„Compliance“ – deutsche Unternehmen als Jäger und Gejagte?

(openPR) „Arbeitsrecht 2009“ – Kongress in Berlin vom 17. bis 18. Februar / In Vorbereitung diskutiert Zeitschrift "Arbeit und Arbeitsrecht" / Weitere Themen: arbeitsrecht-2009.de

Berlin, 2. Februar 2009 - Compliance – ein Begriff, der seit fünf Jahren die deutschen Unternehmen beschäftigt – kommt erst jetzt richtig in die Diskussion. Vor allem seit die Öffentlichkeit weiß, dass es damit in vielen Unternehmen nicht zum Besten steht. Mit der „Einhaltung von Gesetzen und Regeln“, wie der englische Begriff zu übersetzen ist, werden sich deshalb die Teilnehmer des Arbeitsrechtskongresses 2009 in Berlin aktuell auseinandersetzen.

Eine Reihe weiterer Themen steht auf dem Programm, unter anderem „Was bringt Europa? – Zeitarbeit, Arbeitszeit, Tarifrecht“, aktuelle Rechtsprechung zum AGG sowie „Mindestlohn – Gefahr für den Arbeitsmarkt?“. Veranstalter des Kongresses sind die Zeitschrift "Arbeit und Arbeitsrecht" (Huss-Medien) gemeinsam mit der GDA, der Marketinggesellschaft der Deutschen Arbeitgeber.

In Vorbereitung auf den Kongress beleuchtet Prof. Dr. Frank Maschmann von der Uni Mannheim in der aktuellen Ausgabe der "Arbeit und Arbeitsrecht" (erscheint am 5. Februar) den Balanceakt zwischen Korruptionsbekämpfung und Mitarbeiterüberwachung. Gerade infolge der letzten Skandale werden Manager besonders aufmerksam beäugt. Nicht zu vergessen, dass Haftungsrisiken die Existenz eines Unternehmens bedrohen können – man denke an hohe Bußgelder oder Schadenersatzforderungen. Bislang schreibt allein der deutsche Corporate Governance Kodex vor, dass der Vorstand von börsennotierten Aktiengesellschaften zur Compliance verpflichtet ist. Welche Maßnahmen das im Einzelnen bedeutet, lässt der Kodex offen.

Auf dem kommenden Fachkongress „Arbeitsrecht 2009“, der vom 17. bis 18. Februar im Maritim Hotel Berlin stattfindet, wird die Diskussion dazu mit Dr. Gerlind Wisskirchen fortgesetzt: www.arbeitsrecht-2009.de. Rund 180 Teilnehmer aus Unternehmen und Verbänden diskutieren unter der Leitung eines 14-köpfigen Referententeams die Neuerungen im Arbeits- und Personalrecht, die 2009 zu beachten sind. Eröffnet wird der nunmehr zum vierten Mal stattfindende Kongress von Dr. Dieter Hundt, Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA).