(openPR) Es gibt dreiunddreißig Verhaltensweisen, die einen guten Chef auszeichnen. Das jedenfalls meint der Autor des Buches "Der Knigge für alle Chefs". In Workshops und Interviews hat er mehr als 200 Führungskräfte und Mitarbeiter nach ihren Erwartungen zum Verhalten einer vorbildlichen Führungskraft befragt und daraus dann die dreiunddreißig Verhaltensgrundsätze entwickelt. Wer wissen will, wie gut sein Chef ist, kann Punkt für Punkt bewerten: "Ja, das macht mein Chef ganz toll" oder "Na, da ist aber noch reichlich Luft nach oben". Mutige können mit ihrem Chef über das Ergebnis offen reden. Nicht ganz so Mutige können ihm das Buch einfach auf den Tisch legen. Das Buch kostet EUR 9,99. Eine kostenlose Leseprobe gibt es unter www.chefknigge.de.
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Wie gut ist Ihr Chef?
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Weitere Mitteilungen von chefknigge.de
Wie gut ist Ihr Chef? Beurteilung zum kostenlosen Download auf www.chefknigge.de
Mitarbeiterbeurteilungen sind in fast allen Unternehmen an der Tagesordnung. Die Beurteilung des Chefs oder der Chefin ist dagegen nur in wenigen Unternehmen üblich. Einzusehen ist das nicht, denn niemand sonst beeinflusst das Arbeits- und Leistungsklima und die Zufriedenheit der Mitarbeiter so stark wie der oder die direkte Vorgesetzte.
Deshalb hat der Autor des Buches "Der Knigge für alle Chefs" eine Vorgesetztenbeurteilung zum kostenlosen Download ins Netz gestellt.
Gleich der erste Punkt hat es in sich. Oder hat sich Ihr Chef schon ei…
Du kannst mich ruhig mal loben, Chef! - Ein Knigge für Führungskräfte
Der kununu-Führungskräfte-Report 2017 sagt klipp und klar, dass die deutschen Arbeitnehmer mit ihren Chefs immer unzufriedener werden. Mit dramatischen Folgen. Denn nach dem aktuellen Gallup-Report sind nur 15 Prozent der deutschen Arbeitnehmer rundum engagiert und motiviert. Der Rest macht mehr oder weniger Dienst nach Vorschrift.
Das Problem: Die meisten Chefs und Chefinnen werden beim Umgang mit ihren Mitarbeitern sträflich allein gelassen. Laut einer Studie der Information Factory (Deutschland führt?!) beklagen zwei Drittel der Führungs…
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