FZI Studie zu Reverse Recruiting

(openPR) Reverse Recruitung ist das bessere Modell auf der Suche nach IT-Experten
• FZI bestatigt hohere Effizienz mit 4scotty durch wissenschaftliche Untersuchung
• IT-Recruiting fur beide Seiten deutlich einfacher

Berlin/Karlsruhe, 6.11.2017. Das renommierte FZI - Forschungszentrum Informatik am Karlsruher Institut fur Technologie hat eine wissenschaftliche Studie durchgefuhrt, um die Wirksamkeit des Reverse Recruiting Modells von 4scotty zum Gewinnen von Software-Entwicklern und IT-Experten im Vergleich zu herkommlichen Kanalen zu untersuchen.

In der „Reverse Recruiting Efficiency“ genannten Studie wurde eine umfangreiche Umfrage unter Personalverantwortlichen in Deutschland durchgefuhrt. Im Fokus der Untersuchungen standen der Aufwand in der Personalsuche, die Zeiten und Kosten bis zur Besetzung der offenen IT- Stelle, die Zufriedenheit der Recruiter, die Qualitat der Kandidaten und inwieweit aus der Nutzung des Reverse Recruiting Modells ein strategischer Vorteil fur das jeweilige Unternehmen entsteht. Die Ergebnisse wurden mit herkommlichen Recruiting-Kanalen wie Stellenanzeigen auf Job-Portalen verglichen.

Das soeben veroffentlichte Ergebnis zeigt, dass die Unternehmen, die bereits 4scotty zum Gewinnen von Softwareentwicklern und IT-Experten nutzen, insgesamt zufrieden mit dem Reverse Recruiting Model sind und dies auch weiterempfehlen wurden. Als Hauptgrunde werden der bessere Zugang zu Informationen zu den Kandidaten und die Prozesstransparenz genannt.
Das Besetzen der offenen Stellen in der IT wird im Vergleich zu anderen Kanalen deutlich verkurzt. Dabei wird das Modell nicht als kostenintensiv wahrgenommen.

Mit 4scotty kann laut Aussage der befragten Unternehmen den Bedurfnissen sowohl der Fachbereiche als auch der Bewerber*innen besser begegnet werden. Die meisten Unternehmen nutzen 4scotty mittlerweile wochentlich oder ofter.

Dazu der Projektleiter der Studie vom FZI Thomas Wagenknecht: „Unsere Studie zeigt klar, dass die Produktivitat mit dem Reverse Recruiting Ansatz von 4scotty im Vergleich zu anderen Kanalen als hoher eingeschatzt wird“. Frank Geßner, Mitgrunder und Geschaftsfuhrer von 4scotty meint: „Wir wollen IT-Recruiting einfach machen fur beide Seiten. Das Ergebnis der FZI- Studie motiviert uns enorm und zeigt, dass wir mit unserm Modell auf dem richtigen Weg sind.“