(openPR) Bundesfamilienministerium und BPW Germany starten neues Projekt – Equal Pay Day ab 2012 mit Forum, Toolkits und zentraler Anlaufstelle
Berlin. Die Initiative des Equal Pay Day, des Aktionstags für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern, wird ab sofort mit einem neuen Konzept weitergeführt. Dies verkündeten heute die Business and Professional Women (BPW) Germany, Initiatorinnen des Aktionstags in Deutschland. Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) wird die Initiative des „Gleichbezahltags“ für weitere drei Jahre unterstützen und finanziell fördern. „Wir freuen uns, frischen Wind in unsere Initiative für Entgeltgleichheit zu bringen. Denn auch wenn wir durch den Equal Pay Day bereits eine breite Aufmerksamkeit in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik gefunden haben, so hat sich an den Zahlen selbst doch nichts verändert“, erklärte Henrike von Platen, Präsidentin des Berufsfrauennetzwerks, heute in Berlin. Der BPW Germany rief den Aktionstag 2008 ins Leben, um auf die großen Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern aufmerksam zu machen, über die Ursachen aufzuklären und Maßnahmen zur Überwindung von ungleicher Bezahlung anzustoßen. Der Entgeltunterschied stagniert seit Jahren bei 23 Prozent. Damit bildet Deutschland nach wie vor eines der Schlusslichter in der Europäischen Union.
Ziel der kommenden drei Jahre ist es, die Equal-Pay-Day-Bewegung deutlich zu stärken und konkrete Veränderungen anzustoßen. Das Konzept des „Forum Equal Pay Day“ zusammen mit einer zentralen Anlaufstelle für Entgeltgleichheit soll den alljährlichen Aktionstag bundesweit um Veranstaltungen für Multiplikatorinnen und Publikum, die über das ganze Jahr verteilt stattfinden sollen, ergänzen. Dabei wird jedes Jahr ein neuer Schwerpunkt festgelegt, zu dem passende Partner eingebunden werden. Eine weitere Neuerung ist das „Toolkit Entgeltungleichheit“, das den Veranstalterinnen und Veranstaltern von Aktionen zur Verfügung gestellt wird. „Entgeltungleichheit soll nicht nur einmal im Jahr zum Equal Pay Day ein Thema sein, sondern das ganze Jahr über in der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Diskussion aktuell gehalten werden. Wir wollen den Handlungsdruck erhöhen, um im Kampf gegen die Lohnlücke endlich greifbare Erfolge zu erzielen“, erklärte von Platen. Die deutsche Wirtschaft steht angesichts des demographischen Wandels und des bestehenden Fachkräftemangels vor erheblichen Herausforderungen. Trotzdem leistet es sich das Land nach wie vor, die beruflichen Potenziale der heutzutage bestens ausgebildeten Frauen zu großen Teilen brach liegen zu lassen.
Das „Forum Equal Pay Day“ wurde vom BPW Germany entwickelt und wird vom Bundesfamilienministerium gefördert. Die ersten Veranstaltungen zur Schulung von Multiplikatorinnen sind ab Herbst 2011 geplant. Der nächste Equal Pay Day findet am 23. März 2012 statt.
