(openPR) Die BEST Bildungs-GmbH gehört in Deutschland zu den führenden Anbietern von Trainerausbildungen und pädagogischen Aufstiegsfortbildungen. Nach Ansicht der BEST Bildungs-GmbH müssen sich Trainerausbildungen ständig an der Entwicklung des Marktes orientieren. Derzeit sind in der betrieblichen Weiterbildung drei Trends festzustellen. 1. Lernen im Blended-Learning-Verfahren ersetzt immer mehr, das klassische Seminarlernen. An den Lernprozessen sind mehr Personen beteiligt, als das früher der Fall war. Führungskräfte, interne Ausbilder und Bildungsverantwortliche werden stärker in den Lernprozess der Mitarbeiter einbezogen. Das bedeutet, die Qualifizierung von bildungsbegleitendem Personal, insbesondere der Führungskräfte spielt gewinnt an Stellenwert. 2. Wissensaufbau und Verhaltensänderung ist nicht mehr das primäre Ziel in der betrieblichen Weiterbildung. Zunehmend heißt die Zielstellung Kompetenzentwicklung. Persönlichen Kompetenzen sowie Aktivitäts- und Handlungskompetenzen gewinnen im Weiterbildungsgeschehen stark an Bedeutung. Kompetenzbildung wird heute so definiert, dass Mitarbeiter, selbstorganisiert, neue Problemstellungen lösen und komplexe Anforderungen bewältigen können. 3. Das Bestreben von Unternehmen ist es, Bildungsprozesse
effizienter zu gestalten und den Nutzen von Bildungsmaßnahmen genauer zu erfassen. Die genannten Trends gehen einher mit der Schaffung neuer Lernkulturen im Unternehmen, der Nutzung von Möglichkeiten des „social Learning“ und einem ganzheitlichen Bildungscontrolling. Trainerausbildungen, die dem Trend nicht folgen und nach wie vor, klassische Seminartrainer,
ausbilden greifen in der Zeit des Wandels in der betrieblichen Weiterbildung zu kurz. Moderne kompetenzbildende Trainings kommen nur schwer ohne Blended-Learning aus. Vielen Menschen, die eine Trainerausbildung anstreben, sind die neuen Trends nicht bewusst. Sie suchen die klassische Trainerausbildung und sind einzig auf Seminare fokussiert. Mit der Ausbildung zum „Trainer (IHK)“ schaffen sich die Teilnehmer bei der BEST GmbH eine Basisausbildung und können darauf unter Anrechnung der bereits gezahlten Kursgebühren zum „Trainer für betriebliche Weiterbildung (IHK)“ aufsatteln. Bei der Ausbildung zum Trainer für betriebliche Weiterbildung handelt es sich um eine moderne, zukunftsorientierte Ausbildung, die zur Durchführung von Trainings im Blended Learning Verfahren befähigt und kompetenzbildende Methodik in den Vordergrund stellt. Die neue, von der BEST GmbH in Kooperation mit der IHK Kassel entwickelte, Trainerausbildung „Management-und Führungstrainer (IHK)“ kann auf die beiden anderen Trainerausbildungen aufgesattelt werden und richtet sich in erster Linie an Trainer, die bereits über eine Trainerausbildung verfügen und sich auf das Segment Führungstraining konzentrieren wollen. Die beiden weiterführenden Trainerausbildungen werden im Blended-Learning Verfahren durchgeführt und geben den Teilnehmern die Möglichkeit sich, über speziell eingerichtete Communities bundesweit auszutauschen und zusammen zu arbeiten. Parallel zu den Trainerausbildungen können die Teilnehmer bei der BEST GmbH auch an den gesetzlich geregelten Aufstiegsfortbildungen „Geprüfter Aus- und Weiterbildungspädagoge (IHK)“ und „Geprüfter Berufspädagoge (IHK)“ teilnehmen. Trainerausbildungen sind in Deutschland keine gesetzlich geregelten Aufstiegsfortbildungen. Es sind Zertifikatslehrgänge. Die BEST Bildungs-GmbH ist derzeit der einzige Anbieter, bei dem Sie eine pädagogische Aufstiegsfortbildung mit einem Trainer Zertifikatslehrgang verbinden können. Ob Führungskraft, Trainer oder Mitarbeiter/in im Weiterbildungsbereich. Durch das Angebot von mehreren Trainerausbildungen und Aufstiegsfortbildungen sowie durch die Kombinationsmöglichkeit, können Sie sich bei BEST Bildungs-GmbH zielgenau weiterbilden und jederzeit Ihre Qualifizierung ergänzen. Weitere Informationen erhalten Sie bei:
