Sonderbeilage im Handelsblatt: Mit „Diversity Management“ das Unternehmen an die Spitze (ver)rücken

(openPR) Hannover, 24.07.2014 – Durch Vielfalt zum Erfolg, das ist die Kernidee des Diversity Managements. Der gleichen Überzeugung ist auch das interkulturelle Consulting- und Trainingsunternehmen culture.communication. Das hannoversche Unternehmen nimmt am kommenden Montag, den 28.Juli mit einem Expertenartikel in der Handelsblattbeilage „BusinessReporter“ Stellung zum Thema Diversity Management in Deutschland. Neben zahlreichen Beiträgen und Best Practice Beispielen interviewt der BusinessReporter auch den ehemaligen Telekom Personalmanager und Diversity-Profi Thomas Sattelberger. culture.communication ermutigt zu mehr Vielfalt in der Belegschaft und zu innovativen Ideen im Personalmanagement. Im Anhang an den Artikel stellt culture.communication einen Link zum kostenlosen Selbstcheck zur Verfügung, in dem Unternehmen und Einzelpersonen ihr persönliches Diversity Level überprüfen können.

Diversity bedeutet Vielfalt und diese ist der Schlüssel zu nachhaltigem wirtschaftlichen und auch sozialem Erfolg. Die Gesellschaft hat sich schon lange von traditionellen Rollenmustern verabschiedet und nun sollte sich auch die Wirtschaft den verschiedenen Dimensionen menschlicher Vielfalt stellen. Lange Zeit wurde das Potential von menschlicher Diversität wie ethnischer Herkunft, Geschlecht, Behinderung oder Alter verkannt. Aber heutzutage ziehen immer mehr Unternehmen von der Liga der Einfalt in die Liga der Vielfalt, denn sie wissen Diversity Management hat einen nachhaltig positiven Effekt auf den wirtschaftlichen Erfolg. Auch Thomas Sattelberger sieht „Vielfalt in der Belegschaft als Überlebenswichtig“ an und empfiehlt den Unternehmen in Deutschland Diversity fest in ihre Personalplanung zu verankern.

Die Sonderbeilage des BusinessReporter richtet sich sowohl an Unternehmen mit Diversity Erfahrung als auch an solche, die noch völlig neu auf dem Gebiet sind. In unterschiedlichsten Artikeln und Interviews geben Experten Tipps und Tricks für die Umsetzung und Verbesserung von Diversity Management. Außerdem werden in Best Practice Beispielen Unternehmen und Organisationen vorgestellt, die Diversity Management erfolgreich in ihr Personalmanagement implementiert haben.