(openPR) 14 von 22 befragten Unternehmen in der mainfränkischen Region sind vom Burnout betroffen! Mittelstand erlebt 2-3 Ausfälle jährlich.
Das ergab die qualitative Pilotstudie der FHWS (Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt) (www.fhws.de), Beckhäuser Personal & Lösungen (www.beckhaeuser.com) und Ellen Braun Consulting (www.ellenbraun.com). Wer die familiären Werte in eine kluge Strategie einbindet, kann wirkungsvolle Prävention betreiben – ein klarer Wettbewerbsvorteil gegenüber Großunternehmen beim Kampf um die Talente.
Die einzelnen Ergebnisse der Studie „Gesunde Mitarbeiter = Gesunde Unternehmen!?“, die am 27.02.2013 im Beckhäuser Personalforum in der FH Sanderheinrichsleitenweg.
(http://www.beckhaeuser.com/images/stories/PersonalForum/beckhuser%20personalforum%202013-02%20vortrag%20braun_hillebrecht.pdf )
vorgestellt wurde, sind nun in der gedruckten Form erhältlich und bringen Unternehmen folgenden Nutzen:
• Eine differenzierte Einführung in das Thema für Führungskräfte
• Ein Vergleich mit anderen Unternehmen, zu den Möglichkeiten und Chancen der innerbetrieblichen Stressprävention
• Handlungshilfen und Anregungen zur sofortigen Umsetzung
• Eine einführende Sichtung der relevanten Literatur
Burnout-Prävention ist eine Aufgabe für jedes Unternehmen, die sich zum einen aus den Vorgaben der §§ 3-5 Arbeitsschutzgesetz und weiterer Bestimmungen ableitet, zum anderen aus den immer deutlich werdenden mentalen Belastungen in der Gesellschaft.
- Durch Burnout und weitere seelische Erkrankungen fallen jedes Jahr über 52 Mio. Arbeitsstunden aus (Stressreport 2013)
- Eine hohe Arbeitsverdichtung und die „Sandwich-Position“ zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sowie ein hoher Anspruch an die eigene Leistung bringen insbe-sondere Führungskräfte auf mittlerer Ebene in Bedrängnis
- Eine deutliche Mehrheit der Unternehmen erlebte in den letzten Jahren Burnout-Fälle, einige sogar zwei bis drei Fälle jährlich
- Betroffene Arbeitskräfte fallen oft mehrere Monate bis Jahre aus und können nach ihrer Rückkehr teilweise nur noch begrenzt eingesetzt werden
- Mittelständische Unternehmen verfügen nur über sehr begrenzte Ressourcen zur Burnout-Prävention
- Die Wirksamkeit vieler operativer Maßnahmen kann durch die Einbindung in eine Strategie der „gesunden Führung“ deutlich erhöht werden
Die Studie kann ab sofort für 39 € (pdf) oder 79 € (Druck) bestellt werden bei: FHWS, Prof. Dr. Steffen Hillebrecht, Münzstraße 12, 97070 Würzburg oder unter http://medien.fhws.de/kontakt/
