(openPR) Am 30. September 2010 ist es erstmals so weit. Dann steht fest, welches Premium-Mitglied von Career-Women.org mit der ersten Goldpyramide ausgezeichnet wird. Der Goldpyramid–Award wird für Best Practice in punkto Präsentation von Know how und Geschäftsidee verliehen.
Wissen und Kompetenz statt Werbung lauten die Spielregeln bei Career-Women.org. Für Premium-Mitglieder stellt dies eine besondere Herausforderung dar, die, wenn sie exzellent umgesetzt wurde, eine Anerkennung verdient. Deshalb wird der Goldpyramid-Award in Zukunft alle drei Monate verliehen. Für die Bekanntgabe am 30. September werden "Competence"-Beiträge nominiert, die in den Monaten Juni bis Ende August online gestellt wurden.
Alle mit dem Goldpyramid-Award ausgezeichneten Beiträge werden auf der Startseite von Career-Women.org chronologisch in einer eigenen Infobox, u.a. mit Link auf die eigene Homepage, ins rechte Licht gerückt. Ein Extra-Bonbon, denn das Portal konnte bereits im zweiten Monat (Start war 10. Mai 2010) mehr als 8.000 Besucher registrieren – ein besonderer Erfolg im Hinblick auf die Special Interest-Zielgruppe.
Die Verleihung des Goldpyramid-Award wird zusätzlich über die Presseverteiler von Career-Women.org kommuniziert.
Die Gewinner des jeweiligen Goldpyramid-Award werden von einer mehrköpfigen Jury, die sich aus Mitgliedern des Competence-Board von Career-Women.org zusammensetzt, festgelegt. Bewertet werden Wissensvermittlung, Nutzen, Zielgruppenansprache und Gestaltung.
Presseinformation
Career-Women.org verleiht Goldpyramid-Award
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Chefredaktion Career-women.org
Karin Bäck
Ritterstr. 3f
50999 Köln
www.career-women.org
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Über das Unternehmen
Career-Women in Motion e.V. mit Sitz in Köln wurde Ende 2009 gegründet. Der Verein ist Betreiber des Wissens- und Informationsportals www.career-women.org. Das Portal ist die erste Plattform, die sich zum Ziel gesetzt hat, das Thema Frauen in Führungspositionen bzw. Frauenkarrieren ganzheitlich, aktuell und anspruchsvoll zu kommunizieren. Die Kategorisierung nach Branchen, Berufsbildern, betrieblichen Funktionen sowie Aus- und Weiterbildungsangeboten steht im Vordergrund. Im Fokus stehen weiterhin Beiträge zu Themen wie: welche gesellschaftlichen Auswirkungen sind zu erwarten, was bringen die neuesten Studien an Erkenntnissen, was erforscht die Wissenschaft zu gender leadership, was bewegt Unternehmen und Politik, was sorgt in den Medien für Schlagzeilen, Vorbilder zu Frauenkarrieren, etc..
Ziel ist, das Portal zu einer wichtigen Wissens- und Informationsgrundlage für Berufsentscheidungen, Karriereziele, Management-Mentoring, HR-Strategien in Unternehmen und für Denkansätze zum gesellschaftlichen Konsens auszubauen.
Ziel ist, das Portal zu einer wichtigen Wissens- und Informationsgrundlage für Berufsentscheidungen, Karriereziele, Management-Mentoring, HR-Strategien in Unternehmen und für Denkansätze zum gesellschaftlichen Konsens auszubauen.
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