Weiterbildung Changemanagement an der Universität Hamburg

(openPR) Auslöser, Planung und Gestaltung von organisationalen Veränderungsprozessen, verschiedene Konzepte zu Change Management wie Business Transformation, Lean Management, Projektmanagement, Business Process Reengineering und Organisationsentwicklung sowie das Management konkreter Änderungsvorhaben sind die Themen der Weiterbildung Change Management und Lernen in Organisationen. Ziel ist, für ein konkretes Unternehmen Ansätze zur Steuerung von Veränderungsprozessen zu entwickeln, um organisationale Lernprozesse fördern und eine Veränderung zur "Lernenden Organisation" erreichen zu können. Es werden Bewahrungs- Unternehmens- und Lernkultur analysiert und die Arbeit von Qualitätszirkeln und Communities of Practice untersucht. Die 4-monatige Weiterbildung wurde speziell für Berufstätige konzipiert: Sie verbindet wenige Präsenzseminare mit einem von Dozentinnen und Dozenten der Universität Hamburg betreuten E-Learning-Studium von zu Hause aus. So lernen Berufstätige gemeinsam in einer kleinen Lerngruppe, sind dabei aber zeitlich flexibel und ortsungebunden.
Change Management und Lernen in Organisationen startet im Oktober 2014, die 8 Stunden Studienzeit pro Woche sind frei einteilbar. Die Weiterbildung richtet sich an Akademiker aller Fachrichtungen, die sich für Führungspositionen und neue Arbeitsbereiche qualifizieren wollen.
Change Management gehört zum Weiterbildungsprogramm "Online lernen im Management" der Universität Hamburg mit Kursangeboten aus den Bereichen BWL, Personal und Recht, die je nach Interesse und Bedarf einzeln belegt oder kombiniert werden können.

Weitere Informationen und Anmeldung:
Lena Oswald, , Tel. 040/428 83-2478
http://www.aww.uni-hamburg.de/Change_Management_und_Lernen.html
Informationen zu weiteren Modulen des Programms „Online lernen im Management“:
http://www.aww.uni-hamburg.de/Olim.html