(openPR) Die Meinungsfreiheit ist ein Grundrecht, dass auch im Arbeitsrecht gilt.
Die Freiheit des Einzelnen ist aber keineswegs unbegrenzt. Sie findet ihre Grenze in den Schutzrechten der „Anderen“. D.h. die Freiheit des einen kann nur so weit reichen, bis sie an die Freiheiten und Rechte eines anderen gelangt. Kommen sich die Freiheit des einen und die des anderen „ins Gehege“ so muss abgewogen werden, wessen Rechte schützenswerter sind.
Bei der Ausübung von Freiheitsrechten müssen also Interessen, die miteinander kollidieren können, verglichen und bewertet werden.
So ist es natürlich auch im Arbeitsrecht mit der Ausübung der Meinungsfreiheit. Grundsätzlich dürfen Arbeitnehmer ihre Meinung frei äußern, solange sie nicht gegen Gesetze (insbesondere Strafgesetze) oder arbeitsvertragliche Pflichten (z.B. Loyalitätspflichten) verstoßen. Daher muss auch hier in jedem Einzelfall genau geschaut werden, ob es sich um eine zulässige Meinungsäußerung handelt oder um eine unzulässige, die dann –zu Recht – vom Arbeitgeber sanktioniert wird (z.B. durch Kündigung oder Abmahnung).
Presseinformation
Meinungsfreiheit
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Verantwortlich für diese Pressemeldung:Anwaltskanzlei Dr. Sandra Flämig – Rechtsanwältin Dr. Sandra Flämig – Fachanwältin für Arbeitsrecht
Liebknechtstraße 33, 70565 Stuttgart
Tel.: + 49 711 35 108 34 – Fax: + 49 711 350 95 60
Email:
Web: http://www.kanzlei-flaemig.de
Magazin: http://www.magazin.kanzlei-flaemig.de
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Über das Unternehmen
Kurzprofil von Rechtsanwältin Dr. Sandra Flämig
Geboren in Chemnitz, verheiratet und seit 2004 Mutter eines Sohnes.
Jurastudium an der TU Dresden. Erstes juristisches Staatsexamen in Dresden.
Referendariat am Landgericht Stuttgart. Zweites Juristisches Staatsexamen in
Stuttgart.
Beruflicher Werdegang:
- Doktorandin im Bereich Arbeits- und Sozialrecht DaimlerChrysler AG
- Rechtsanwältin bei Oppenländer Rechtsanwälte - Stuttgart
- Promotion bei Prof. Dr. Ulrich Büdenbender, Juristische Fakultät der TU Dresden.
Dissertationsthema: „Arbeitnehmerüberlassung im internationalen Konzern – Eine
rechtsvergleichende Untersuchung am Beispiel der Länder Niederlande, Japan und
USA“, erschienen 2/2003 im Shaker-Verlag, ISBN 978-3-8322-1151-6
- Seit 2003 Selbständigkeit - zunächst als Freie Mitarbeiterin in einer Esslinger Kanzlei -
dort Aufbau des Bereichs Arbeits- und Sozialrecht
- 2005 Kanzlei in Stuttgart und Kooperation mit der Sozietät Hensche Rechtsanwälte -
Leitung und Inhaberin der Stuttgarter Kanzlei
- 2007 Anwaltskanzlei Dr. Sandra Flämig und Fachanwältin für Arbeitsrecht
Geboren in Chemnitz, verheiratet und seit 2004 Mutter eines Sohnes.
Jurastudium an der TU Dresden. Erstes juristisches Staatsexamen in Dresden.
Referendariat am Landgericht Stuttgart. Zweites Juristisches Staatsexamen in
Stuttgart.
Beruflicher Werdegang:
- Doktorandin im Bereich Arbeits- und Sozialrecht DaimlerChrysler AG
- Rechtsanwältin bei Oppenländer Rechtsanwälte - Stuttgart
- Promotion bei Prof. Dr. Ulrich Büdenbender, Juristische Fakultät der TU Dresden.
Dissertationsthema: „Arbeitnehmerüberlassung im internationalen Konzern – Eine
rechtsvergleichende Untersuchung am Beispiel der Länder Niederlande, Japan und
USA“, erschienen 2/2003 im Shaker-Verlag, ISBN 978-3-8322-1151-6
- Seit 2003 Selbständigkeit - zunächst als Freie Mitarbeiterin in einer Esslinger Kanzlei -
dort Aufbau des Bereichs Arbeits- und Sozialrecht
- 2005 Kanzlei in Stuttgart und Kooperation mit der Sozietät Hensche Rechtsanwälte -
Leitung und Inhaberin der Stuttgarter Kanzlei
- 2007 Anwaltskanzlei Dr. Sandra Flämig und Fachanwältin für Arbeitsrecht
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