(openPR) Berlin/Niedersteinebach, 4. Mai 2010. Für viele junge Leute gilt bald wieder: Gestern noch Schüler, heute Auszubildende in einem Unternehmen. Wie der Berufsstart am besten gelingt und worauf es langfristig im Job ankommt, das vermittelt die „Azubi-Werkstatt“® der Quest-Team GmbH & Co. KG. Denn eine erfolgreiche Laufbahn in Unternehmen verlangt mehr als Wissen und fachliches Know-how: Gefordert sind in einem Betrieb vor allem auch persönliche und soziale Kompetenzen wie Selbstmanagement, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Kommunikations- und Konfliktlösungsstärke und selbstverantwortliches Handeln.
Der intensive viertägige Workshop „Azubi-Werkstatt“ richtet sich an alle Jugendlichen und jungen Erwachsenen im Alter zwischen 17 und 25 Jahren, die sich in einer Ausbildung oder einem Dualen Studium befinden. Motivation für dieses Angebot ist die Einschätzung, die Quest-Team in seinen Trainings für arrivierte Führungskräfte immer wieder zu hören bekommt: „Hätte ich so ein Training doch schon früher gemacht – es wäre so sinnvoll gewesen!“ Genau hier setzt die Azubi-Werkstatt an und bereitet schon junge Berufsanfänger auf die Herausforderungen der beruflichen Laufbahn und eine erfolgreiche Work-Life-Balance vor. Nach dem Motto „Prävention ist intelligenter als Reparatur“.
Dazu „Azubi-Werkstatt“-Leiter und Coach Andreas Dünow (42): „In Betrieben und Unternehmen werden von den jungen Leuten Teamfähigkeiten und soziale Kompetenzen gefordert, die ihnen in ihrer Schullaufbahn nicht vorrangig abverlangt wurden“. Damit der Start in den Job schneller, besser und reibungsloser gelingt, schulen Dünow und sein Team die Auszubildenden in den „sieben Leitprinzipien erfolgreichen Selbstmanagements“: Selbstreflexion, Pro-Aktivität, Selbstverantwortung, Wahlfreiheit, Commitment, Kooperation und Kommunikation.
Die Qualifizierung unterstützt Azubis und junge Studenten dabei, eigenverantwortlich und bewusst entscheidend in ihrem Berufs- (und Privat-)leben zu agieren. Sie erwerben sich hier das Handwerkszeug, um motiviert und selbstverantwortlich zu handeln, Konfliktsituationen konstruktiv zu meistern und sich selbst optimal zu organisieren. So profitieren Azubis und deren Unternehmen, die den Workshop finanzieren, gleichermaßen von der Weiterbildung: Azubis ersparen sich Anlaufschwierigkeiten und Frustrationen, weil sie besser gewappnet und damit erfolgreicher ins Berufsleben starten. Die Unternehmen bekommen junge, motivierte Mitarbeiter zurück, die wissen, wie sie ihren Job strukturieren und mit Kollegen kommunizieren müssen. Eine für beide Seiten klassische Win-Win-Situation.
„Langfristig investieren Ausbilder damit nicht nur in die sozialen Kompetenzen und die ganzheitliche Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter, sondern auch in die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit des eigenen Unternehmens“, so das Fazit von Andreas Dünow. Quest-Team bietet den „Azubi-Workshop“ einerseits als firmenübergreifende Veranstaltung am Standort Rheinland-Pfalz an. Auf Wunsch kommt das Team der „Azubi-Werkstatt“ aber auch als firmeninterne Maßnahme zu den Unternehmen. Erfolgreiches Beispiel hierfür ist die Azubi-Qualifizierung, die bislang rund 30 Auszubildende der Daimler AG bei Quest-Team absolviert haben. Die Daimler-Ausbildungskoordination lobt rückblickend die Nachhaltigkeit der Maßnahme: „Die Ergebnisse aus der Azubi-Werkstatt lassen sich auch lange Zeit danach noch sehr gut im Verhalten der mittlerweile in die Fachbereiche übernommenen Azubis erkennen. Die Woche Azubi-Werkstatt mit Quest-Team wirkt immer noch nach.“
Daten zur Azubi-Werkstatt® von Quest-Team:
Dauer: 4 Tage (jeweils von Montag bis Donnerstag)
Kosten: 400,- EURO pro Teilnehmer
Termine in 2010: 17. Mai, 20. September und 6. Dezember (firmenübergreifend)
Ort: 56593 Bürdenbach/Seminarzentrum Grube Louise (Rheinland-Pfalz)
bzw. beim Kunden vor Ort (firmenintern) nach Terminabsprache
Teilnehmerzahl: jeweils max. 20
Weitere Infos: http://www.quest-team.de/leistungen/werkstaetten/31.html
