(openPR) Als Führungskraft in einer Firma hat man eine große Verantwortung. Nicht nur die Philosophie des Unternehmens und die Repräsentation nach Außen verlangen ein großes Feingefühl, sondern auch – oder ganz besonders – der Umgang mit den Mitarbeitern. Psychologie für Führungskräfte ist ein Thema, das immer relevanter wird, denn nur wer mit seinen Angestellten verantwortungsbewusst umgeht, kann sie zum gemeinsamen, unternehmerischen Handeln motivieren. Dabei ist es nicht nur wichtig, sein Unternehmen mit seinen Mitarbeitern außerordentlich gut zu kennen, sondern auch der Umgang mit diesem Wissen. Mit den richtigen psychologischen Techniken und gezieltem Input können Führungskräfte neue Erfolge erreichen.
Das Seminar „Psychologie für Führungskräfte“ vom Management Institut Dr. A. Kitzmann führt in die wichtigsten Kenntnis der Führungspsychologie ein, die Techniken der Beeinflussung und Überzeugung beinhalten. Motivation, Steigerung der Menschenkenntnis, Erhöhung der Selbsterkenntnis und die Wirkung auf Andere – all diese Faktoren werden im Seminar behandelt. Die Freud´sche Theorie von Es, Ich und Über-Ich findet ebenso Erwähnung wie bestimmte Verfahren wie Suggestion, Trance und Hypnose. Gezielte Kommunikationstechniken und ihre psychologischen Grundlagen (NLP) werden gelehrt, um die Teilnehmer sicherer im Umgang mit ihren Mitarbeiter und Kunden zu machen. Praktische Übungen innerhalb des Seminars helfen abschließend, „Psychologie für Führungskräfte“ auch im Alltag erfolgreich umzusetzen.
Haben Sie Fragen zum Seminar? Das Management-Institut Dr. A. Kitzmann antwortet Ihnen gern persönlich. Bitte rufen Sie uns dazu unter 0251/202050 an oder schreiben Sie eine E-Mail an
. Wir freuen uns über Ihre Rückmeldung.
Management-Institut Dr. A. Kitzmann
- Dorpatweg 10
48159 Münster
Über das Unternehmen
Das Management-Institut Dr. A. Kitzmann ist eine Weiterbildungseinrichtung, die sich vornehmlich an Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung wendet. Das Institut ist 1975 gegründet worden und hat sich auf die Weiterbildung von Führungskräften spezialisiert.
Leiter des Instituts ist Dr. Arnold Kitzmann, Autor der Bücher „Massenpsychologie und Börse“, Gabler Verlag 2008, „Persönliche Arbeitstechniken und Zeitmanagement“, 3. Aufl. Ehningen 1998, „Grundlage der Personalentwicklung“, Lexika-Verlag München 1982 und „Das Assessment-Center“, BVB Bamberg, 3.Auflage 1990. Außerdem sind über 90 Artikel über die Arbeit des Instituts in Fachzeitschriften erschienen.
Derzeit arbeiten für das Institut 30 Trainer, die über eine abgeschlossene Hochschulausbildung verfügen und zusätzlich mehrere Jahre Praxis aufweisen. Die meisten dieser Referenten fühlen sich der humanistischen Psychologie verpflichtet.
Ziel des Instituts ist eine praxisgerechte Vermittlung der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. Die zugrundeliegende Philosophie geht davon aus, dass auch in einer Leistungs- und Konkurrenzsituation wichtige menschliche Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Der ermittelte Trainingsbedarf wird in maßgeschneiderten Trainingslösungen umgesetzt.
Auch in diesem Jahr empfehlen wir Ihnen unsere bewährten Seminare. Aus dem Themenbereich Kommunikation werden insbesondere die Veranstaltungen Rhetorik, Argumentations- & Überzeugungskraft, sowie Präsentationstechniken nachgefragt. In dem Bereich Führung, welchen wir als einen unserer Kernkompetenzen betrachten, erfreuen sich die Seminartitel Führungsverhalten, Change-Management und Assessment-Center besonderer Beliebtheit. Die Seminare Persönliche Arbeitstechniken & Zeit-Management und Projektmanagement stellen nach wie vor die Klassiker in dem Themenschwerpunkt Arbeitstechniken und Organisation dar. Den Bereich der Persönlichkeitsentwicklung haben wir nunmehr auf insgesamt 17 Seminartitel ausgebaut. Die beliebtesten hiervon sind Wie wirke ich auf andere?, Emotionale Intelligenz, Kreativitätstechniken, Persönlichkeitsentwicklung, sowie Stressbewältigung. Die Veranstaltungen Verkaufstraining und Preisargumentation & Abschlusstechnik ergänzen unser Seminarangebot im Bereich der Verkaufstechniken.