Hay Group

Aktuelle Hay Group-Studie belegt: Unternehmen, die Belegschaftsaktien anbieten, haben loyalere Mitarbeiter 87 Prozent der befragten Unternehmen bestätigen: Mitarbeiter mit Belegschaftsaktien identifizieren sich stärker mit ihrem Arbeitgeber. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der internationalen Unternehmensberatung Hay Group unter 154 Fach- und Führungskräften aus global aufgestellten Unternehmen. „Belegschaftsaktien sind die verbreitetste und bekannteste Art der Mitarbeiterbeteiligung. Denn über Aktien können Arbeitnehmer unmit…

Hay Group Europe und Asia erobern Spitzenplätze beim Vault-Ranking 2013 in der Kategorie „Human Resources Consulting“ Hay Group Europe und Asia sind die Gewinner des Vault-Rankings 2013 in der Kategorie „Human Resources Consulting“. Damit setzte sich Hay Group Europe gegen 24 andere europäische Managementberatungen durch und verwies Mercer Limited Europe und Kienbaum Consultants International auf die Plätze. „Besonders freuen wir uns, dass wir uns gegen starke Gegner durchsetzen konnten und dieses Jahr ganz oben auf dem Siegerpodest stehe…

Aktuelle europäische Hay Group-Studie: Aufsichtsratsvorsitzende in Deutschland bekamen 2012 im europäischen Vergleich überdurchschnittliche Vergütungen 249.000 Euro war deutschen DAX-Unternehmen im vergangenen Jahr im Mittel die Leistung ihres Aufsichtsratsvorsitzenden wert. Ein Aufsichtsratsmitglied erhielt dagegen im abgelaufenen Jahr im Mittel 115.000 Euro. Somit sind die Vergütungen für Aufsichtsratsvorsitzende und -mitglieder in Deutschland im europäischen Vergleich deutlich überdurchschnittlich. Dies geht aus einer aktuellen Studie de…

Aktuelle Hay Group-Studie: Viele Angestellte in Deutschland glauben, ihre Unternehmen entscheiden zu langsam und sind nicht fähig, sich auf neue Marktbedingungen einzustellen Schlecht sieht es bei der Geschwindigkeit von Entscheidungen in deutschen Unternehmen aus: Für jeden zweiten Mitarbeiter (52 Prozent) zögern sie zu lange, bis sie überhaupt Entscheidungen treffen. Nur knapp zwei von drei deutschen Mitarbeitern halten ihr Unternehmen darüber hinaus für fähig, sich schnell auf neue Marktbedingungen einstellen zu können. Das geht aus einer…

Globale Hay Group-Studie: Hohe Lohnzuwächse in den Emerging Markets Frankfurt, 18. Dezember 2012 – Deutsche Arbeitnehmer dürfen im kommenden Jahr mit 3 Prozent mehr Lohn rechnen. Damit liegt die Gehaltsentwicklung in Deutschland knapp unter dem europäischen Durchschnitt (3,3 Prozent). Deutliche Lohnzuwächse soll es im kommenden Jahr in der Ukraine (10 Prozent), der Türkei (8 Prozent) und Russland (9 Prozent) geben. Dies geht aus einer aktuellen Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor. Für diese Studie wurden weltwei…

Internationale Hay Group-Studie: Gehälter in allen Brachen stiegen seit dem Vorjahr im Mittel um 3 Prozent Frankfurt, 24. Oktober 2012 – Die Gehälter sind seit dem Vorjahr in allen Branchen und Mitarbeitergruppen im Mittel um knapp 3 Prozent (2,9 Prozent) gestiegen. Den größten Sprung machte die chemische Industrie, deren Mitarbeiter in diesem Jahr über 3,2 Prozent mehr verdienen – und zwar über alle Hierarchieebenen hinweg. Auch nächstes Jahr wird in allen Branchen eine Einkommenssteigerung von knapp 3 Prozent im Mittel erwartet. Die chemi…

Mitarbeiterengagement im internationalen Vergleich: Europäer schneiden unterdurchschnittlich ab Frankfurt, 11. September 2012 – Nur knapp zwei Drittel (63 Prozent) der Mitarbeiter in Europa sind engagiert. Damit liegen die Europäer unter dem weltweiten Durchschnitt von 66 Prozent. Überdurchschnittliches Engagement legen die Südamerikaner an den Tag. Dort gehen 73 Prozent der Angestellten motiviert zur Arbeit. Dies geht aus der aktuellen Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor, die auf Mitarbeiterbefragungen von 1.61…

Frankfurt, den 13. Dezember 2011 – In Europa werden weltweit sowohl die höchsten wie auch die niedrigsten Arbeitnehmervergütungen gezahlt. Dies verdeutlicht eine aktuelle Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group. Arbeitnehmer in der Schweiz erzielen mit 104.100 US-Dollar (USD) weltweit die höchsten Gehälter. Im globalen Vergütungsvergleich liegt Deutschland mit 79.700 USD an vierter Stelle hinter Norwegen und Japan, dem einzigen außereuropäischen Land in den Top 10. Die Gesamtvergütungen von Bulgarien und Ukraine mit durchsch…

Dr. Bibi Hahn, Global Head of Strategic Performance Management: „Strategic Performance Management entscheidet über den Unternehmenserfolg“ Frankfurt, 18. Juli 2011 - Deutsche CEOs haben sich für das Jahr 2011 hohe Ziele gesteckt. Sie streben eine Steigerung ihrer Geschäftsergebnisse um 4,9 Prozentpunkte an. Das liegt deutlich über dem Wirtschaftswachstum, das für 2011 in Deutschland mit 2,5 Prozent prognostiziert wird. Dafür fordern sie 7 Prozent mehr Produktivität von ihren Angestellten. Dies geht aus einer aktuellen Studie zu Strategic Per…

Frankfurt, 31.07.2007 – Unternehmen könnten ihre Topjobs im Prinzip genauso gut nach der Augenfarbe vergeben. Personaler entscheiden immer noch häufig aus dem Bauch heraus wer den Job bekommt, statt systematisch die Talente in den eigenen Reihen zu fördern. „Eine Tod-sünde angesichts der demografischen Entwicklung und des kommenden War of Talents“, warnt die Unternehmensberatung Hay Group aus Frankfurt. Erstligisten machen es immer wieder: Mit millionenschweren Etats kaufen sich Fußballvereine ein Starensemble zusammen, um in der Meistersch…

Im Netto-Gehaltsvergleich liegt Deutschland auf Platz 19 - abgeschlagen hinter Saudi Arabien, Russland und der Türkei Frankfurt, 17.07.2007 – In einem globalen Vergleich der Nettogehälter von Managern zeigt sich, dass die westlichen Industrienationen ihre Spitzenpositionen längst abgeben mussten – an Wachstumsmärkte wie Russland, die Türkei, Mexiko oder die Ukraine. Laut einer weltweiten Studie der Management-Beratung Hay Group schafften es allein Spanien (Platz 12), die Schweiz (Platz 13), Deutschland (Platz 19) und Irland (Platz 20) als we…

Der Mangel an geeigneten Führungskräften ist eine der größten Wachstumsbremsen für Unternehmen Frankfurt, 15.05.2007 – Vladimir Klitschko als Sprintkönig im Team Telekom, Steffi Graf als Sumo-Ringerin, Oliver Kahn als Tanzclubkapitän: In der Sportarena würden Manager solche Fehlbesetzungen sofort erkennen und sich nicht über Niederlagen wundern. Bei der Besetzung von Führungspositionen im eigenen Unternehmen beweisen sie jedoch häufig weitaus weniger Fingerspitzengefühl. Dabei wirken sich in der Wirtschaft wie im Sport Fehlgriffe sofort aus:…