(openPR) Der anhaltende Fachkräftemangel in vielen Branchen in Deutschland hat dazu geführt, dass ein neuer Trend in der Personalbeschaffung Einzug hält, dass sich zukünftig nicht mehr mehrere Mitarbeiter um einen Arbeitsplatz bewerben, sondern mehrere Arbeitgeber um einen Mitarbeiter: Reverse Recruiting lautet das neue Schlagwort.
Die Zeiten, in denen auf eine Stellenanzeige kistenweise Bewerbungsunterlagen in das Unternehmen flatterten und sich die Bewerber scharenweise die Klinke zum Bewerbungsgespräch in die Hand gaben, gehören in vielen Branchen der Vergangenheit an. Dies gilt insbesondere für technische und naturwissenschaftliche Berufe.
Das unterstreicht auch der MINT Frühjahrsreport 2018 des Instituts der deutschen Wirtschaft in Köln: In den so genannten „MINT“-Berufen – die Abkürzung steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik – fehlen in Deutschland derzeit fast eine halbe Million Fachkräfte. Gerade in der IT-Branche suchen Unternehmen – unabhängig von ihrer Größe – händeringend nach Mitarbeitern.
Active Sourcing lautet die Devise
Dabei ist klar: An der angespannten Lage auf dem Bewerbermarkt wird sich kurz- und mittelfristig nicht viel ändern. Aus diesem Grund gehen immer mehr Arbeitgeber dazu über, sich aktiv um neue Mitarbeiter zu bemühen. Im Rahmen eines Active Sourcing sucht das Unternehmen mit freien Stellen selbst um den Kontakt zu potentiellen Bewerbern. Einschlägige Online-Portale wie Facebook, XING oder LinkedIn eignen sich dazu ebenso wie die kontinuierlich steigende Anzahl an Jobmessen oder Recruiting-Veranstaltungen.
Dabei geht es immer häufiger darum, sich über die reine Stellenbeschreibung hinaus als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Gerade im Kontakt mit Berufseinsteigern und Young Professionals spielen dabei die klassischen „Goodies“ wie Firmenwagen, 13. Monatsgehalt und 30 Tage Jahresurlaub eine immer geringere Rolle. Für die neuen Nachwuchskollegen und Kolleginnen spielen Themen wie “Work-Life-Balance”, also die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, ein nachhaltiges und ethisches Geschäftsmodell sowie die Möglichkeit zur Entfaltung der eigenen Persönlichkeit sowie ein kollegiales Miteinander mit flachen Hierarchien eine genauso große, wenn nicht sogar in vielen Fällen eine noch größere Rolle.
Aufgabe des Arbeitgebers ist es nun, diese Themen glaubhaft für sein Unternehmen mit Inhalten zu füllen. Reverse Recruiting – also das Bewerben des Arbeitgebers um den Mitarbeiter – ist damit also eine logische Weiterentwicklung des Active Sourcing
Der “war for talents” ist in vollem Gange: Gerade in der IT-Branche
Wie das eingangs zitierte MINT Frühjahrsgutachten unterstreicht, fehlen gerade die benötigten Fachkräfte. In vielen Fällen bleibt dem Arbeitgeber nur die Möglichkeit, sich seine Fach- und Führungskräfte selbst aus- und weiterzubilden. Berufseinsteiger und Young Professionals rücken damit in den Fokus. Der “war for talents” ist in vollem Gange.
Der IT-Karriere Podcast: IT-Arbeitgeber stellen sich vor
Mit dem IT-Karriere Podcast bietet GROHMANN BUSINESS CONSULTING ab dem nächsten Jahr IT-Unternehmen sowie Unternehmen, die IT-Arbeitsplätze in der IT vergeben möchten, die Möglichkeit, sich im Rahmen eines Podcast-Interviews als attraktiver Arbeitgeber für Berufseinsteiger und Young Professionals zu präsentieren. Slogan "IT-Arbeitgeber stellen sich vor" folgt genau dem unaufhaltsamen Trend des Reverse Recruiting.
Und auch das Format Podcast wurde mit Bedacht gewählt. In Zeiten von iTunes, SoundCloud und Spotify gehören Audio-Formate zu den beliebtesten und am häufigsten konsumierten Inhalten der Generation Y. Aber auch viele “digital immigrants” hören regelmäßig Podcasts. Dies bestätigt auch eine aktuelle Bitkom-Studie.
Ziel des IT-Karriere Podcasts ist es dabei nicht, lediglich eine "Jobbörse der etwas anderen Art" ins Leben zu rufen, sondern IT-Arbeitgebern das Format Podcast und die damit verbundenen, gerade bei der "digitalen Generation" so beliebten Audio-Portale (iTunes, Spotify, SoundCloud, etc.) zu erschließen. Weitere Informationen zu neuen Format stehen unter https://www.grohmann-business-consulting.de/it-karriere-podcast zur Verfügung.
