openPR Recherche & Suche
Presseinformation

Blog für Arbeitsrecht und Arbeitsverträge geht live

18.09.200917:10 UhrPolitik, Recht & Gesellschaft
Bild: Blog für Arbeitsrecht und Arbeitsverträge geht live
Blog für Arbeitsrecht und Arbeitsverträge
Blog für Arbeitsrecht und Arbeitsverträge

(openPR) München, September 2009. Die Zahl der Entlassungen und Kündigungen aus betriebsbedingten Gründen nimmt zunehmend größere Ausmaße an. Viele Arbeitgeber versuchen, durch dubiose Abmahnungen oder Angebote zur Vertragsbeendigung die Arbeitnehmer zur Eigenkündigung zu zwingen oder mürbe zu machen. Tendenz steigend. Viele Arbeitgeber in Zahlungsschwierigkeiten fürchten hohe Abfindungszahlungen bei Kündigungen.
Aufgrund dieser Entwicklung wurde der Arbeitsrechts- und Arbeitsvertrags-Blog eingerichtet. Wie schon aus der Adresse (www.arbeitsvertrag-arbeitsrecht.de) hervorgeht, dreht sich bei dem Blog alles um Arbeitsrecht und Vertragsrecht. Also Kündigung, Abmahnung, Abfindung, Teilzeitarbeit, Befristungen, Zeugnisvergabe u.a.

Der Blog unter wird durch Rechtsanwalt Siegel aus München redaktionell betreut. Ziel ist es, eine Plattform zur Verfügung zu stellen, auf der Fragen rund um das Thema diskutiert und vor allem sachkundig beantwortet werden können. Jeder Besucher kann per eMail oder Formular seine Frage stellen. Rechtsanwalt Siegel nimmt dann zu der Frage Stellung, fachkundig und kostenlos.

Wenn es um Arbeitsrecht, Abmahnungen oder Kündigungen geht, ist häufig eine individuelle und spezielle Beratung durch einen Anwalt Ihrer Wahl unabdingbar. RA Siegel kann im Blog nur grundsätzliche oder allgemeine Stellungsnahmen schreiben, basierend auf den aktuellen Gesetzen und der Schilderung der Situation. Somit können grundlegende Fragen zum Thema Arbeitsrecht und Arbeitsvertrag online nachgelesen werden und Besucher finden Antworten auf oft gestellte Fragen. Über die Kommentarfunktion des Blogs können eigene Erfahrungen oder Hinweise integriert werden.

Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.

Verantwortlich für diese Pressemeldung:

News-ID: 351516
 937

Kostenlose Online PR für alle

Jetzt Ihren Pressetext mit einem Klick auf openPR veröffentlichen

Jetzt gratis starten

Pressebericht „Blog für Arbeitsrecht und Arbeitsverträge geht live“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:

PM löschen PM ändern
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.

Pressemitteilungen KOSTENLOS veröffentlichen und verbreiten mit openPR

Stellen Sie Ihre Medienmitteilung jetzt hier ein!

Jetzt gratis starten

Das könnte Sie auch interessieren:

Recht der Unternehmer im Fokus
Recht der Unternehmer im Fokus
„Arbeitsrechtliches Frühstück“: FOM Hochschule lädt ein Die Zahl der befristeten Arbeitsverträge ist in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen. Doch Unternehmer müssen bei dieser Art von Befristung einige Details beachten. Wer sich in entspannter Atmosphäre über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informieren möchte, ist bei der Veranstaltungsreihe …
Vorformulierte Klauseln im Arbeitsvertrag bergen Risiken für den Arbeitgeber
Vorformulierte Klauseln im Arbeitsvertrag bergen Risiken für den Arbeitgeber
(Bonn, den 28.01.2013) Enthalten Arbeitsverträge vorformulierte Klauseln, können diese auf ihre Vereinbarkeit mit gesetzlichen Vorgaben über Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) überprüft werden. Mittlerweile haben die Gerichte herausgearbeitet, was der Gesetzgeber vor rund zehn Jahren offen gelassen hat. Und das beschert Arbeitgebern ein zentrales …
Bild: NEUES SEMINAR:  Arbeitsrecht 2018 - An nur einem Tag machen wir Sie fit für Ihre rechtssichere PersonalaBild: NEUES SEMINAR:  Arbeitsrecht 2018 - An nur einem Tag machen wir Sie fit für Ihre rechtssichere Personala
NEUES SEMINAR: Arbeitsrecht 2018 - An nur einem Tag machen wir Sie fit für Ihre rechtssichere Personala
Arbeitsrecht aktuell - Die wichtigsten Fakten fürs HR Management ------------------------------ > Rechtssichere Arbeitsverträge unter Beachtung der neusten Rechtsprechung > Senkung von Personalkosten - Spezielle Vertragsgestaltung > Sichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungsvertrag > Verdacht einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit …
Bild: Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck zu den Anforderungen an die Gestaltung wirks. ArbeitsverträgeBild: Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck zu den Anforderungen an die Gestaltung wirks. Arbeitsverträge
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck zu den Anforderungen an die Gestaltung wirks. Arbeitsverträge
Arbeitsverträge sollten nur notwendige, wirksame und zweckmäßige Regelungen enthalten. Wirksame Regelungen in Arbeitsverträge • schaffen Rechtssicherheit und damit Planungssicherheit, • vermeiden einen erhöhter Aufwand im Personalbüro und unnötige Rechtsberatungskosten, • vermeiden, dass wesentliche Punkte der Vertragsgestaltung aus dem Blick geraten. 1. …
Bild: Arbeitsrecht: Neuregelung bei Ausschlussfristen ab 1. Oktober 2016Bild: Arbeitsrecht: Neuregelung bei Ausschlussfristen ab 1. Oktober 2016
Arbeitsrecht: Neuregelung bei Ausschlussfristen ab 1. Oktober 2016
Arbeitgeber müssen sich auf Änderungen bei Arbeitsverträgen einstellen. Für Forderungen aus Ausschlussklauseln ist dann nur noch die Textform und nicht mehr die Schriftform vorgesehen. GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart führen aus: Im Arbeitsvertrag sind häufig sog. Ausschlussklauseln …
Bild: EuGH zur Befristung von ArbeitsverträgenBild: EuGH zur Befristung von Arbeitsverträgen
EuGH zur Befristung von Arbeitsverträgen
… eines Arbeitsvertrags möglich, wenn ein Sachgrund vorliegt oder die Befristung nicht länger als zwei Jahre beträgt. Liegt ein Sachgrund vor, können zeitlich befristete Arbeitsverträge auch mehrfach hintereinander vereinbart werden. Ein solcher Sachgrund liegt z.B. dann vor, wenn nur vorübergehend der Bedarf an zusätzlichen Arbeitskräften besteht. Besteht …
salesjob Blog Arbeitsrecht - Experten fächern für Vertriebler die Facetten des Arbeitsrechts auf
salesjob Blog Arbeitsrecht - Experten fächern für Vertriebler die Facetten des Arbeitsrechts auf
Berlin, 01. Juli - Wer im Vertrieb arbeitet, wechselt häufiger den Arbeitgeber und muss sich mit den Grundzügen der Gestaltung von Arbeitsverträgen und besonderen Regelungen auskennen, um kostspielige Fehler zu vermeiden. Aus diesem Grund bietet salesjob unter der Rubrik "Blog Arbeitsrecht" regelmäßig redaktionelle Beiträge zu Themen aus den Bereichen …
Bild: Typische Fehler bei der Gestaltung von ArbeitsverträgenBild: Typische Fehler bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen
Typische Fehler bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zu typischen Fehlern bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen. Eine erschreckende Vielzahl heute noch verwandter Arbeitsverträge sind unbrauchbar aus im wesentlichen drei Gründen: 1. Die Arbeitsverträge enthalten unwirksame Regelungen. 2. Die Arbeitsverträge enthalten überflüssige Regelungen. 3. …
Bild: Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, zu typischen Fehlern bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.Bild: Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, zu typischen Fehlern bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, zu typischen Fehlern bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.
Eine erschreckende Vielzahl heute noch verwandter Arbeitsverträge sind unbrauchbar aus im wesentlichen drei Gründen: 1. Die Arbeitsverträge enthalten unwirksame Regelungen. 2. Die Arbeitsverträge enthalten überflüssige Regelungen. 3. In Arbeitsverträge fehlen gesetzlich vorgeschriebene Regelungen. 1. Die Arbeitsverträge enthalten unwirksame Regelungen. …
Bild: Arbeitsrecht Dresden - Inhaltsmängel bei Arbeitsverträgen können zur Nichtigkeit führenBild: Arbeitsrecht Dresden - Inhaltsmängel bei Arbeitsverträgen können zur Nichtigkeit führen
Arbeitsrecht Dresden - Inhaltsmängel bei Arbeitsverträgen können zur Nichtigkeit führen
Arbeitsrecht Dresden-Arbeitsverträge enthalten oftmals Regelungen, welche rechtlich relevante Inhaltsmängel darstellen. Diese Inhaltsmängel können die Nichtigkeit oder Unwirksamkeit der Regelungen nach sich ziehen. Arbeitsrecht Dresden-Arbeitsverträge enthalten oftmals Regelungen, welche rechtlich relevante Inhaltsmängel darstellen. Diese Inhaltsmängel …
Sie lesen gerade: Blog für Arbeitsrecht und Arbeitsverträge geht live