(openPR) Im Februar startet der zweite Kurs für Unternehmer und Personalverantwortliche, die sich gezielt mit dem Management von Vielfalt im Team beschäftigen wollen.
Vor dem Hintergrund der EU-Antidiskriminierungsrichtlinien im Bundesgesetz zur Gleichbehandlung kommen auch kleine und mittlere Unternehmen heute kaum umhin, sich mit der kulturellen Vielfalt im Team auseinanderzusetzen. „Endlich“, kommentiert Normen Girmann diese Entwicklung. „Erfolgreiche Unternehmen leben von den Ideen, die aus der Vielfalt und Verschiedenheit ihrer Mitarbeiter entstehen. Vielfältige Erfahrungshintergründe bringen vielfältige Ideen mit, die die Basis für Innovationen und für die Entwicklung des gesamten Unternehmens sind.“
Vielfalt in allen Bereichen zu unterstützen und nutzbar zu machen sowie benachteiligte Gruppen gezielt zu fördern, ist Anliegen des Projektes „D-Quadrat-Management“, dessen Leiter Girman ist. Das Projekt wird im Rahmen der Entwicklungspartnerschaft BIBER unter dem Dach der Europäischen Gemeinschaftsinitiative EQUAL umgesetzt und behandelt verschiedene Aspekte der Vielfalt im Unternehmen. Während der erste Qualifizierungsdurchgang noch bis März läuft, startet im Februar ein neuer Kurs für Führungskräfte, Personalverantwortliche und andere Interessierte aus Unternehmen, Behörden und Organisationen in Sachsen-Anhalt.
Der Ansatz, Vielfalt im Team gewinnbringend zu nutzen, sei nicht neu, erklärt Girmann. Firmen in den USA praktizierten dies schon seit geraumer Zeit. Neben dem Diversity-Management sieht der Diplom-Gesundheitswirt auch im so genannten Disability-Management einen Erfolgsfaktor der Zukunft. „Vor dem Hintergrund einer immer älter werdenden Gesellschaft ist es wichtig, die Leistungsfähigkeit von Beschäftigten möglichst lange zu erhalten.“ In Deutschland bestehe Informationsbedarf auf diesem Gebiet. Wie lassen sich Mitarbeiterpotenziale besser nutzen? Welche theoretischen Konzepte gibt es? Und welche Erfahrungen haben andere dabei gemacht? „Der halbjährige Kurs hat uns besonders für die Förderung älterer Mitarbeiter sensibilisiert“, sagen Constanze Schütz und Michael Tack vom Fachbereich Organisation und Personalservice der Stadt Halle. Die Form der Weiterbildung – eine Kombination aus E-Learning übers Internet und monatlich einem Präsenztag – habe sich optimal mit dem Büroalltag vereinbaren lassen. „Wir haben neue Anregungen im Umgang mit Vielfalt erhalten, erste Projektideen spielerisch erprobt und wichtige Akteure aus dem Land kennen gelernt.“
Interessenten für die halbjährige, kostenlose Weiterbildung melden sich bitte bis zum 15.02.2007 bei Projektleiter Normen Girmann, MA&T Organisationsentwicklung GmbH,
Telefon (0391) 734 74 08.
Nähere Informationen unter www.equal-biber.de
