(openPR) Niedersteinebach/Berlin/München, den 28. April 2016. Die Unternehmen nennen sie das „Rückgrat“ oder die „Stütze“ ihrer Erfolge: Langjährige Mitarbeiter, die sich mit ihrem Erfahrungsschatz und ihrem Wissen um ihr Unternehmen verdient gemacht haben. Es gehört zu den Zielen eines strategischen Personalmanagements, diese Leistungsträger an das Unternehmen zu binden. Denn Fluktuation ist teuer, gerade im Segment der langjährigen Mitarbeiter. Für die Personalbindung in der Altersklasse 45 plus bietet Quest-Team Unternehmen die Qualifizierung „PePe®“ an. Unter anderem mit den Schwerpunkten Lebenslanges Lernen und Wissensmanagement.
Das Kürzel des Personalbindungsprogramms „PePe®“ steht für „Potentiale erhalten und Potentiale entwickeln“. Denn auf das Wissen und die Erfahrung der langjährigen Potentialträger und vor allem auch auf deren Leistungsfähigkeit und Motivation wird es in den nächsten Jahren in der Wirtschaft entscheidend ankommen. Im größeren Mittelstand und in Konzernen wird dem „Retention Management“ in der Personalpolitik daher schon länger eine besondere Bedeutung zugewiesen. Die Erfahrung zeigt: Wenn erfahrene Mitarbeiter unmotiviert sind oder gar ausscheiden, gehen wertvolle Kenntnisse und Schlüsselqualifikationen verloren, ganz zu schweigen von den wirtschaftlichen Verlusten, die Unternehmen dauerhaft durch innere Kündigungen ihrer Mitarbeiter entstehen.
Quest-Team liefert mit seinem Programm hierfür eine Lösung: PePe® ist auf die Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnitten und unterstützt sie dabei, eine Unternehmens- und Leistungskultur zu etablieren, in der sich die Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen identifizieren können. Derart motivierte Mitarbeiter sind zufriedener, loyaler und fühlen sich ihrem Unternehmen stärker verbunden. Dieses innere „Commitment“ führt zu einer höheren Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit – Werte, die für den Unternehmenserfolg entscheidend sind.
PePe® umfasst regelmäßige Workshops über einen Zeitraum von wahlweise ein bis zwei Jahren. Die langjährigen, erfahrenen Mitarbeiter erhalten Unterstützung zu folgenden zentralen Karriere-Themen: Lebenszeit-Management, Selbststeuerungs-Management, Change Management, Wissensmanagement, Konfliktmanagement und Teamwork sowie Gesundheits- und Kreativitätsmanagement.
Hier lernen die Teilnehmer die Prinzipien erfolgreicher Selbststeuerung für ein optimales Lebenszeit-Management kennen. Im Change Management geht es um den souveränen Umgang mit Veränderungsprozessen, dem in der schnelllebigen Arbeitswelt eine wichtige Rolle zukommt. Im Kapitel Wissensmanagement steht der Know-how- und Erfahrungs-Transfer an jüngere Mitarbeiter auf der Agenda. Konfliktmanagement und Teamwork widmen sich den Grundsätzen erfolgreicher Kooperation. In Zeiten von Stress und Burnout geht es nicht zuletzt auch um die Frage, wie sich die langjährigen Potentialträger für eine verlängerte Lebensarbeitszeit gesund, fit und leistungsfähig halten.
Neu im Portfolio von PePe sind die Themen Kreativität - wie erkenne und erweitere ich mein kreatives Potential - und die neuesten Erkenntnisse auf dem Gebiet der Hirnforschung mit dem Schwerpunkt „Lebenslanges Lernen“.
Die PePe®-Konzeptentwickler von Quest-Team beschreiben die Besonderheit ihrer Qualifizierungsmaßnahme: „Unsere Teilnehmer haben einen großen Erfahrungshorizont, zum Teil bereits viele Schulungen hinter sich und wollen nicht mehr nur zu einem weiteren PE-Seminar. Sie wünschen sich ein Angebot, das auf ihre Bedürfnisse und Erwartungen eingeht.“ PePe gibt erfahrenen Mitarbeitern das Gefühl, dass es auf sie und ihr Wissen und ihre Erfahrungen ankommt. So gehen die Teilnehmer motiviert und gestärkt aus der Qualifizierung, sind sich ihres Werts und ihrer Vorbildfunktion bewusst und bilden mit ihrem Know-how eine wichtige Säule für die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens. Somit liefert PePe einen Beitrag zum Aufbau einer Wertschätzungskultur. Bei all diesen Themen ist PePe kein klassisches Training, sondern legt die Inhalte im Dialog mit den Teilnehmern fest und bindet sie so über Mitgestaltung in den Qualifizierungsprozess ein.
