(openPR) Die Überlassung eines Fahrrads, auch zur privaten Nutzung, von einem Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer nimmt zu. Insbesondere in Großstätten ist das Dienstfahrrad besonders attraktiv.
Bei der Überlassung und bei der eventuell späteren Übernahme des Rades durch den Arbeitnehmer ist die Ermittlung eines geldwerten Vorteils notwendig.
Ermittlung des geldwerten Vorteils
Die Ermittlung des geldwerten Vorteils ist auch für ein Dienstrad nach der so genannten 1%-Regelung erforderlich, das bedeutet 1 % des Brutto-Listenpreises werden monatlich angesetzt. Für den Weg von der Wohnung zum Arbeitsplatz wird kein Aufschlag von 0,03 % pro Entfernungskilometer angesetzt, dies ist abweichend zum Dienstwagen.
Übernahme des Dienstrades durch den Arbeitnehmer nach Beendigung der Leasingzeit
Wenn der Arbeitnehmer bei Beendigung der Überlassung das von ihm genutzte Leasingfahrrad zu einem geringeren Preis als dessen Geldwert übernimmt, ist der Differenzbetrag als Arbeitslohn von dritter Seite anzusehen und ein entsprechender geldwerter Vorteil zu ermitteln.
Besonderheiten
Bei E-Bikes, die mehr als 25 km/h fahren muss für den Weg von der Wohnung zum Arbeitsplatz wird ebenfalls, analog des Dienstwagens, ein Aufschlag von 0,03 % pro Entfernungskilometer angesetzt werden.
Dienstrad gegen Entgeltumwandlung
Es besteht ebenfalls die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber bei einem Provider ein Fahrrad least und der Arbeitnehmer die Leasingrate per Entgeltumwandlung trägt. Ob es sich hierbei auch weiterhin um eine Dienstfahrad(wagen)gestellung im Sinne der Lohnsteuer handelt hängt von den weiteren Gegebenheiten ab. Hierzu beachten Sie bitte das BMF-Schreiben vom 15.12.2016.
Service für unsere Kunden
In unserem „Gut zu wissen – Seminar“ zum Jahreswechsel am 16.11.2017 und am 12.12.2017 werden wir über das Thema „Fahrzeuggestellung“ weiterführend informieren.
Die Ermittlung eines geldwerten Vorteils und die korrekte Ermittlung und Abführung von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen übernimmt die Eckhardt GmbH, im Rahmen des bestehenden Dienstleistungsvertrages, für Sie.
Presseinformation
Dienstfahrrad – Gut zu wissen…
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Über das Unternehmen
Wir sind ein zertifiziertes mittelständisches Unternehmen, das sich seit seiner Gründung im Jahr 1970 konsequent um die rationelle Verarbeitung und Aufarbeitung von Daten zur Entgeltberechnung und Zeiterfassung kümmert. Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer eigenen serverbasierten Software-Anwendungen sind wir heute jederzeit in der Lage, flexible, individuell angepasste und zuverlässige Lösungen für die externe Lohn- und Gehaltsabrechnung anzubieten.
Dabei richten wir eigene Schnittstellen ein und können unsere Leistungsmodule zur Entgeltabrechnung passgenau auf die Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens zuschneiden. Alle Datentransfers erfolgen verschlüsselt und über sichere Verbindungen. Unsere speziell geschulten Mitarbeiter kümmern sich nicht nur um die zuverlässige monatliche Eingabe und Auswertung Ihrer Daten, sondern auch um die ständige Optimierung der Abläufe. Unser Service beinhaltet auch die Vorbereitung der Überweisungen oder den Druck und Versand der Abrechnungen. Bei Bedarf erstellen wir zudem Protokolle und Unterlagen für interne Prüfungen, für Finanzbehörden, Kammern, Wirtschaftsprüfer und monatliche Meldungen für Krankenkassen.
Als qualifizierter externer Dienstleister für die Entgeltabrechnung begleiten wir Ihre betrieblichen Abläufe und helfen, diese zu verbessern. Wir kümmern uns im Rahmen der an uns übertragenen Aufgaben nicht nur um die sorgfältige Verarbeitung und Aufarbeitung Ihrer Daten, sondern auch um deren sichere Archivierung und den mit der Lohnbuchhaltung verbundenen administrativen „Kleinkram“.
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Der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz in der gesetzlichen Krankenversicherung wird für das Jahr 2018 auf 1,0 Prozent abgesenkt. Das gibt das Bundesministerium für Gesundheit am 26.10.2017 mit Veröffentlichung im Bundesanzeiger bekannt.
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Dieser Tätigkeitsschlüssel setzt sich wie folgt zusammen:
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