(openPR) Zeitsilber verbindet!
Wir sind ein junges Startup und Herzensprojekt – gegründet Anfang 2021 von Menschen für Menschen. Wir bieten von ganzem Herzen Lösungen für Probleme des demografischen Wandels. Wir arbeiten bundesweit digital, unser Firmensitz ist in München und unser Team besteht aus fünf Spezialisten aus verschiedenen Bereichen und ist bundesweit wohnhaft. Und das Beste: wir selbst leben generationsübergreifende Zusammenarbeit. Das Team besteht aus Menschen von 23-73 Lebenserfahrung.
Was bieten wir an?
Wir haben eine digitale Tätigkeitsplattform für Menschen 50+ entwickelt. Wir sind der Meinung, dass Erfahrung weitergegeben werden sollte und oftmals in der Berufswelt zu wenig weitergegeben wird. Außerdem sehen wir große Herausforderungen im Zuge des demografischen Wandels – wie bspw. den Fachkräftemangel. Umso wichtiger ist es uns die Menschen, welche auch im Alter noch tätig sein möchten, mit nach Hilfe und Tätigkeiten suchenden Unternehmen und Privatpersonen zusammenzubringen. Bei uns ist jede/r herzliche Willkommen! Tätigkeiten anbieten können alle 50+ Menschen. Diese in Anspruch nehmen können alle. Uns ist wichtig, dass sich die Menschen auf der Plattform wohlfühlen und Matches vor allem da zu Stande kommen, wo freiwillige Angebote und Nachfrage zusammenkommen. Wir verstehen Tätigkeiten 50+ als besonders wertvoll, Erfahrung soll weitergegeben werden, aber möglichst wenig Zwänge entstehen. Ganz im Sinne einer Selbsterfüllung und gleichzeitig einem sozial-gesellschaftlichem Win-Win. Jede/r ist herzlich eingeladen, sich zu registrieren.
Warum machen wir das?
Wir sind vielfach motiviert! Der demografische Wandel und daraus resultierende Arbeits- und Fachkräftemangel, Altersarmut, soziale Einsamkeit und fehlende Weitergabe von Wissen spielen sicherlich eine entscheidende Rolle. Aus unserer Sicht werden wir in einigen Jahren an einen Punkt kommen, an dem der Fachkräftemangel und die fehlende Weitergabe von Wissen durch die aus dem Beruf scheidende Generation große sozial-gesellschaftliche Probleme und einen sinkenden Wohlstand verursachen kann. Andererseits sind wir auch einfach der Meinung, dass die Art und Weise noch tätig zu sein und zu arbeiten sich ändern sollten. Statt bspw. eine stetige Erhöhung von Renteneintrittsalter sprechen wir uns auch für neue Denkweisen und Modelle wie bspw. Freelance-Arbeit 50+, Startup-Gründung 50+ oder Experten*Innen-Projektarbeit aus. Das alles waren Gründe, um die Zeitsilber GmbH zu gründen.
Zum Deutschen Demografiepreis:
Wir haben uns im März für den Deutschen Demografiepreis in der Kategorie Zukunft der Arbeit beworben und bekamen bereits im April 23 die Nachricht, dass wir in unserer Kategorie nominiert sind. Das hat uns total gefreut – immerhin gab es sehr viele Bewerbungen! Dann mussten wir erst einmal noch vor der Jury auf einer digitalen Unconference Ende April pitchen. Und gesagt getan – wir haben uns alle Mühe beim Pitch gegeben und sind dann voller Freude am 11. Mai 2023 in Berlin zur Verleihung des Deutschen Demografiepreis gefahrne. Und tatsächlich haben wir diesen in der Kategorie „Zukunft der Arbeit“ gewonnen. Ein wunderbarer Tag!
Der renommierte Preis wird übrigens getragen vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Siemens, Deutsche Bahn, Zeitakademie, ING Bank und DEVK. Wir danken den Trägern, der Jury und vor allem dem Deutschen Demografienetzwerk für diese Auszeichnung und die wunderbare Organisation des schönen Abends!
Die Laudatorin sagte am Abend zu uns:
Entscheidungskriterium für „Zeitsilber“ waren:
Die Themen, die Innovation bieten, das sind aber auch Themen, die Mut in der Arbeitswelt machen. Zeitsilber ist eine digitale Plattform, aber auch eine Lösung, die sehr viel Mut macht in einer wichtigen Zielgruppe, deutschlandweit und digital mit schon jetzt mehr als 10.000 erreichten Menschen und Nutzern. Zeitsilber bringt zusammen, was zusammengehört.
Unser Team:
Dr. Dirk Stauder und Roman Sauer, Paulina Barton und Hakan Cengiz sowie Angelika Kindt.
Partner des Deutschen Demografiepreises sind:
Deutsche Bahn, Bahn-BKK, Diversity-Lab, DEVK, ING, Siemens, nextpractice-Institut, R+V Versicherungen und ZEIT Akademie.
