(openPR) Karlsruhe, 31. Januar 2009. Die Karlsruher CAS Software AG ist im Rahmen des bundesweiten Unternehmensvergleichs „Top Job“ als „Arbeitgeber des Jahres“ 2009 ausgezeichnet worden. Die konsequente Einbindung der Personalarbeit in die Unternehmensstrategie und die dabei umgesetzte Professionalität überzeugten die Fachjury. Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement überreichte den Karlsruhern am Freitagabend bei einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord die renommierte Auszeichnung. „Top Job“ ermittelt und honoriert bereits seit sieben Jahren herausragende Personalarbeit in mittelständischen Unternehmen.
Auszeichnung sorgt für Motivation und Attraktivität
Martin Hubschneider, Vorstandsvorsitzender der CAS Software AG, nahm den Preis mit Begeisterung entgegen. „An ‚Top Job’ beteiligen sich ausschließlich Unternehmen, bei denen Personalarbeit einen hohen Stellenwert genießt. In einem solch starken Umfeld zum besten Arbeitgeber gekürt zu werden, motiviert unsere Mitarbeiter und macht uns für hoch qualifizierte Arbeitnehmer zukünftig noch attraktiver“, sagte Hubschneider anlässlich der Verleihung.
Kunden und Mitarbeiter erfolgreicher machen
In den insgesamt sechs untersuchten Bereichen „Kultur und Kommunikation“, „Familienorientierung und Demografie“, „Internes Unternehmertum“, „Mitarbeiterentwicklung und -perspektive“, „Führung und Vision“ sowie „Motivation und Dynamik“ schnitt CAS Software insgesamt am besten unter den teilnehmenden 212 Unternehmen ab. Für Hubschneider hängt dieser Erfolg eindeutig mit dem klaren Unternehmensziel des marktführenden Herstellers für Kundenmanagement-Systeme im Mittelstand zusammen: „Grundsätzlich wollen wir Menschen erfolgreicher machen“, erläutert Hubschneider, „Unsere Kunden ebenso wie unsere Mitarbeiter.“ Auf dieser Grundlage richtet CAS Software seine gesamte Strategie auch im Personalbereich aus.
Solide Grundlage und vielversprechende Perspektive
„Das Personalmanagement der CAS Software AG zeichnet das Bild eines runden Ganzen mit einer ausgesprochen soliden Grundlage und einer äußerst vielversprechenden Perspektive“, fasst Jurymitglied und Laudator Dr. Walter Döring, Wirtschaftsminister des Landes Baden-Württemberg a. D., das Urteil des Gremiums zusammen. „CAS ist ein gutes Vorbild für alle Mittelständler, die nicht nur aus Rekrutierungsgründen ein guter Arbeitgeber sein wollen, sondern die die strategische Personalarbeit als produktive, treibende und gestaltende Kraft im Unternehmen sehen.“
Gelungene Umsetzung in der Praxis
Insbesondere die perfekt zum Unternehmen passende Palette moderner Personalinstrumente machte Eindruck. Diese führt zu einer offenen Kommunikation ebenso wie zu einer gelebten Unternehmenskultur, einem mitarbeiterorientierten Führungsstil sowie Entwicklungsmöglichkeiten. So hat der führende deutsche CRM-Spezialist beispielsweise Freiräume für selbst gesteuertes Lernen direkt am Arbeitsplatz geschaffen und bietet über die unternehmenseigene CAS-Akademie darüber hinaus Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen Entfaltung.
Strenge wissenschaftliche Prüfung
Für die Auszeichnung musste der Mittelständler ein strenges zweistufiges Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen durchlaufen. Bei diesem bewerten die Experten um Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch die Instrumente der teilnehmenden Unternehmen im Personalmanagement und führen eine detaillierte Online-Mitarbeiterbefragung durch. „Die Ergebnisse unserer Untersuchungen zeigen wiederholt, dass sich ein strategisch ausgerichtetes Personalmanagement eindeutig im Unternehmensergebnis niederschlägt“, kommentiert Prof. Dr. Bruch ihre Analyse. Diese Erkenntnis stellt CAS Software mit einem Umsatzwachstum von 34 Prozent bei CRM-Produkten 2008 unter Beweis.
Mentor, Kooperationspartner und wissenschaftliche Leitung
Mentor des Projekts ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement. Kooperationspartner sind: Gesamtmetall – die Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektro-Industrie e. V., die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, die HRblue AG, die Gallup Deutschland GmbH, die Kienbaum Consultants International GmbH, die Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH, die SchmidtColleg GmbH & Co. KG sowie die Süddeutsche Zeitung. Die wissenschaftliche Leitung liegt bei Prof. Dr. Heike Bruch, Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Sie hat sich insbesondere auf den Gebieten Change-Management und Leadership einen prominenten Namen gemacht.
Der Organisator: compamedia GmbH
compamedia hat sich auf die Organisation von Benchmarkingprojekten für den Mittelstand und den Aufbau mittelständischer Netzwerke spezialisiert. Das Unternehmen aus Überlingen am Bodensee realisiert das Arbeitgeberbenchmarking „Top Job – Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand“, das Innovationsprojekt „Top 100 – Die 100 innovativsten Unternehmen im Mittelstand“ sowie „Ethics in business – Vorreiter ethischen Handelns“.
