(openPR) Für jeden Menschen ist Erfolg etwas anders und jeder hat seine eigene Definition von Erfolg. Der Leistungssportler will an den Olympischen Spielen teilnehmen. Für einen Musiker oder Schauspieler bedeutet Erfolg im Rampenlicht zu stehen. Der Manager will sein Unternehmen an der Spitze der Wettbewerber sehen.
Aber jeder, der Erfolg haben will, muss nach einem ganz bestimmten Verhaltensmuster vorgehen. Wissenschaftler beim Max-Planck-Institut fanden heraus, wie sich jemand verhalten sollte, um seine Ziele erreichen zu können. Insgesamt sind von ihnen 15 Dimensionen beschrieben worden, die maßgeblich für Erfolg sind. Selbstverständlich sind neben diesen Verhaltensfaktoren auch noch andere Aspekte wichtig. Dazu zählt das jeweilige Fachwissen ebenso, wie das Unternehmensklima, der unterstützende Chef oder auch das private Umfeld. Aber grundsätzlich gilt, wenn das Verhalten nicht erfolgsorientiert ist, dann wird sich bei allem Fachwissen der Erfolg kaum einstellen.
Beim Max-Planck-Institut ging man auch der Frage nach: Ist es möglich ein Instrumentarium zu entwickeln, um zu erkennen, ob jemand über dieses Verhalten verfügt. Am Ende der Forschungsarbeiten (1989) hatten die Wissenschaftler ein präzises Instrument entwickelt, den Vorläufer des heutigen DNLA®-Profiling. Seitdem ist dieses Instrument ständig verbessert worden.
Bereits Anfang der 90er Jahre ist dieses Programms, von einem anderen Wissenschaftler, Prof. Bo Ekehammar an der Uni in Stockholm, bestätigt worden. Eine zweite Untersuchung, die die Gütekriterien des DNLA-System bestätigte, wurde 2002 durch „Evalue“, Institut of Business Psychologie and Evaluation, Universität Lüneburg, Institutsleitung Prof. Dr. S. Ramdisch (Professur für Evaluation & Organisation) durchgeführt.
2006 schrieb Professor Dr. Simon, Gründer des Corporate University Centers in Bad Nauheim:“ Das DNLA®-Verfahren zählt „zu den (beiden, d. Verf.) wichtigsten eignungsdiagnostischen Instrumenten.“ Die Abkürzung DNLA steht für The Discovery of Natural Latent Abilities. Zu deutsch, das Entdecken der natürlichen verborgenen Fähigkeiten. Warum hat man hier eine englische und keine deutsche Bezeichnung gewählt? Weil das System europaweit eingesetzt wird. Bisher haben von Finnland bis nach Italien und von Spanien bis nach Russland mehr als 500.000 Personen an diesem exakten Analyse-Tool teilgenommen und entdecken können, ob sie über ein Verhalten verfügen, dass Ihnen Erfolg ermöglicht. Wer mehr über das DNLA-Profiling erfahren möchte, wendet sich an www.butzko.de.
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