(openPR) eisq - european institute for service quality lebt Fairness
Externe wie interne Fairness sind für eisq von hohem Wert. Um diesen Anspruch zu dokumentieren, tritt die Unternehmensberatung der Initiative „Fair Company“ bei.
Seit Januar 2010 kooperiert eisq mit der Fachhochschule der Wirtschaft (FHDW) in Form einer studienbegleitenden Praktikumsstelle. Dem Inhaber Bernhard Gandolf ist wichtig, dass die Praktikantin die Prozesse einer Unternehmensberatung in der Komplexität und Vielfältigkeit kennen und verstehen lernt. „Ich stelle an uns den Anspruch, aktiv Wissen zu fördern und zu fordern. Auch damit nehmen wir unsere gesellschaftliche Verantwortung wahr!“, so der Inhaber Bernhard Gandolf.
Über die Initiative „Fair Company“
Im September 2004 gründeten 37 Unternehmen die Initiative „Fair Company“. Fünf Jahre später verpflichteten sich bereits über 1.400 Arbeitgeber die fünf Regeln einzuhalten:
I. keine Substitution von Vollzeitstellen durch Praktikanten
II. keine Praktikumsangebote für Stellenbewerber mit Hochschulabschluss
III. keine Praktika mit vager Aussicht auf anschließende Vollzeitstellen
IV. Praktika dienen der beruflichen Orientierung während der Ausbildung
V. Praktikanten erhalten eine adäquate Aufwandsentschädigung
www.karriere.de/fair-company/
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eisq european institute for service quality
Franz-Lenz-Str. 1A
49084 Osnabrück www.eisq.eu -
Ansprechpartner:
Bernhard Gandolf
0541/580543-0
Mit drei Mitarbeitern berät eisq Unternehmen in der Steuerung ihrer Callcenter-Dienstleister und dem internen Qualitätsmanagement. Der BDU (Bundesverband deutscher Unternehmensberater) zeichnete Bernhard Gandolf als ersten Certified Management Consultant/BDU in Deutschland zu diesem Beratungsspektrum aus.
Die Schweizer Stiftung myclimate zertifizierte eisq als „klimaneutrales Unternehmen 2009“.
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Service-Qualität heißt Lebensqualität
14 Teilnehmer sammelten am 3. August 2010 fast eine Tonne Unrat im Rahmen des 2. Aktionstages „Saubere Hase“. Dabei stießen die Aktivisten auf außergewöhnliche Funde wie einen Einkaufswagen, eine Stahltüre, ein Mikrofon oder eine Matratze.
european institute for service quality (eisq) rief Kunden, Partner und Lieferanten auf, gemeinsam einen Arbeitstag für die Umwelt zu spenden. Das gemeinsame Ziel: Säuberung des Hase-Ufers im Osnabrücker Gewerbegebiet „Hasepark“ und dadurch eine Steigerung der Lebensqua…
eisq – european institute for service quality freut sich mit seinem wissenschaftlichen Partner, Dr. Jens Rowold, über die Kooptation als Professor an die TU Dortmund.
Ab dem 01.Oktober steht Prof. Dr. Rowold dem Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement vor. Der Lehrstuhl selbst ist angesiedelt im „Zentrum für Weiterbildung“ (ZfW) an der Technischen Universität Dortmund.
Über die Arbeit von Prof. Dr. Rowold
Prof. Dr. Jens Rowold legt seit Jahren großen Wert auf die Verzahnung von Wissenschaft und Praxis. Teil seiner Arbe…
Der Edelmetall- und Technologiekonzern Heraeus ist der Initiative „Fair Company“ beigetreten, die sich für faire Arbeitsbedingungen für Praktikanten einsetzt.
Ziel eines Praktikums ist es, Orientierung zu geben sowie Erfahrungen im Berufsleben und praktische Kenntnisse zu vermitteln. Nicht selten werden Praktikanten allerdings von Unternehmen als preiswerte Arbeitskräfte eingesetzt und ersetzen damit vollwertige Mitarbeiter. Die Initiative „Fair Company“ wirkt dieser gängigen Praxis entgegen.
Heraeus hat sich der Initiative „Fair Company“…
Erstmalig wurde Cintellic im Juli 2015 mit zwei Arbeitgeber-Gütesiegeln der mittlerweile größten und bekanntesten Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu.de ausgezeichnet. So wurde das Unternehmen sowohl als TOP COMPANY als auch zur OPEN COMPANY ausgezeichnet.
Das TOP COMPANY-Siegel basiert auf den positiven Bewertungen von Bewerbern, Mitarbeitern sowie ehemaligen Mitarbeitern und zertifiziert Cintellic als gut bewerteten Arbeitgeber auf kununu.com. Die Bewertungskriterien umfassen u.a. die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie d…
München, 09. September 2019. Fairness für Studierende und Absolventen: projekt0708 gehört ab sofort zum Kreis der bundesweit über 600 aktiven Fair Company-Unternehmen. Die Arbeitgeberinitiative, die vom Portal karriere.de betreut wird, setzt sich für einen transparenten Umgang in den ausgezeichneten Betrieben sowie für angemessene und verantwortungsvolle Beschäftigung von BerufsanfängerInnen und PraktikantInnen ein. Neben der Stärkung des Vertrauensverhältnisses zwischen Arbeitgeber und –nehmer umfasst dies auch eine faire Vergütung.
Kein bi…
Berlin, 24. Juni 2008. Ab sofort darf die Cleopa GmbH das Gütesiegel „Fair Company“ führen. Das in der Verlagsgruppe Handelsblatt erscheinende Magazin „Junge Karriere“ vergibt diese Auszeichnung an solche Unternehmen, die sich zu einem fairen und verantwortungsvollen Umgang mit Hochschulabsolventen und Praktikanten bekennen.
Die Initiative „Fair Company“ will dem in einigen Branchen erkennbaren Trend entgegensteuern, abgebaute Vollzeitstellen mit schlecht oder gar nicht entlohnten Praktikanten zu besetzen. Nicht selten spielen Unternehmen mi…
Die Partnerunternehmen der Community ITsax.de haben sich darauf geeinig, dass die Regeln der Community in der täglichen Praxis umgesetzt werden müssen. Konsequenterweise stellen sie sich deshalb der Qualitätsprüfung zur "Fair Company", eine Initiative von Junge Karriere.
Konkret handeln die ITsax.de Partner nach den fünf Regeln der Initiative Fair Company und
• substituieren keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, vermeintliche Volontäre, Hospitanten o. ä.
• vertrösten keinen Hochschulabsolventen mit einem Praktikum, der sich auf eine fest…
Dresdner Softwarespezialist erhält begehrtes Gütesiegel des Job- und Wirtschaftsmagazins ‚Karriere‘
- Faire Praktikumsbedingungen im Hause InQu bestätigt
Dresden, 25. November 2010 – InQu Informatics, Spezialist für die Optimierung von Fertigungsprozessen, wurde vom Job- und Wirtschaftsmagazin ‚Karriere‘ der Verlagsgruppe Handelsblatt als ‚Fair Company‘ ausgezeichnet. Damit wurden die bestehenden fairen Arbeitsbedingungen von Praktikanten und Hochschulabsolventen bei InQu Informatics nun auch offiziell durch die ‚Karriere‘ bestätigt.
Peter P…
Die Volksbank Mittelhessen hat sich der Initiative Fair Company angeschlossen. Fair Companies bekennen sich zu einem transparenten Regelwerk für Praktika und fairen Chancen für Nachwuchskräfte. Deutschlands mitgliederstärkste Volksbank wurde nun mit dem Gütesiegel der bundesweiten Initiative ausgezeichnet. Ins Leben gerufen wurde Fair Company von dem Job- und Wirtschaftsmagazin Karriere der Verlagsgruppe Handelsblatt. Dem Netzwerk gehören derzeit rund 1.800 Unternehmen an.
„Schon mehrfach wurde die Volksbank Mittelhessen als besonders attrak…
Die SIGMA Chemnitz GmbH beteiligt sich ab sofort an der „Initiative Fair Company” und beachtet die füf Regeln für Fair Companies zum korrekten Umgang mit Praktikanten und Absolventen. Die Initiative wurde 2004 gegründet und vereint inzwischen über 1.000 Unternehmen in ganz Deutschland, die sich verpflichtet haben, Praktikanten und Absolventen fair zu behandeln.
Berlin, den 05.10.2011– Mit der Initiative „Fair Company“ des Job- und Wirtschaftsmagazins „karriere.de“ werden Unternehmen honoriert, die sich gegen die Ausbeutung der sogenannten „Generation Praktikum“ aussprechen und für einen gerechten Umgang mit Absolventen und Praktikanten einsetzen. Zu dieser Initiative darf sich nun auch 1000jobboersen.de zählen.
Das E-Recruitment-Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, dass Praktika ausschließlich der beruflichen Orientierung dienen und verpflichtet sich die Regeln von Fair Company einzuhalten. „Wir…
Als Junge Karriere im September 2004 die Initiative Fair Company ins Leben rief, sah der Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen eher mau aus. Statt fester Stellen bekamen viele nur schlecht bezahlte Hospitanzen angeboten.
Eine Praxis, die die 37 Gründungsunternehmen von Fair Company nicht mitmachen wollten. Bis heute haben sich über 1400 Unternehmen angeschlossen... Enginius auch!
Um sicher zu stellen, dass Mitarbeiter und Absolventen einen fairen Umgang erfahren, wurden Regeln aufgestellt, die die Unternehmen einhalten müssen. Erfahren Sie…
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