(openPR) Auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle steht man vielen kniffligen Aufgaben gegenüber. Nicht nur, dass zunächst eine passende Stelle ausgeschrieben sein muss – hat man eine Auswahl getroffen, geht der Stress erst richtig los. Zunächst gilt es, ein Anschreiben zu verfassen, das den Arbeitgeber überzeugt, ein näheren Blick auf den Bewerber zu legen. Dann kommt der Tag, der vielen Arbeitssuchenden schlaflose Nächte bereitet: das Bewerbungsgespräch steht bevor. Feuchte Hände, ein zittrige Stimme und die Angst vor einem Blackout hat fast jeder schon einmal erlebt. Wie kann ich den Arbeitgeber von mir überzeugen? Fachwissen und Professionalität sind zwar wichtige Grundvoraussetzungen, aber auch die Ausstrahlung und das passende zwischenmenschliche Verständnis spielt eine immer größere Rolle – besonders in einer Zeit, in der Teamwork groß geschrieben wird.
Das Seminar „Bewerbertraining und Bewerberauswahl“ vom Management Institut Dr. A. Kitzmann hilft Arbeitssuchenden, sich optimal auf ein Bewerbungsgespräch vorzubereiten. Begonnen bei hilfreichen Tipps für das Anschreiben und den Lebenslauf, konzentriert sich die Schulung gezielt auf das Gespräch mit dem Arbeitgeber. Ein Vorstellungsgespräch sollte nicht nur als Bürde angesehen werden sondern auch als Chance, sich selber perfekt zu präsentieren. Die Teilnehmer des Seminars lernen, an ihrer Selbstdarstellung zu arbeiten, Argumente selbstsicher zu vermitteln und dennoch sympathisch zu wirken. Welche Fragen könnte der Arbeitgeber stellen? Das Seminar stellt die geläufigsten Beispiele vor und analysiert mit den Teilnehmern die Antworten. Ebenso wird die beliebte Frage nach Stärken und Schwächen besprochen. Trotz der besten Vorbereitung kann es bei jedem Bewerbungsgespräch zu heiklen Situationen kommen – auch auf solche Momente bereitet das Seminar vor, damit zukünftige Bewerber im Interview nicht die Kontrolle verlieren. Durch die intensive und kompetente Vorbereitung auf den Tag des Gesprächs werden die Teilnehmer entspannter und können dem zukünftigen Chef mit einem Lächeln entgegentreten – und sind dem Traumjob einen großen Schritt näher.
Presseinformation
Bewerbertraining – der Weg zum Traumjob
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Verantwortlich für diese Pressemeldung:Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Über das Unternehmen
Das Management-Institut Dr. A. Kitzmann ist eine Weiterbildungseinrichtung, die sich vornehmlich an Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung wendet. Das Institut ist 1975 gegründet worden und hat sich auf die Weiterbildung von Führungskräften spezialisiert.
Leiter des Instituts ist Dr. Arnold Kitzmann, Autor der Bücher „Massenpsychologie und Börse“, Gabler Verlag 2008, „Persönliche Arbeitstechniken und Zeitmanagement“, 3. Aufl. Ehningen 1998, „Grundlage der Personalentwicklung“, Lexika-Verlag München 1982 und „Das Assessment-Center“, BVB Bamberg, 3.Auflage 1990. Außerdem sind über 90 Artikel über die Arbeit des Instituts in Fachzeitschriften erschienen.
Derzeit arbeiten für das Institut 30 Trainer, die über eine abgeschlossene Hochschulausbildung verfügen und zusätzlich mehrere Jahre Praxis aufweisen. Die meisten dieser Referenten fühlen sich der humanistischen Psychologie verpflichtet.
Ziel des Instituts ist eine praxisgerechte Vermittlung der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. Die zugrundeliegende Philosophie geht davon aus, dass auch in einer Leistungs- und Konkurrenzsituation wichtige menschliche Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Der ermittelte Trainingsbedarf wird in maßgeschneiderten Trainingslösungen umgesetzt.
Auch in diesem Jahr empfehlen wir Ihnen unsere bewährten Seminare. Aus dem Themenbereich Kommunikation werden insbesondere die Veranstaltungen Rhetorik, Argumentations- & Überzeugungskraft, sowie Präsentationstechniken nachgefragt. In dem Bereich Führung, welchen wir als einen unserer Kernkompetenzen betrachten, erfreuen sich die Seminartitel Führungsverhalten, Change-Management und Assessment-Center besonderer Beliebtheit. Die Seminare Persönliche Arbeitstechniken & Zeit-Management und Projektmanagement stellen nach wie vor die Klassiker in dem Themenschwerpunkt Arbeitstechniken und Organisation dar. Den Bereich der Persönlichkeitsentwicklung haben wir nunmehr auf insgesamt 17 Seminartitel ausgebaut. Die beliebtesten hiervon sind Wie wirke ich auf andere?, Emotionale Intelligenz, Kreativitätstechniken, Persönlichkeitsentwicklung, sowie Stressbewältigung. Die Veranstaltungen Verkaufstraining und Preisargumentation & Abschlusstechnik ergänzen unser Seminarangebot im Bereich der Verkaufstechniken.
Leiter des Instituts ist Dr. Arnold Kitzmann, Autor der Bücher „Massenpsychologie und Börse“, Gabler Verlag 2008, „Persönliche Arbeitstechniken und Zeitmanagement“, 3. Aufl. Ehningen 1998, „Grundlage der Personalentwicklung“, Lexika-Verlag München 1982 und „Das Assessment-Center“, BVB Bamberg, 3.Auflage 1990. Außerdem sind über 90 Artikel über die Arbeit des Instituts in Fachzeitschriften erschienen.
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Weitere Mitteilungen von Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Persönlichkeitsentwicklung und Selbsterfahrung für Führungskräfte
„Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zu Besserung.“ Dieser Satz stammt noch aus Großmutters Zeiten und er hat seine Bedeutung nicht verloren. Um eine Entwicklung der Persönlichkeit zu erreichen, ist es notwendig zu wissen, wo man steht. Aber auch das Wissen um ein mögliches Ziel ist nicht verkehrt.
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