Gezielte Qualifizierung statt 45 Std. Woche

(openPR) Laut dem aktuellen Beschäftigungsausblick 2004 der OECD (OECD Employment Outlook 2004) sind verringerte Reglementierungen auf dem Arbeitsmarkt und verstärkte Bemühungen um eine Verankerung des lebenslangen Lernens notwendige Voraussetzungen zur Schaffung von mehr und besseren Arbeitsplätzen. Das heißt, dass Weiterbildung nicht nur die Löhne sondern auch die Anzahl der Arbeitnehmer erhöht. Anhand empirischer Befunde kann nachgewiesen werden, dass – unter sonst gleichen Bedingungen – Arbeitnehmer, die an beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, mehr Chancen haben, ihren Arbeitsplatz zu behalten, als Arbeitnehmer ohne Weiterbildung.

Laut der OECD Studie erhöht sich die Wahrscheinlichkeit eines erwachsenen Arbeitnehmers, der 10% mehr Zeit der Weiterbildung widmet, aktiv auf dem Arbeitsmarkt zu agieren um 0,4% - die Wahrscheinlichkeit, arbeitslos zu sein verringert sich dadurch um 0,2%.

DISCO hat diesen Ansatz in seine aktuellen Projekte aufgenommen. Jugendlichen wird durch ein eLearning Weiterbildungsprogramm ermöglicht, die für den Arbeitsmarkt erforderlichen Kernkompetenzen, wie z.B. Computerwissen, Bewerbungs-, oder Wirtschaftskompetenz etc. kostenlos zu erwerben. Zielorientiert und pragmatisch konzentriert sich DISCO auf die Schaffung der Qualifikationen, die tatsächlich am Arbeitsmarkt benötigt werden.