(openPR) - Realitätsnahes, verhaltensbasiertes Online-Assessment mit Auswertung durch Menschen
- HR Innovation Slam zeichnet innovative HR-Produkte aus
Düsseldorf, 14. Juni 2012 – Der internationale Talent-Management-Experte DDI tritt mit seinem virtuellen Assessment Center Manager Ready beim Vorentscheid des HR Innovation Slam 2012 an. Die Veranstaltung findet am 19. Juni 2012 von 15.00 bis 16.00 Uhr statt und präsentiert innovative Ideen, Projekte und Produkte aus dem Personalwesen. Interessierte Zuschauer können den Entscheid nach vorheriger Anmeldung (http://www.hrinnovationslam.de/termine.html) kostenlos als Webinar im Internet ansehen und über die gezeigten Innovationen abstimmen. Das bereits in den USA prämierte Produkt Manager Ready verbindet realitätsnahe Online-Assessments mit einer Auswertung durch professionelle Assessoren.
„Nuancen und Kontext in einem Assessment kann nur ein Mensch erfassen. Das unterscheidet Manager Ready von jedem anderen Angebot am Markt“, sagte Wolfgang Doerfler, Geschäftsführer von DDI Deutschland, der das Produkt auch bei der Veranstaltung vorstellen wird. „Es ist einfach kein gewöhnlicher Online-Test: Die Assessments finden zwar online statt, die Beurteilung führen aber Menschen durch. Damit begründet Manager Ready eine komplett neue Kategorie an Assessment-Tools.“
Das virtuelle Assessment Center Manager Ready ist seit Mai 2012 in Deutschland verfügbar. Das Angebot wurde für die Beurteilung von Führungskräften entwickelt und richtet sich an Unternehmen, die Potenzialaussagen zu ihren Junior- und mittleren Managern treffen wollen. Das simulationsbasierte Assessment kostet dabei einen Bruchteil eines üblichen Assessment Centers bei gleicher Validität. Direkt an ihrem Arbeitsplatz erleben die Kandidaten „einen Tag im Leben eines Managers“ in einem virtuellen Unternehmen. Dreieinhalb Stunden lang werden sie mit Problemen und Fragen in E-Mails, Video-Voicemails, Planungsaufgaben und Übungen konfrontiert. Erfahrene DDI-Assessoren bewerten die Ergebnisse anschließend mit Hilfe von Datenanalysen. Für jede Führungskraft kann daraus der individuelle Entwicklungsbedarf abgeleitet und ein zielgerichtetes Entwicklungsprogramm aufgesetzt werden.
Das Verfahren basiert auf einem verhaltensbasiertem Assessment und erlaubt sehr genaue Voraussagen darüber, wie sich jemand in typischen Führungssituationen verhält. Die Teilnehmer eines Manager-Ready-Assessments werden z. B. danach bewertet, wie sie Konflikte mit Kunden und Kollegen lösen oder Mitarbeiter in einer schwierigen Situation coachen. Das Verfahren kann flexibel und effizient durchgeführt werden und bietet sich daher auch für Führungsebenen an, für die Assessment Center aufgrund ihrer Komplexität und dem Zeitaufwand bislang nicht zum Einsatz kamen.
Weitere Informationen zu Manager Ready:
http://www.ddiworld.de/manager-ready
oder
