HR-Simulation & Modelling Day

(openPR) Die strategische Personalplanung steht inzwischen auf der Agenda vieler innovativer Personalabteilungen. Als besonders wertvoll erweist sich dieses Instrument in der aktuellen Situation. Aufgrund der wirtschaftlichen Lage werden Investitionen in den HR-Bereich wie die Personalsuche und Personalbindung aufgeschoben und zunehmend durch die Forderungen nach Personalanpassung ersetzt. Die Gefahren, wie der spätestens bei einem Aufschwung wieder akute Talentemangel, werden dabei häufig vernachlässigt.

Auf Basis eines Total Workforce Managements heute die richtigen Entscheidungen zu treffen, die nicht die Wertschöpfung von morgen gefährden ist eine Herausforderung, der sich Personaler in der gegenwärtigen wirtschaftlichen Lage mehr denn je gegenüber sehen.

Zu dieser Thematik veranstaltet die Personalmanagementberatung Dr. Geke & Associates am 06. März 2009 einen Workshop.

Die Veranstaltung richtet sich an Personaler, die strategische Ziele erarbeiten und diese im HR-Geschäftsalltag umsetzen müssen. Auch HR-Controller, Projektmanager und HR Business-Partner können aus dem Workshop wichtige Anregungen für ihre Arbeit gewinnen.

Die Ziele des Workshops:

* Analyse und Bewertung externer, wirtschaftlicher und sozialer Einflüsse auf die strategische Personalplanung
* Anforderungsanalyse eines dynamischen HR-Portfoliomanagements
* Simulation der Wirkung der Mitarbeiterstrukturentwicklung auf die Personalkapazitäten und -kompetenzen
* Generieren von Mehrwert für das Management und die Linienverantwortlichen

Es geht um mehr als reine Zahlen. Sie lernen sowohl, wie Sie die entscheidenden (zukünftigen) Fakten korrekt erfassen und berechnen als auch wie Sie mit den Informationen umgehen, um das erwünschte Kapazitäts- und Kompetenz-Profil Ihres HR-Portfolios zu erreichen.

Weitere Informationen zum Workshop finden Interessenten auf der Webseite des Veranstalters.