Ein Escape Room als neues Recruitingtool

(openPR) Pressemeldung
Das Escape Game als innovatives Recruitingtool geht auf der #jobsafari München mit Intero Consulting in die zweite Runde. Die Unternehmensberatung setzt auf ein Bewerbungsverfahren der anderen Art und hebt sich damit ab. | 04.04.2019, München

Im Rahmen eines exklusiven Recruiting Events der Veranstaltungsserie #jobsafari bekommen ausgewählte Kandidaten die Chance, ihre Fähigkeiten in einem kreativen Praxistest unter Beweis zu stellen. Eine Möglichkeit für Kandidaten und Unternehmen, die jeweilige Kompatibilität zu testen.

Bereits im Januar fand das Escape Game Event mit Intero Consulting statt. Aufgrund der erfolgreichen ersten Runde wird das Bewerbungsverfahren am 11.04.2019 mit der Unternehmensberatung wiederholt. Motivierte Young Professionals erhalten die Möglichkeit das Unternehmen in einem aufregenden Setting kennen zu lernen und von sich zu überzeugen. Dabei sehen sich die Kandidaten nicht mit einem klassischen Assessment Center oder einer standard Case-Studie konfrontiert, sondern müssen sich durch das lösen von Rätseln aus einem Raum befreien. Dabei kommt es auf Teamwork, analytische Fähigkeiten und Schnelligkeit an. Fähigkeiten, die überzeugen auf der Jobsuche.
Dieses innovative Format ist dabei nicht nur eine Möglichkeit für das Unternehmen die Top-Kandidaten für eine Stelle zu finden, sondern generiert Aufmerksamkeit in der relevanten Zielgruppe. Auf der Suche nach einem Job, stehen Absolventen und Young Professionals einer Flut an Optionen gegenüber. Ein innovatives Recruitingverfahren kann entscheidend bei der Wahl für ein Unternehmen sein. Denn nicht nur die Kandidaten sollen überzeugen, auch das Unternehmen präsentiert sich und kann sich durch ein kreativen Bewerbungsprozess den nötigen Wettbewerbsvorteil schaffen.
Diese Chance hat das Münchner Startup jobify erkannt und mit der Veranstaltungsreihe #jobsafari neue Wege im Recruiting eingeschlagen. Außergewöhnliche Formate mit spielerischen Elementen sollen die individuelle Passung von Bewerbern und Unternehmen testen. . „Ziel von Recruitainment soll nicht nur sein, Kandidaten zu bespaßen. Es ist extrem wichtig, dass die spielerischen Elemente beiden Seiten aufzeigen, ob der Job, der Young Professional und die Unternehmenskultur wirklich matchen und das zukünftige Arbeitsverhältnis erfolgreich sein kann“, sagt Matching-Expertin Irina Lützner.