR) Maßanzug oder Markenqualität – das ist hier die Frage. Wer schon einmal einen Anzug oder ein Kostüm gekauft hat, weiß dass die Entscheidung nicht leicht fällt. Sowohl für das eine wie das andere gibt es gute Argumente. Gleiches gilt für das Assessment-Center und die Potenzialanalyse. Auch hier sind eine individuelle Anpassung und/oder der Rückgriff auf bewährte Vorgaben möglich. Die Tabelle kann Ihnen als Entscheidungshilfe einen Überblick über die Vor- und Nachteile beider Optionen ohne Anspruch auf Vollständigkeit bieten.

Wenn man ein Kostüm maßschneidern läßt, erfordert das meist mehrere Proben und Anpassungen. Das spiegelt sich im Ergebnis wieder und kostet entsprechend Zeit und Geduld.

Markenqualität ist schneller verfügbar und durch Proben und Korrekturen ist eine Annäherung der Passgenauigkeit möglich.

Vor der Entscheidung stellt man sich am besten die Frage: Reicht ein gutes Ergebnis oder will man das Bestmögliche?

Wir von Personalentwicklung3000 sehen durchaus den Vorteil des Pareto-Ansatzes (20-80-Regel). Es muss nicht immer Kaviar sein. Mit vertretbarem Aufwand lässt sich oft ein gutes Ergebnis erzielen.

Wenn man allerdings Perfektionismus anstrebt - und in speziellen Situationen und für bestimmte Positionen ist eine Annäherung angeraten – investiert man in den Maßanzug.

Bei Personalentwicklung3000 gibt es Beides – ja selbst Perfektionismus - zu einem guten Preis.